Si ha un licenziamento collettivo quando, nell’arco di 90 giorni, vengono licenziati almeno 10 dipendenti nelle imprese con un organico fino a 100 dipendenti, 15 in quelle con un organico compreso tra 100 e 200 dipendenti e 20 in quelle con più di 200 dipendenti, per motivi non imputabili ai dipendenti stessi. In tal caso, la normale procedura di licenziamento è sostituita da un preavviso, da consultazioni della durata non inferiore a 30 giorni e dalla notifica al ministero competente in materia di occupazione.
Questa pagina illustra quando sorge l'obbligo, quali sono i contenuti della notifica, come si svolgono le consultazioni, quali sono le scadenze e quali sono le conseguenze in caso di mancato rispetto della procedura.
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L'articolo 148, paragrafo 1, prevede che siano soddisfatti contemporaneamente tre requisiti: i licenziamenti devono essere avviati dal datore di lavoro, il motivo non deve essere correlato al lavoratore e il numero deve raggiungere la soglia entro 90 giorni.
| Dimensioni dell'impresa | Entro 90 giorni |
|---|---|
| Fino a 100 dipendenti | Almeno 10 dipendenti |
| Da oltre 100 a 200 dipendenti | Almeno 15 dipendenti |
| Oltre 200 dipendenti | Almeno 20 dipendenti |
Le dimissioni collettive non richiedono che le dimissioni avvengano contemporaneamente. Il periodo di 90 giorni è un periodo che passa inosservato. È sufficiente che le dimissioni rientrino nella stessa finestra temporale affinché la soglia sia raggiunta.
Nota: il motivo non deve essere correlato al dipendente. Rientrano in questa categoria la riorganizzazione, la chiusura di un’unità o una diminuzione del volume di lavoro. Le dimissioni per motivi comportamentali o legati alle competenze non vengono conteggiate ai fini del raggiungimento di tale soglia, in quanto sono direttamente correlate alla persona.
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L'articolo 148, paragrafo 2, specifica a chi deve essere indirizzata la notifica e quali elementi deve contenere.
La comunicazione viene inviata per iscritto al sindacato riconosciuto come rappresentante dei lavoratori. Qualora non esista un sindacato di questo tipo, il datore di lavoro ne dà comunicazione ai lavoratori stessi affiggendo la comunicazione in un luogo ben visibile sul luogo di lavoro. Una copia dell’avviso viene trasmessa al ministero competente in materia di lavoro.
Si tratta di elementi minimi. Un avviso che non includa tutti e quattro non dà avvio al periodo di consultazione.
L'articolo 148, paragrafo 3, rende la consultazione una fase obbligatoria, non una mera formalità.
Il datore di lavoro avvia consultazioni con il sindacato rappresentativo al fine di raggiungere un accordo. Qualora non si giunga a tale accordo, offre ai dipendenti la possibilità di partecipare alle consultazioni.
Viene definito lo scopo delle consultazioni. Misure volte a evitare o ridurre i licenziamenti collettivi e misure volte ad attenuarne gli effetti. Il termine non deve essere inferiore a 30 giorni dalla data di notifica, a meno che il datore di lavoro stesso non acconsenta a una durata più lunga.
Una volta concluse le consultazioni, il datore di lavoro ne dà comunicazione scritta al ministero competente in materia di lavoro e ne invia copia alla parte interessata. Qualora le parti non abbiano raggiunto un accordo, il ministero le assiste nel raggiungimento di un accordo entro 30 giorni dalla suddetta comunicazione.
L'articolo 148, paragrafo 4, si conclude con una frase che dissipa ogni malinteso. Il ministero competente in materia di lavoro non può vietare le festività collettive. Il suo ruolo è di supporto, non di autorizzazione.
È proprio in questo punto che le aziende spesso commettono errori, perché il termine di preavviso individuale non decorre dal momento in cui si pensa.
| Fase | Scadenza | Articolo |
|---|---|---|
| Notifica al sindacato o affissione, con copia al ministero. | All'inizio del processo | 148, punto 2 |
| Consigli | Non meno di 30 giorni dalla notifica. | 148, punto 3 |
| Comunicato del ministero relativo alla conclusione delle consultazioni | Al termine delle consultazioni | 148, punto 4 |
| L'intervento di assistenza del ministero in assenza di un accordo | Entro 30 giorni | 148, punto 4 |
| Notifica individuale ai dipendenti | Una volta completate le fasi sopra indicate | 148, punto 5 |
| Periodo di preavviso in base all'anzianità di servizio | Da due settimane a tre mesi | 143, punto 1 |
Pertanto, il termine di preavviso individuale decorre solo una volta conclusa la fase collettiva. Qualora non sia stato raggiunto alcun accordo e il ministero intervenga, tale termine decorre dopo il periodo di 30 giorni di cui al paragrafo 4.
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L'articolo 144, paragrafo 6, esclude esplicitamente la procedura di incontro entro 72 ore nei casi di dimissioni collettive. Ciò non significa che il dipendente rimanga senza alcuna documentazione scritta.
Le motivazioni vengono comunque comunicate per iscritto al dipendente entro i termini previsti dal comma 5 dell’articolo 148. La procedura cambia, ma l’obbligo di motivare la decisione rimane.
L'articolo 148, comma 6, prevede una delle sanzioni più severe dell'intero Codice per un singolo procedimento.
| Voce | Messa | Articolo |
|---|---|---|
| Mancato rispetto della procedura collettiva | Indennità pari a un massimo di sei mesi di stipendio | 148, punto 6 |
| Indennità di preavviso | Grazie ad anni di lavoro | 143, punto 1 |
| Il premio per l'antichità | 15 giorni di stipendio per ogni anno completo. | 145, punto 2 |
| Giorni di ferie non goduti | Pagamento per i giorni rimanenti | 94, punto 5 |
L'indennità relativa ai sei mesi viene aggiunta all'indennità di preavviso o all'indennità per il mancato rispetto di tale periodo di preavviso. Viene calcolata per ciascun dipendente, quindi nel caso di un congedo che coinvolga 15 persone l'importo viene immediatamente moltiplicato.
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L'articolo 148, paragrafo 7, prevede un obbligo che permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro deve dare la preferenza, in caso di riassunzione, ai lavoratori che sono stati licenziati per cause indipendenti dalla loro volontà, qualora si proceda all'assunzione di persone con qualifiche comparabili.
In pratica, ciò significa che l’elenco dei licenziati deve essere conservato e consultato prima di procedere a qualsiasi nuova assunzione per le stesse posizioni. È proprio questo aspetto che viene dimenticato sei mesi dopo, quando l’azienda torna a prosperare.
Il presente modello è stato redatto da AlProfit Consult ai sensi dell'articolo 148, comma 2. Esso riguarda la notifica iniziale, che viene inviata anche al ministero competente in materia di lavoro.
Avviso di assenza collettiva dal lavoro
Da: nome dell'azienda, NUIS, indirizzo
Indirizzato al sindacato di categoria o affisso sul luogo di lavoro.
Invia copia al Ministero competente in materia di lavoro
Data di notifica
1. Motivi di licenziamento
Descrivi le ragioni di natura economica, tecnologica o organizzativa che non riguardano i dipendenti.
2. Il numero di dipendenti che saranno licenziati
Il numero e le posizioni interessate.
3. Il numero di dipendenti normalmente in forza
Il numero totale dei dipendenti dell'ente.
4. Termine previsto per la fruizione del congedo
Il periodo compreso tra una data e l'altra.
Ai sensi dell’articolo 148, comma 3, del Codice del lavoro, vi invitiamo a partecipare alle consultazioni volte a evitare o ridurre i licenziamenti collettivi e ad attenuarne gli effetti. Le consultazioni si svolgeranno per un periodo non inferiore a 30 giorni, a decorrere dalla data del presente avviso.
Firma del rappresentante legale
Data e ora
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Il numero dei dipendenti che figurano nel libro paga varia di momento in momento, pertanto è opportuno verificare la soglia prevista dall’articolo 148 proprio nel luogo in cui viene tenuto il libro paga. Documentazione mensile relativa alle retribuzioni e alle dichiarazioni.
Almeno 10 dipendenti entro 90 giorni per le imprese con un organico fino a 100 dipendenti, 15 per quelle con un organico compreso tra 100 e 200 dipendenti e 20 per quelle con oltre 200 dipendenti.
No. L’articolo 148 prevede che i motivi siano estranei alla persona del dipendente, quali ad esempio una riorganizzazione o una diminuzione del volume di lavoro.
L'organizzazione sindacale rappresentativa o, in sua assenza, i lavoratori stessi mediante un avviso ben visibile. Una copia viene trasmessa al ministero competente in materia di lavoro.
Non meno di 30 giorni dalla data di notifica, a meno che il datore di lavoro non acconsenta a un periodo più lungo.
No. L’articolo 148, comma 4, lo afferma esplicitamente. Il Ministero fornisce assistenza per il raggiungimento dell’accordo, ma non vieta le ferie.
Al termine della fase collettiva e in caso di intervento del Ministero, trascorso il termine di 30 giorni di cui al paragrafo 4. Successivamente, si applicano i termini previsti dall’articolo 143.
Un'indennità pari a un massimo di sei mesi di stipendio per ciascun dipendente, oltre alla retribuzione relativa al periodo di preavviso.
Sì. Il datore di lavoro dà la preferenza ai disoccupati nell’assunzione di persone con qualifiche comparabili, ai sensi dell’articolo 148, comma 7.
