{"id":19386,"date":"2024-08-13T09:15:55","date_gmt":"2024-08-13T09:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/alprofitconsult.al\/?p=19386"},"modified":"2024-12-02T18:37:28","modified_gmt":"2024-12-02T18:37:28","slug":"modifiche-al-codice-del-lavoro-definizione-delle-ferie-annuali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alprofitconsult.al\/it\/ndryshime-ne-kodin-e-punes-percaktimi-i-pushimeve-vjetore\/","title":{"rendered":"Modifiche al Codice del lavoro: determinazione delle ferie annuali"},"content":{"rendered":"

Le ferie annuali sono uno degli aspetti pi\u00f9 importanti del rapporto di lavoro e sono spesso oggetto di discussione e documentazione. Ogni dipendente ha il diritto di godersi regolarmente le ferie annuali.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente \u00e8 stata apportata una modifica, volta principalmente a semplificare e chiarire la sezione relativa alla durata delle ferie annuali e alla loro composizione. Il testo di legge \u00e8 stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. N. 91\/2024<\/a> Per alcune modifiche alla legge n. 7961 del 12 luglio 1995, \u201cCodice del lavoro della Repubblica di Albania\u201d, e successive modifiche. <\/p>\n\n\n\n

Articolo 1
All'articolo 92, paragrafo 2, la frase \u201c4 settimane di calendario<\/em>\u201dviene sostituito dalla frase \u201c22 giorni lavorativi<\/strong>\u201d.<\/h2>\n\n\n\n
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Durata<\/p>\n\n\n\n

Articolo 92<\/p>\n\n\n\n

1. La durata delle ferie annuali retribuite \u00e8 stabilita dal contratto collettivo di lavoro o dal contratto individuale di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

2. La durata delle ferie annuali non deve essere inferiore a 4 settimane di calendario<\/s> 22 giorni lavorativi<\/span> Nel corso dell'anno lavorativo. Le ferie annuali non comprendono i giorni festivi. Se un giorno festivo cade in un giorno di ferie annuali retribuite, le ferie vengono posticipate.<\/p>\n\n\n\n

3. Qualora il dipendente non abbia maturato un anno intero di servizio, la durata delle ferie annuali retribuite viene calcolata in proporzione alla durata del rapporto di lavoro. I periodi di temporanea inabilit\u00e0 al lavoro sono considerati come periodi di lavoro effettivo.<\/p>\nArticolo 92 del Codice del lavoro aggiornato<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Articolo 2<\/h2>\n\n\n\n

All'articolo 93, paragrafo 3, la frase \u201cma non devono mai essere inferiori a una settimana di calendario senza interruzioni.<\/em>\u201dviene rimosso.<\/h2>\n\n\n\n
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Date delle ferie annuali<\/p>\n\n\n\n

Articolo 93<\/p>\n\n\n\n

1. Il datore di lavoro, tenendo conto delle preferenze del dipendente, stabilisce la data di inizio delle ferie annuali retribuite. Il dipendente viene informato della data di inizio delle ferie annuali retribuite con almeno 30 giorni di anticipo.<\/p>\n\n\n\n

2. Le ferie annuali vengono rinviate qualora il dipendente, durante il periodo di ferie, sia stato ricoverato in ospedale o sia rimasto a casa a causa di malattia o infortunio, come attestato da un certificato medico.<\/p>\n\n\n\n

3. Le ferie annuali devono essere concesse nel corso dell'anno lavorativo o entro la fine del primo trimestre dell'anno successivo., ma non devono mai essere inferiori a una settimana di calendario senza interruzioni.<\/s>.<\/p>\n\n\n\n

4. Il diritto alle ferie non concesso dal datore di lavoro o non goduto dal lavoratore decade a termine di tre anni dalla data in cui il lavoratore ha acquisito tale diritto per la prima volta.<\/p>\nArticolo 99 del Codice del lavoro aggiornato<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Articolo 3<\/h2>\n\n\n\n

Entrata in vigore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La presente legge entra in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.<\/p>\n\n\n\n