In questo articolo spiegheremo come funziona la compensazione dei contributi per il 2026. A partire da gennaio 2026, il salario minimo \u00e8 stato aumentato a 50.000 lek lordi. Ogni datore di lavoro che avesse dipendenti con una retribuzione inferiore a tale importo era tenuto ad aumentarla. Con l\u2019aumento salariale, anche i contributi previdenziali e sanitari che i datori di lavoro versano ogni mese sono aumentati automaticamente. Questo costo aggiuntivo non era stato previsto e non \u00e8 stato accompagnato da alcun sostegno da parte dello Stato. Almeno fino ad ora.<\/p>\n\n\n\n
Il governo albanese ha approvato la decisione n. 141, del 6 marzo 2026<\/a>, che compensa esattamente tale aumento dei contributi. L'indennit\u00e0 viene erogata mensilmente, copre il periodo da gennaio a settembre 2026 ed \u00e8 gestita tramite il portale e-Albania.<\/p>\n\n\n\n Questo articolo spiega l'oggetto della decisione, chi ha il diritto di prenderla, come viene calcolato l'importo e quali elementi occorre verificare prima di presentare la domanda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L'aumento del salario minimo ha due conseguenze per il datore di lavoro. La prima \u00e8 un aumento della retribuzione lorda, che ricade interamente a suo carico. La seconda riguarda i contributi previdenziali e sanitari a carico del datore di lavoro, che aumentano automaticamente poich\u00e9 vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione.<\/p>\n\n\n\n La decisione n. 141\/2026 compensa solo il secondo effetto. Con un\u2019aliquota del 16,71%, la compensazione viene calcolata sulla differenza tra la retribuzione lorda del dipendente, come dichiarata nel settembre 2025, e la nuova soglia minima di 50.000 lek. Il datore di lavoro versa la parte di stipendio maggiorata. Lo Stato si fa carico dei nuovi contributi relativi a tale aumento fino a settembre 2026.<\/p>\n\n\n\n Leggi anche: Aumento del salario minimo in Albania \u2014 50.000 lek (gennaio 2026)<\/a><\/p>\n\n\n\n La tua azienda ha diritto a un risarcimento se soddisfa contemporaneamente tutte le seguenti condizioni.<\/p>\n\n\n\n Nel mese di settembre 2025 devono esserci stati dipendenti con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lek\u00eb, poich\u00e9 costituiscono la base su cui viene calcolato il risarcimento. Deve trattarsi di un soggetto privato, senza alcun legame con la propriet\u00e0 statale o lo status di ente pubblico. Non deve essere registrata come attivit\u00e0 autonoma, n\u00e9 come datore di lavoro, n\u00e9 come entit\u00e0 senza dipendenti. Inoltre, al momento della presentazione della domanda, non deve avere alcun debito insoluto nei confronti dell\u2019amministrazione fiscale relativo ai contributi previdenziali e sanitari.<\/p>\n\n\n\n Le imprese con un solo dipendente iscritto nel libro paga sono escluse dal presente regime. Decisione n. 141\/2026<\/a> Si precisa espressamente che il soggetto non deve avere \u201cnemmeno un dipendente iscritto in busta paga\u201d. Se si hanno due o pi\u00f9 dipendenti iscritti, tale restrizione non si applica.<\/p>\n\n\n\n Non vi sono restrizioni settoriali. L'indennizzo si applica a tutti i tipi di attivit\u00e0 economica, secondo la nomenclatura albanese delle attivit\u00e0 economiche.<\/p>\n\n\n\n Retribuzione mensile per ciascun dipendente = 16,7% \u00d7 (50.000 lek\u00eb \u2212 stipendio lordo di settembre 2025)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Il tasso 16,71 TP3T riflette i contributi a carico del datore di lavoro: 151 TP3T per la previdenza sociale e 1,71 TP3T per l'assicurazione sanitaria. Pi\u00f9 basso \u00e8 lo stipendio del dipendente nel settembre 2025, maggiore \u00e8 la differenza e pi\u00f9 elevato \u00e8 il risarcimento.<\/p>\n\n\n\n Cinque dipendenti con uno stipendio lordo di 44.000 lek\u00eb nel mese di settembre 2025.<\/p>\n\n\n\n Differenza rispetto al nuovo salario minimo: 50.000 \u2212 44.000 = 6.000 lek\u00eb per dipendente. Compenso mensile per dipendente: 16,7% \u00d7 6.000 = 1.002 lek\u00eb. Compenso mensile totale per cinque dipendenti: 5.010 lek\u00eb. Compenso totale per il periodo gennaio-settembre 2026 (9 mesi): 45.090 lek\u00eb.<\/p>\n\n\n\n La tabella che segue mostra come la retribuzione vari in base allo stipendio iniziale del dipendente.<\/p>\n\n\n\n Se, nel periodo gennaio-settembre 2026, il numero totale dei vostri dipendenti scende al di sotto del numero di quelli con retribuzione compresa tra 40.000 e 49.999 lek\u00eb che avevate a settembre 2025, l\u2019indennit\u00e0 viene calcolata sull\u2019importo medio per dipendente moltiplicato per l\u2019attuale numero totale di dipendenti. Tale riduzione comporta una diminuzione dell\u2019indennizzo, ma non ne comporta l\u2019azzeramento.<\/p>\n\n\n\n Le domande devono essere presentate tramite il portale e-Albania dal 1\u00b0 aprile 2026 al 31 ottobre 2026. L'indennizzo copre l'intero periodo da gennaio a settembre 2026, il che significa che \u00e8 possibile presentare domanda anche per i mesi precedenti entro lo stesso periodo di tempo.<\/p>\n\n\n\n Il 31 ottobre 2026 \u00e8 l'unico e definitivo termine ultimo. Dopo tale data, non saranno pi\u00f9 accettate domande.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n L'indennit\u00e0 viene gestita dalla Direzione Regionale dell'Agenzia Nazionale per l'Occupazione e le Competenze (DRAKPA), in base all'indirizzo presso il quale la vostra impresa svolge la maggior parte delle proprie attivit\u00e0 commerciali. Il pagamento viene effettuato ogni mese, entro i primi dieci giorni del mese successivo, direttamente sul conto corrente bancario dell\u2019ente.<\/p>\n\n\n\n Il sistema e-Albania interagisce automaticamente con i dati della Direzione Generale delle Imposte. Durante il processo di verifica, il sistema ha accesso alle buste paga, alle dichiarazioni e alla cronologia dei contributi senza alcun intervento manuale.<\/p>\n\n\n\nCosa questa decisione compensa e cosa no.<\/h2>\n\n\n\n
Chi pu\u00f2 presentare domanda?<\/h2>\n\n\n\n
Criteri di base<\/h3>\n\n\n\n
Limitazione in base al numero di dipendenti<\/h3>\n\n\n\n
Limitazione per settore<\/h3>\n\n\n\n
A quanto ammonta e come viene calcolato?<\/h2>\n\n\n\n
Formula di calcolo<\/h3>\n\n\n\n
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Esempio con numeri reali<\/h3>\n\n\n\n
Stipendio lordo settembre 2025<\/th> Differenza<\/th> Retribuzione mensile per dipendente<\/th><\/tr><\/thead> 40.000 lek<\/td> Diecimila lek<\/td> 1.670 lek<\/td><\/tr> 43.000 lek<\/td> 7.000 lek<\/td> 1.169 lek<\/td><\/tr> 46.000 lek<\/td> 4.000 lek<\/td> 668 lek<\/td><\/tr> 49.000 lek<\/td> Mille lek<\/td> centosessantasette lek<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Se nel corso del 2026 avete ridotto il personale<\/h3>\n\n\n\n
Quando e come presentare la domanda<\/h2>\n\n\n\n
Termine e modalit\u00e0 di presentazione delle domande<\/h3>\n\n\n\n
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Chi lo gestisce e quando viene erogato?<\/h3>\n\n\n\n
Come funziona la verifica?<\/h3>\n\n\n\n