A partire da gennaio 2026, il salario minimo mensile obbligatorio a livello nazionale per tutti i datori di lavoro (persone giuridiche o fisiche, nazionali o stranieri) \u00e8 pari a 50.000 lek\u00eb (in aumento rispetto ai precedenti 40.000 lek\u00eb).<\/p>\n\n\n\n
Questo salario minimo corrisponde a 174 ore lavorative al mese (orario di lavoro mensile standard) ed \u00e8 pari a 287,3 lek all'ora. La decisione \u00e8 stata approvata dal Consiglio dei ministri il 19 dicembre 2025<\/a> e annulla la precedente decisione N. 113, del 1\u00b0 marzo 2023. <\/a>La decisione entra in vigore con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e ha efficacia finanziaria a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n Decisione relativa alla fissazione del salario minimo nazionale<\/p>\n\n\n\n In applicazione dell\u2019articolo 100 della Costituzione, dell\u2019articolo 111 della legge n. 7961 del 12 luglio 1996, \u201cCodice del lavoro della Repubblica di Albania\u201d, e successive modifiche, e dell\u2019articolo 8, paragrafo 1, della legge n. 35\/2023, \u201cSui poteri di determinazione degli stipendi, delle altre indennit\u00e0 finanziarie e dei benefici per i dipendenti delle istituzioni della pubblica amministrazione, nonch\u00e9 del salario minimo nazionale di base\u201d, e successive modifiche, su proposta del Ministro dell'Economia e dell'Innovazione, il Consiglio dei Ministri<\/p>\n\n\n\n H A M O D E C I S O:<\/p>\n\n\n\n 1. Il salario base mensile minimo per i lavoratori dipendenti a livello nazionale, che deve essere applicato da ogni persona giuridica o fisica, nazionale o straniera, \u00e8 pari a 50.000 (cinquantamila) lek.<\/p>\n\n\n\n 2. La retribuzione mensile base minima viene corrisposta per 174 (centosettantaquattro) ore di lavoro al mese, prestate durante il normale orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n 3. Il salario orario minimo base \u00e8 pari a 287,3 (duecentottantasette virgola tre) lek.<\/p>\n\n\n\n 4. Le indennit\u00e0 fisse vengono corrisposte sulla base dello stipendio base.<\/p>\n\n\n\n 5. \u00c8 abrogata la decisione n. 113 del Consiglio dei ministri del 1\u00b0 marzo 2023, \u201crelativa alla fissazione del salario minimo a livello nazionale\u201d.<\/p>\n\n\n\n La presente decisione entra in vigore con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e ha efficacia finanziaria a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n Primo Ministro Rispetto all'attuale livello di 40.000 lek, un lavoratore con salario minimo ricever\u00e0 10.000 lek in pi\u00f9 nella propria retribuzione lorda mensile. In pratica, la sua retribuzione lorda aumenter\u00e0 del 25,1%. Si prevede che gran parte di questo aumento si rifletter\u00e0 anche sulla retribuzione netta del dipendente, poich\u00e9 l'imposta sul reddito delle persone fisiche a questo livello salariale \u00e8 molto bassa (attualmente, gli stipendi fino a circa 50.000 lek\u00eb al mese sono esenti da imposta o soggetti a tassazione minima).<\/p>\n\n\n\n Un dipendente con il salario minimo di 40.000 lek\u00eb nel dicembre 2025 percepirebbe circa 40.000 lek\u00eb lordi (senza alcuna imposta sui salari) e verserebbe circa 4.480 lek\u00eb di contributi personali (9,51% di contributi previdenziali + 1,7% di contributi per l\u2019assicurazione sanitaria). Con il nuovo stipendio di 50.000 lek\u00eb, pagher\u00e0 circa 5.600 lek\u00eb di contributi personali \u2013 ovvero 1.120 lek\u00eb in pi\u00f9 \u2013 mentre il resto dell\u2019aumento rappresenta un guadagno netto.\u00a0In questo scenario, la sua retribuzione netta aumenta di circa 8.880 lek\u00eb al mese (al netto dei contributi aggiuntivi).<\/p>\n\n\n\n Per i datori di lavoro, l'aumento del salario minimo comporta un aumento dei costi relativi al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per ciascun dipendente retribuito con il salario minimo. Per ciascuno di questi dipendenti, i contributi a carico del datore di lavoro aumenteranno di circa 1.670 lek\u00eb al mese (151 TP3T di previdenza sociale + 1,71 TP3T di assicurazione sanitaria sulla differenza di 10.000 lek\u00eb). <\/p>\n\n\n\n In base alla normativa vigente, la retribuzione mensile massima presa in considerazione ai fini del calcolo dei contributi viene indicizzata nella stessa misura e con la stessa tempistica del salario minimo. Ci\u00f2 significa che, con un aumento del salario minimo di 10.000 lek\u00eb, anche il salario massimo ai fini dei contributi sociali aumenter\u00e0 di 10.000 lek\u00eb. Di conseguenza, si prevede che lo stipendio mensile massimo su cui saranno versati i contributi previdenziali aumenti dagli attuali 176.416 lek\u00eb a 186.416 lek\u00eb. Questo meccanismo di indicizzazione ha lo scopo di evitare che i dipendenti con stipendi molto elevati siano penalizzati in modo sproporzionato dall'aumento dei contributi.<\/p>\n\n\n\n obbligatorio:<\/p>\n\n\n\n Gli stipendi lordi mensili dei dipendenti saranno considerati non inferiori al salario minimo (50.000 lek\u00eb) e fino a 186.416 lek\u00eb al mese. I salari inferiori a 50.000 lek\u00eb saranno portati al livello minimo ai fini del calcolo dei contributi, mentre la parte superiore a 186.416 lek\u00eb non \u00e8 soggetta a contribuzione (ovvero 186.416 lek\u00eb \u00e8 il massimale contributivo ai fini pensionistici). Per i lavoratori autonomi, la base contributiva mensile sar\u00e0 compresa tra 50.000 lek\u00eb e 186.416 lek\u00eb, a scelta dell'individuo (entro questo limite). Per quanto riguarda i collaboratori familiari non retribuiti, la retribuzione mensile ai fini assicurativi sar\u00e0 fissata al minimo di 50.000 lek\u00eb. Queste cifre riflettono l\u2019indicizzazione della retribuzione massima allo stesso modo del salario minimo, in conformit\u00e0 con la legge sull\u2019assicurazione sociale.<\/p>\n\n\n\n Per i lavoratori dipendenti, la base contributiva mensile varia dal salario minimo di 50.000 lek\u00eb fino alla retribuzione lorda effettiva (non esiste un limite massimo per i contributi sanitari dei lavoratori dipendenti, che versano i contributi in base alla loro retribuzione effettiva). Per i lavoratori autonomi e i collaboratori familiari non retribuiti, la base contributiva mensile per l\u2019assicurazione sanitaria \u00e8 pari al doppio del salario minimo, che dopo l\u2019aumento \u00e8 di 100.000 lek\u00eb al mese. Ci\u00f2 significa che i lavoratori autonomi pagheranno l'assicurazione sanitaria su uno stipendio di 100.000 lek\u00eb (indipendentemente dal fatto che il loro reddito mensile effettivo possa essere superiore), come previsto dalla legge.<\/p>\n\n\n\n Negli ultimi dieci anni il salario minimo in Albania ha subito diversi aumenti consecutivi. Di seguito \u00e8 riportata una sintesi cronologica delle principali modifiche dal 2015 ad oggi:<\/p>\n\n\n\n Il salario minimo era di 22.000 lek\u00eb al mese ed \u00e8 rimasto invariato in questi anni. L'ultimo aumento risale al luglio 2013, quando il salario minimo era stato fissato a 22.000 lek\u00eb al mese.<\/p>\n\n\n\n Il salario minimo \u00e8 stato portato a 24.000 lek\u00eb al mese (rispetto ai precedenti 22.000 lek\u00eb). Si \u00e8 trattato del primo adeguamento in circa tre anni. La decisione di aumentare il salario minimo \u00e8 entrata in vigore nel 2017, a seguito della sua approvazione nel maggio 2017, nonostante le obiezioni dei sindacati che chiedevano un aumento a 26.000 lek\u00eb.<\/p>\n\n\n\n Il salario minimo \u00e8 stato portato a 26.000 lek\u00eb al mese (con un aumento di 2.000 lek\u00eb). Tale importo \u00e8 entrato in vigore il 1\u00b0 gennaio 2019, in base al relativo decreto governativo che ha sostituito il precedente salario minimo di 24.000 lek\u00eb.<\/p>\n\n\n\n Il salario minimo \u00e8 salito a 30.000 lek\u00eb in me<\/a>Tale aumento (di 4.000 lek, pari al 15,1%) \u00e8 entrato in vigore il 1\u00b0 gennaio 2021, in base al decreto governativo del dicembre 2020. Si \u00e8 trattato di uno degli aumenti singoli pi\u00f9 consistenti della storia ed \u00e8 stato attuato nell'ambito degli impegni del governo volti a migliorare il benessere della popolazione a seguito degli effetti della pandemia.<\/p>\n\n\n\n Nel corso del 2022 il salario minimo ha subito due aumenti, un evento senza precedenti all\u2019epoca. Innanzitutto, a partire da aprile 2022 il salario minimo \u00e8 stato aumentato da 30.000 su 32.000 lek<\/a>. Poi, appena cinque mesi dopo (alla fine dell\u2019estate del 2022), il governo ha imposto un altro aumento, portando il prezzo il salario minimo a 34.000 lek\u00eb al mese<\/a>. Il raddoppio registrato nel giro di un anno (da 30.000 a 34.000 lek in totale) ha dimostrato l'intenzione di accelerare l'allineamento del salario minimo a quelli della regione.<\/p>\n\n\n\n Il salario minimo ha registrato ancora una volta un aumento significativo. A partire dal 1\u00b0 aprile 2023<\/a>, \u00e8 aumentato di 6.000 lek (circa il 17,61%) \u2013 da 34.000 lek\u00eb a 40.000 lek\u00eb al mese. Si \u00e8 trattato del pi\u00f9 consistente aumento nominale del salario minimo mai registrato in Albania (di 6.000 lek\u00eb in un colpo solo) e ha interessato direttamente circa 200.000 lavoratori.\u00a0Nel periodo 2024\u20132025 il salario minimo \u00e8 rimasto invariato a 40.000 lek\u00eb, mentre l'inflazione e altri fattori economici ne hanno in qualche modo ridotto il potere d'acquisto.)<\/p>\n\n\n\n In seguito all'ultima decisione del governo, a partire da gennaio 2026 il salario minimo salir\u00e0 a 50.000 lek\u00eb al mese. Ci\u00f2 rappresenta un aumento del 25,1% rispetto al livello attuale e costituisce una prosecuzione della politica volta a portare il salario minimo al di sopra dei 500 \u20ac al mese. Si prevede che questa misura avr\u00e0 un impatto positivo sul tenore di vita di oltre 300.000 dipendenti del settore pubblico e privato e mira a favorire una riduzione del lavoro sommerso nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Negli ultimi dieci anni il salario minimo \u00e8 stato aumentato pi\u00f9 volte: da 22.000 lek\u00eb nel 2015\u20132016 a 50.000 lek\u00eb, cifra che dovrebbe essere raggiunta nel 2026. Ci\u00f2 equivale a un raddoppio del salario minimo nell\u2019arco di dieci anni.<\/p>\n\n\n\n Per ulteriori chiarimenti o consigli specifici (ad esempio in merito alle ripercussioni sulla retribuzione netta, sui costi aziendali, sui contratti, ecc.), vi preghiamo di\u00a0Contattaci<\/a> I nostri esperti saranno a vostra disposizione per fornirvi tutte le informazioni e i chiarimenti necessari.<\/p>\n\n\n\n Scarica VKM.<\/p>\n\n\n\n\n
Edi Rama<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nCosa comporta questo aumento? (Effetti ed esempi)<\/h2>\n\n\n\n
Aumento salariale per i dipendenti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un esempio concreto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Costi aggiuntivi per i datori di lavoro <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Effetti sui contributi previdenziali e sanitari (salario minimo vs. salario massimo)<\/h3>\n\n\n\n
Ai fini del calcolo dei contributi<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Previdenza sociale (pensione)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Assicurazione sanitaria<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
<\/ol>\n\n\n\n
L'evoluzione del salario minimo negli ultimi dieci anni<\/h2>\n\n\n\n
2015\u20132016<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2017<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2019<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2022<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2023<\/h3>\n\n\n\n
2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n