Paga Dhe Kompensimi

Pagesa e Drejtë dhe në Kohë

Punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë punonjësit sipas kushteve të kontratës dhe brenda afateve të përcaktuara. Paga minimale garanton që askush të mos paguhet më pak se niveli i përcaktuar me ligj (Neni 78).

Shembull praktik: Nëse paga minimale mujore në Shqipëri është 40,000 Lekë, një punonjës që punon me orar të plotë nuk mund të marrë më pak.

Shpërblimet Shtesë dhe Bonuset

Punonjësit kanë të drejtën për shpërblime shtesë për:

1. Puna jashtë orarit.
2. Puna gjatë festave zyrtare.
3. Bonuset e performancës, nëse përcaktohen në kontratë ose marrëveshje kolektive (Neni 79).

Shembull praktik: Një punonjës që punon gjatë një dite feste zyrtare ka të drejtën për pagesë të dyfishtë ose një ditë pushim kompensues.

Komisionet dhe Përfitimet Jo-Monetare

Punëdhënësi mund të ofrojë përfitime shtesë si sigurime shëndetësore, transport ose akomodim për punonjësit. Këto përfitime duhet të jenë të përcaktuara qartë në kontratë (Neni 80).

Shembull praktik: Një kompani që siguron transport për punonjësit është e detyruar ta mbajë këtë përfitim deri në përfundimin e marrëveshjes.