{"id":54516,"date":"2026-08-03T13:06:20","date_gmt":"2026-08-03T13:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/alprofitconsult.al\/?page_id=54516"},"modified":"2026-08-03T21:48:11","modified_gmt":"2026-08-03T21:48:11","slug":"previdenza-sociale-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alprofitconsult.al\/it\/tatime\/pagat-dhe-kontributet\/sigurimet-shoqerore\/","title":{"rendered":"A quanto ammontano i contributi previdenziali e sanitari?"},"content":{"rendered":"

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Pagina Iniziale<\/a><\/span> | Normativa fiscale<\/a><\/span> | Stipendi e contributi<\/a><\/span> | A quanto ammontano i contributi previdenziali e sanitari?<\/span><\/span><\/div>\n\n\n

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Su ogni stipendio vengono versati due diversi contributi. L\u2019aliquota generale della previdenza sociale \u00e8 pari al 24,51% e quella dell\u2019assicurazione sanitaria al 3,41%. Insieme ammontano al 27,91% della retribuzione lorda, ripartiti tra il datore di lavoro, che versa il 16,71%, e il dipendente, che versa l'11,21%.<\/p>\n\n\n\n

Questa pagina illustra la ripartizione delle aliquote, i rami dell\u2019assicurazione sociale a cui vengono destinate le contribuzioni, le basi minime e massime, i contributi per i lavoratori autonomi e i collaboratori, i contratti inferiori a 87 ore e i casi relativi al settore agricolo. L\u2019imposta sui salari, che viene trattenuta separatamente e calcolata sulla stessa retribuzione lorda, \u00e8 trattata in una pagina a s\u00e9 stante.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Quanta imposta viene trattenuta dallo stipendio?<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La risposta breve<\/h2>\n\n\n\n

Per un contratto standard, ovvero con pi\u00f9 di 87 ore lavorative al mese, i contributi ammontano al 27,91% della retribuzione lorda. Il datore di lavoro versa il 16,71% a carico dell\u2019azienda, mentre il dipendente versa l\u201911,21%, che viene trattenuto dallo stipendio.<\/p>\n\n\n\n

Contributo<\/th>Il datore di lavoro<\/th>Il datore di lavoro<\/th>Totale<\/th><\/tr>
Previdenza sociale<\/td>15.0%<\/td>9.5%<\/td>24.5%<\/td><\/tr>
Assicurazione sanitaria<\/td>1.7%<\/td>1.7%<\/td>3.4%<\/td><\/tr>
Totale<\/td>16.7%<\/td>11.2%<\/td>27.9%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Stipendio: 80.000 lek\u00eb al mese. Il dipendente versa l\u201911,21%, ovvero 8.960 lek\u00eb, che vengono detratti dallo stipendio. Il datore di lavoro versa il 16,71 TP3T, ovvero 13.360 lek, a titolo di contributo aggiuntivo sullo stipendio. Un totale di 22.320 lek, pari al 27,91 TP3T della retribuzione lorda, viene versato al fondo assicurativo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dove finiscono i 24,51 TP3T della previdenza sociale?<\/h2>\n\n\n\n

La previdenza sociale non \u00e8 costituita da un unico fondo. \u00c8 suddivisa in cinque rami, ciascuno dei quali copre un rischio specifico. Gli ultimi due rami sono a carico esclusivo del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Filiale<\/th>Valutazione<\/th>Chi paga?<\/th><\/tr>
Pensioni<\/td>21.6%<\/td>Il datore di lavoro e il dipendente<\/td><\/tr>
Compleanno<\/td>1.4%<\/td>Il datore di lavoro e il dipendente<\/td><\/tr>
Malattia<\/td>0.3%<\/td>Il datore di lavoro e il dipendente<\/td><\/tr>
Infortuni sul lavoro e malattie professionali<\/td>0.3%<\/td>Solo il datore di lavoro<\/td><\/tr>
Disoccupazione<\/td>0.9%<\/td>Solo il datore di lavoro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Stipendio: 80.000 lek\u00eb. Dei 19.600 lek\u00eb destinati alla previdenza sociale, 17.280 lek\u00eb sono destinati alle pensioni, 1.120 lek\u00eb alla maternit\u00e0, 240 lek\u00eb alle prestazioni di malattia, 240 lek\u00eb agli infortuni sul lavoro e 720 lek\u00eb alla disoccupazione. L\u2019assicurazione sanitaria assorbe ulteriori 2.720 lek\u00eb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La pensione rappresenta la parte pi\u00f9 consistente del contributo. Ecco perch\u00e9 dichiarare lo stipendio effettivo, anzich\u00e9 il salario minimo, ha conseguenze dirette per il dipendente in futuro.<\/p>\n\n\n\n

Base di calcolo, valori minimi e massimi<\/h2>\n\n\n\n

Base minima<\/h3>\n\n\n\n

I contributi non vengono calcolati al di sotto del salario minimo applicabile, che a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026 \u00e8 pari a 50.000 lek\u00eb al mese. Anche se lo stipendio concordato \u00e8 inferiore, la base contributiva per un contratto standard non scende al di sotto di tale livello.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Salario minimo di 50.000 lek\u00eb a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il tetto massimo della previdenza sociale<\/h3>\n\n\n\n

La previdenza sociale \u00e8 soggetta a un massimale. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2026, la retribuzione mensile massima soggetta a contributi \u00e8 pari a 186.416 lek\u00eb. La parte di stipendio eccedente tale importo non \u00e8 soggetta ai contributi previdenziali.<\/p>\n\n\n\n

L'assicurazione sanitaria non ha un massimale.<\/h3>\n\n\n\n

Il contributo per l'assicurazione sanitaria, pari al 3,41%, viene calcolato sull'intero stipendio lordo, senza alcun limite massimo. Pertanto, per gli stipendi superiori a 186.416 lek\u00eb, il contributo totale inizia a diminuire in termini percentuali, ma non cessa del tutto.<\/p>\n\n\n\n

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Stipendio: 250.000 lek\u00eb al mese. I contributi previdenziali vengono calcolati solo su 186.416 lek\u00eb, di cui il datore di lavoro versa il 15,01% (27.962 lek\u00eb) e il dipendente il 9,51% (17.710 lek\u00eb). L\u2019assicurazione sanitaria viene calcolata sull\u2019intero importo di 250.000 lek\u00eb, con un contributo del datore di lavoro pari all\u20191,71% (4.250 lek\u00eb) e del dipendente pari al 9,51% (17.710 lek\u00eb). Il datore di lavoro versa 32.212 lek\u00eb, il dipendente 21.960 lek\u00eb. In assenza di un massimale, il datore di lavoro verserebbe 37.500 lek\u00eb di contributi previdenziali, ovvero 9.538 lek\u00eb in pi\u00f9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Retribuzione lorda<\/th>Contributo del dipendente<\/th>Contributo del datore di lavoro<\/th><\/tr>
50.000 lek<\/td>5.600 lek<\/td>8.350 lek<\/td><\/tr>
Ottantamila lek<\/td>8.960 lek<\/td>13.360 lek<\/td><\/tr>
120.000 lek<\/td>13.440 lek<\/td>Ventimila e quaranta lek<\/td><\/tr>
186.416 lek<\/td>20.879 lek<\/td>31.131 lek\u00eb<\/td><\/tr>
250.000 lek<\/td>21.960 lek<\/td>32.212 lek<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Il tetto massimo \u00e8 indicizzato insieme al salario minimo. Quando il salario minimo viene modificato con una delibera del Consiglio dei Ministri, anche la base massima subisce una variazione; pertanto, tale cifra viene rivista all\u2019inizio di ogni anno.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Calcolo dettagliato, con tabelle degli importi lordi, netti e dei costi.<\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Contratti inferiori a 87 ore al mese<\/h2>\n\n\n\n

Quando il contratto prevede meno di 87 ore lavorative al mese, le aliquote previdenziali sono inferiori. L\u2019assicurazione sanitaria rimane invariata, pari all\u20191,71% per ciascuna delle parti.<\/p>\n\n\n\n

Contributo<\/th>Il datore di lavoro<\/th>Il datore di lavoro<\/th>Totale<\/th><\/tr>
Previdenza sociale<\/td>13.9%<\/td>9.4%<\/td>23.3%<\/td><\/tr>
Assicurazione sanitaria<\/td>1.7%<\/td>1.7%<\/td>3.4%<\/td><\/tr>
Totale<\/td>15.6%<\/td>11.1%<\/td>26.7%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Per i contratti di durata inferiore a una settimana, i contributi previdenziali vengono ridotti solo per quanto riguarda la copertura contro gli infortuni sul lavoro, allo 0,31% a carico del datore di lavoro. I contributi per l'assicurazione sanitaria rimangono allo 1,71% per ciascuna delle parti.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Contratti a breve termine, socio amministratore, stagisti e doppio impiego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore autonomo e il partner<\/h2>\n\n\n\n

Il lavoratore autonomo non ha un datore di lavoro che versi il contributo per suo conto, pertanto lo versa autonomamente. La base di calcolo non \u00e8 costituita dal reddito effettivo, bens\u00ec da un\u2019aliquota stabilita dalla legge e da una delibera del Consiglio dei Ministri.<\/p>\n\n\n\n

\u2714 La base contributiva previdenziale per i lavoratori autonomi parte dal salario minimo, ovvero 50.000 lek al mese.
\u2714 La base contributiva per l'assicurazione sanitaria dei lavoratori autonomi \u00e8 pari al doppio del salario minimo, ovvero 100.000 lek al mese.
Lo stesso principio si applica anche all\u2019assicurazione facoltativa.
\u2714 Gli agricoltori autonomi versano i contributi su base trimestrale.
\u2714 Il socio che lavora nell\u2019azienda e l\u2019amministratore hanno l\u2019obbligo di stipulare un\u2019assicurazione, indipendentemente dal fatto che percepiscano o meno uno stipendio dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

L'obbligo del socio amministratore \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 attentamente esaminati nella pratica, poich\u00e9 l'azienda opera, le fatture vengono emesse, ma il libro paga \u00e8 vuoto.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Come vengono tassati i lavoratori autonomi e i liberi professionisti<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lavoratori del settore tecnologico nei parchi tecnologici<\/h2>\n\n\n\n

Per i dipendenti del settore informatico che lavorano nei parchi tecnologici, i contributi vengono calcolati sulla base del salario minimo, anche quando la retribuzione concordata \u00e8 superiore. Si tratta di un regime speciale previsto dalla legge sulla previdenza sociale e si applica esclusivamente alle condizioni ivi specificate.<\/p>\n\n\n\n

Quando vengono dichiarati e versati i contributi<\/h2>\n\n\n\n

I contributi vengono dichiarati insieme ai contributi previdenziali, sulla stessa busta paga. Le aziende devono presentarli entro il 20 del mese successivo. I lavoratori autonomi e i privati con dipendenti devono presentarli entro il 20 successivo alla fine di ogni trimestre.<\/p>\n\n\n\n

Il pagamento deve essere effettuato entro lo stesso termine. I ritardi comportano l\u2019addebito di interessi giornalieri e, a differenza di altre imposte, i contributi non sono soggetti a piani di rateizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Come si effettua ogni mese la dichiarazione dei salari tramite e-Filing?<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gli errori che notiamo<\/h2>\n\n\n\n