Il licenziamento di un dipendente viene raramente contestato per i motivi addotti, ma molto spesso per la procedura seguita. Il Codice del Lavoro prevede un preavviso scritto di almeno 72 ore prima della riunione, durante la quale il dipendente viene ascoltato, e la notifica della decisione entro 48 ore o al massimo una settimana dopo. Solo a quel punto decorre il periodo di preavviso, che varia da due settimane a tre mesi a seconda degli anni di servizio. Dopo tre anni di anzianità di servizio, matura anche un'indennità di anzianità, pari ad almeno la metà della retribuzione mensile per ogni anno completo. Qui troverete tutte le fasi di questa procedura, ciascuna con una propria pagina dedicata.
✓ Preavviso di 72 ore prima dell'appuntamento✓ Scadenza: da 2 settimane a 3 mesi✓ Età superiore ai 3 anni✓ Presentare la richiesta entro 180 giorni
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AlProfit Consult monitora le scadenze e la documentazione relative a ciascuna cessazione di rapporto, calcola le ferie maturate e non godute e l'indennità di anzianità, e presenta le relative dichiarazioni nell'ambito dell'abbonamento mensile.
