La risposta breve
Il Codice del lavoro è la Legge n. 7961 del 12 luglio 1995, e successive modifiche, e disciplina il rapporto di lavoro dalla stipula del contratto fino alla cessazione dello stesso. L’ultima modifica è stata apportata dalla Legge n. 91/2024, che ha fissato le ferie annuali a un minimo di 22 giorni lavorativi.
Verificato il da Andi Haxhillari, Dottore commercialista. Rispetto al testo aggiornato del Codice del lavoro, articoli 21, 78, 83, 92 e 144, alla legge n. 9136/2003 sulla dichiarazione dei lavoratori e al decreto governativo n. 776 del 19 dicembre 2025 sul salario minimo.
Il Codice del lavoro disciplina tutti gli aspetti dei rapporti tra la tua azienda e i suoi dipendenti, dai contratti e dall'orario di lavoro alle pause, alla retribuzione e alla cessazione del rapporto di lavoro. Seleziona l'argomento: in ogni pagina troverai la norma, la scadenza e il riferimento normativo.
Elementi obbligatori, tipologie di contratti, periodo di prova, modifiche contrattuali, fascicolo del dipendente, regolamenti interni e modelli precompilati.
Leggi →Orario di lavoro, ferie annuali, straordinari e lavoro notturno, permessi speciali e congedo di maternità, giorni festivi e registri delle assenze.
Leggi →Salario minimo, contributi e imposte, indennità obbligatorie, trattenute salariali, busta paga e compensazione dei contributi.
Leggi →Procedura di licenziamento in tre fasi, termini di preavviso, indennità di anzianità di servizio e ferie collettive.
Leggi →Gli obblighi del datore di lavoro in materia di valutazione dei rischi, formazione e medico del lavoro, nonché la segnalazione degli infortuni sul lavoro.
Leggi →Come vengono svolte le ispezioni ai sensi della nuova legge, i documenti richiesti, le sanzioni e il diritto di ricorso.
Leggi →Contratto di prestazione d’opera o contratto di lavoro, lavoratore autonomo e riclassificazione, amministratore societario e contributi.
Leggi →Assunzione di cittadini stranieri, minori, tirocinanti aziendali e quote riservate a categorie particolari.
Leggi →Risoluzione delle controversie, discriminazione e molestie, contratto collettivo di lavoro e tutela degli informatori.
Leggi →Il Codice del lavoro della Repubblica di Albania è la Legge n. 7961 del 12 luglio 1995. La revisione più ampia è stata introdotta dalla Legge n. 136/2015, che ha disciplinato il contratto di lavoro, l’orario di lavoro, le procedure di licenziamento e la tutela contro la discriminazione. L’ultimo emendamento adottato è la Legge n. 91/2024, che ha fissato le ferie annuali a un minimo di 22 giorni lavorativi.
Alcune norme che riguardano quotidianamente il datore di lavoro non sono contenute nel Codice, ma in leggi separate. Le ispezioni sono condotte ai sensi della Legge n. 99/2024 sulle ispezioni, mentre la sicurezza sul lavoro è disciplinata dalla Legge n. 10237/2010; per quanto riguarda il fascicolo del dipendente e le telecamere, si applica la Legge n. 124/2024 sulla protezione dei dati personali.
Il testo integrale del Codice del lavoro, aggiornato con tutte le modifiche apportate fino alla Legge n. 91/2024, è disponibile Scarica qui il file in formato PDF. La normativa sul lavoro è contenuta anche in La pagina dedicata alla normativa dell'Ispettorato statale del lavoro. Spieghiamo i principi e le modifiche uno per uno in Introduzione al Codice del lavoro.
Non meno di 22 giorni lavorativi per anno lavorativo, ai sensi dell’articolo 92, come modificato dalla legge n. 91/2024. La precedente norma relativa alle quattro settimane di calendario non è più applicabile. I giorni festivi non vengono conteggiati ai fini del calcolo delle ferie. Visualizza il regolamento delle vacanze →
Almeno un giorno di calendario prima dell'inizio del lavoro, utilizzando il modulo ESIG027 nell'E-Filing, ai sensi dell'articolo 11 della legge n. 9136/2003. Il contratto scritto viene stipulato prima dell’inizio dei lavori. Solo in casi eccezionali e giustificati il termine può essere prorogato fino a sette giorni dalla data di assunzione. Cosa devi avere a portata di mano →
Notifica scritta almeno 72 ore prima della riunione, una riunione in cui il dipendente venga ascoltato e una decisione scritta entro un termine compreso tra 48 ore e una settimana dalla riunione. Il mancato rispetto della procedura dà diritto al dipendente a un indennizzo pari a due mensilità, ai sensi dell’articolo 144, comma 5. Visualizza la procedura →
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