Decisione del 19 dicembre 2025
A partire da gennaio 2026, il salario minimo mensile obbligatorio a livello nazionale per tutti i datori di lavoro (persone giuridiche o fisiche, nazionali o stranieri) è pari a 50.000 lekë (in aumento rispetto ai precedenti 40.000 lekë).
Questo salario minimo corrisponde a 174 ore lavorative al mese (orario di lavoro mensile standard) ed è pari a 287,3 lek all'ora. La decisione è stata approvata dal Consiglio dei ministri il 19 dicembre 2025 e annulla la precedente decisione N. 113, del 1° marzo 2023. La decisione entra in vigore con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e ha efficacia finanziaria a partire dal 1° gennaio 2026.
Decisione relativa alla fissazione del salario minimo nazionale
In applicazione dell’articolo 100 della Costituzione, dell’articolo 111 della legge n. 7961 del 12 luglio 1996, “Codice del lavoro della Repubblica di Albania”, e successive modifiche, e dell’articolo 8, paragrafo 1, della legge n. 35/2023, “Sui poteri di determinazione degli stipendi, delle altre indennità finanziarie e dei benefici per i dipendenti delle istituzioni della pubblica amministrazione, nonché del salario minimo nazionale di base”, e successive modifiche, su proposta del Ministro dell'Economia e dell'Innovazione, il Consiglio dei Ministri
H A M O D E C I S O:
1. Il salario base mensile minimo per i lavoratori dipendenti a livello nazionale, che deve essere applicato da ogni persona giuridica o fisica, nazionale o straniera, è pari a 50.000 (cinquantamila) lek.
2. La retribuzione mensile base minima viene corrisposta per 174 (centosettantaquattro) ore di lavoro al mese, prestate durante il normale orario di lavoro.
3. Il salario orario minimo base è pari a 287,3 (duecentottantasette virgola tre) lek.
4. Le indennità fisse vengono corrisposte sulla base dello stipendio base.
5. È abrogata la decisione n. 113 del Consiglio dei ministri del 1° marzo 2023, “relativa alla fissazione del salario minimo a livello nazionale”.
La presente decisione entra in vigore con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e ha efficacia finanziaria a partire dal 1° gennaio 2026.
Primo Ministro
Edi Rama
Cosa comporta questo aumento? (Effetti ed esempi)
Aumento salariale per i dipendenti
Rispetto all'attuale livello di 40.000 lek, un lavoratore con salario minimo riceverà 10.000 lek in più nella propria retribuzione lorda mensile. In pratica, la sua retribuzione lorda aumenterà del 25,1%. Si prevede che gran parte di questo aumento si rifletterà anche sulla retribuzione netta del dipendente, poiché l'imposta sul reddito delle persone fisiche a questo livello salariale è molto bassa (attualmente, gli stipendi fino a circa 50.000 lekë al mese sono esenti da imposta o soggetti a tassazione minima).
Un esempio concreto
Un dipendente con il salario minimo di 40.000 lekë nel dicembre 2025 percepirebbe circa 40.000 lekë lordi (senza alcuna imposta sui salari) e verserebbe circa 4.480 lekë di contributi personali (9,51% di contributi previdenziali + 1,7% di contributi per l’assicurazione sanitaria). Con il nuovo stipendio di 50.000 lekë, pagherà circa 5.600 lekë di contributi personali – ovvero 1.120 lekë in più – mentre il resto dell’aumento rappresenta un guadagno netto. In questo scenario, la sua retribuzione netta aumenta di circa 8.880 lekë al mese (al netto dei contributi aggiuntivi).
Costi aggiuntivi per i datori di lavoro
Per i datori di lavoro, l'aumento del salario minimo comporta un aumento dei costi relativi al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per ciascun dipendente retribuito con il salario minimo. Per ciascuno di questi dipendenti, i contributi a carico del datore di lavoro aumenteranno di circa 1.670 lekë al mese (151 TP3T di previdenza sociale + 1,71 TP3T di assicurazione sanitaria sulla differenza di 10.000 lekë).
Effetti sui contributi previdenziali e sanitari (salario minimo vs. salario massimo)
In base alla normativa vigente, la retribuzione mensile massima presa in considerazione ai fini del calcolo dei contributi viene indicizzata nella stessa misura e con la stessa tempistica del salario minimo. Ciò significa che, con un aumento del salario minimo di 10.000 lekë, anche il salario massimo ai fini dei contributi sociali aumenterà di 10.000 lekë. Di conseguenza, si prevede che lo stipendio mensile massimo su cui saranno versati i contributi previdenziali aumenti dagli attuali 176.416 lekë a 186.416 lekë. Questo meccanismo di indicizzazione ha lo scopo di evitare che i dipendenti con stipendi molto elevati siano penalizzati in modo sproporzionato dall'aumento dei contributi.
Ai fini del calcolo dei contributi
obbligatorio:
Previdenza sociale (pensione)
Gli stipendi lordi mensili dei dipendenti saranno considerati non inferiori al salario minimo (50.000 lekë) e fino a 186.416 lekë al mese. I salari inferiori a 50.000 lekë saranno portati al livello minimo ai fini del calcolo dei contributi, mentre la parte superiore a 186.416 lekë non è soggetta a contribuzione (ovvero 186.416 lekë è il massimale contributivo ai fini pensionistici). Per i lavoratori autonomi, la base contributiva mensile sarà compresa tra 50.000 lekë e 186.416 lekë, a scelta dell'individuo (entro questo limite). Per quanto riguarda i collaboratori familiari non retribuiti, la retribuzione mensile ai fini assicurativi sarà fissata al minimo di 50.000 lekë. Queste cifre riflettono l’indicizzazione della retribuzione massima allo stesso modo del salario minimo, in conformità con la legge sull’assicurazione sociale.
Assicurazione sanitaria
Per i lavoratori dipendenti, la base contributiva mensile varia dal salario minimo di 50.000 lekë fino alla retribuzione lorda effettiva (non esiste un limite massimo per i contributi sanitari dei lavoratori dipendenti, che versano i contributi in base alla loro retribuzione effettiva). Per i lavoratori autonomi e i collaboratori familiari non retribuiti, la base contributiva mensile per l’assicurazione sanitaria è pari al doppio del salario minimo, che dopo l’aumento è di 100.000 lekë al mese. Ciò significa che i lavoratori autonomi pagheranno l'assicurazione sanitaria su uno stipendio di 100.000 lekë (indipendentemente dal fatto che il loro reddito mensile effettivo possa essere superiore), come previsto dalla legge.
L'evoluzione del salario minimo negli ultimi dieci anni
Negli ultimi dieci anni il salario minimo in Albania ha subito diversi aumenti consecutivi. Di seguito è riportata una sintesi cronologica delle principali modifiche dal 2015 ad oggi:
2015–2016
Il salario minimo era di 22.000 lekë al mese ed è rimasto invariato in questi anni. L'ultimo aumento risale al luglio 2013, quando il salario minimo era stato fissato a 22.000 lekë al mese.
2017
Il salario minimo è stato portato a 24.000 lekë al mese (rispetto ai precedenti 22.000 lekë). Si è trattato del primo adeguamento in circa tre anni. La decisione di aumentare il salario minimo è entrata in vigore nel 2017, a seguito della sua approvazione nel maggio 2017, nonostante le obiezioni dei sindacati che chiedevano un aumento a 26.000 lekë.
2019
Il salario minimo è stato portato a 26.000 lekë al mese (con un aumento di 2.000 lekë). Tale importo è entrato in vigore il 1° gennaio 2019, in base al relativo decreto governativo che ha sostituito il precedente salario minimo di 24.000 lekë.
2021
Il salario minimo è salito a 30.000 lekë in meTale aumento (di 4.000 lek, pari al 15,1%) è entrato in vigore il 1° gennaio 2021, in base al decreto governativo del dicembre 2020. Si è trattato di uno degli aumenti singoli più consistenti della storia ed è stato attuato nell'ambito degli impegni del governo volti a migliorare il benessere della popolazione a seguito degli effetti della pandemia.
2022
Nel corso del 2022 il salario minimo ha subito due aumenti, un evento senza precedenti all’epoca. Innanzitutto, a partire da aprile 2022 il salario minimo è stato aumentato da 30.000 su 32.000 lek. Poi, appena cinque mesi dopo (alla fine dell’estate del 2022), il governo ha imposto un altro aumento, portando il prezzo il salario minimo a 34.000 lekë al mese. Il raddoppio registrato nel giro di un anno (da 30.000 a 34.000 lek in totale) ha dimostrato l'intenzione di accelerare l'allineamento del salario minimo a quelli della regione.
2023
Il salario minimo ha registrato ancora una volta un aumento significativo. A partire dal 1° aprile 2023, è aumentato di 6.000 lek (circa il 17,61%) – da 34.000 lekë a 40.000 lekë al mese. Si è trattato del più consistente aumento nominale del salario minimo mai registrato in Albania (di 6.000 lekë in un colpo solo) e ha interessato direttamente circa 200.000 lavoratori. Nel periodo 2024–2025 il salario minimo è rimasto invariato a 40.000 lekë, mentre l'inflazione e altri fattori economici ne hanno in qualche modo ridotto il potere d'acquisto.)
2026
In seguito all'ultima decisione del governo, a partire da gennaio 2026 il salario minimo salirà a 50.000 lekë al mese. Ciò rappresenta un aumento del 25,1% rispetto al livello attuale e costituisce una prosecuzione della politica volta a portare il salario minimo al di sopra dei 500 € al mese. Si prevede che questa misura avrà un impatto positivo sul tenore di vita di oltre 300.000 dipendenti del settore pubblico e privato e mira a favorire una riduzione del lavoro sommerso nel mercato del lavoro.
Negli ultimi dieci anni il salario minimo è stato aumentato più volte: da 22.000 lekë nel 2015–2016 a 50.000 lekë, cifra che dovrebbe essere raggiunta nel 2026. Ciò equivale a un raddoppio del salario minimo nell’arco di dieci anni.
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