- Le ferie annuali non devono essere inferiori a 22 giorni lavorativi per ogni anno di servizio, ai sensi dell’articolo 92, comma 2, del Codice del lavoro, come modificato dalla legge n. 91/2024.
- La vecchia regola delle quattro settimane di calendario non è più in vigore a partire da agosto 2024, ma figura ancora in molti contratti di lavoro.
- I giorni festivi ufficiali non sono inclusi nei giorni di ferie. Quando un giorno festivo cade durante il periodo di ferie annuali, le ferie vengono posticipate.
- Il precedente requisito secondo cui almeno una settimana di calendario di ferie doveva essere goduta senza interruzioni è stato eliminato dall'articolo 93, comma 3.
- I giorni di ferie annuali vanno goduti entro la fine del primo trimestre dell'anno successivo e la data di fruizione deve essere comunicata con almeno 30 giorni di anticipo.
Le ferie annuali non devono essere inferiori a 22 giorni lavorativi nell’anno lavorativo di riferimento. In pratica, sono note anche come ferie ordinarie. Ciò è previsto dalla legge n. 91/2024, che entrerà in vigore nell’agosto 2024. Fino ad allora, il Codice del lavoro definiva il minimo in quattro settimane di calendario, una formulazione che non è più applicabile.
Le ferie annuali, o "vacanze annuali" come le definisce il Codice del lavoro, sono il diritto del lavoratore a giorni di riposo retribuiti. Questo articolo è stato pubblicato al momento della pubblicazione della legge nella Gazzetta Ufficiale. Di seguito troverete cosa è cambiato, cosa è rimasto invariato e cosa viene oggi corretto nei contratti di lavoro.
Leggi anche: Orari, festività e ferie: la guida completa
Cosa ha modificato la legge n. 91/2024 in materia di ferie annuali?
La legge n. 91/2024, approvata il 26 luglio 2024 e promulgata con decreto n. 305 del 7 agosto 2024, ha apportato due modifiche al Codice del lavoro. È entrata in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
| Fino ad agosto 2024 | A partire da agosto 2024 |
|---|---|
| Il periodo minimo era di quattro settimane di calendario, compresi i fine settimana. | Il termine minimo è di 22 giorni lavorativi, ai sensi dell’articolo 92, comma 2. Si contano solo i giorni lavorativi. |
| Almeno una settimana di calendario del congedo doveva essere goduta senza interruzioni. | Tale requisito è stato abolito ai sensi dell’articolo 93, paragrafo 3. Non è più previsto un numero minimo obbligatorio di giorni da assegnare. |
Per la maggior parte dei dipendenti con un orario di lavoro settimanale di cinque giorni, la prima modifica ha comportato un aumento del numero di giorni. Quattro settimane di calendario comprendevano 20 giorni lavorativi. Il nuovo minimo di 22 giorni aggiunge quindi due giorni lavorativi all’anno.
A quanti giorni di ferie annuali hai diritto oggi?
Non meno di 22 giorni lavorativi nel corso del prossimo anno lavorativo. L’unità di misura è costituita dai giorni lavorativi secondo il tuo orario di lavoro. Pertanto, i sabati e le domeniche non vengono conteggiati qualora non siano giorni lavorativi.
Giorni festivi Non rientrano nelle ferie annuali. Quando un giorno festivo cade in un giorno di ferie annuali retribuite, le ferie vengono posticipate a quel giorno.
Qualora l’anno di servizio non sia completo, i giorni vengono calcolati in proporzione alla durata del rapporto di lavoro. Ciò è previsto dall’articolo 92, comma 3. I periodi di inabilità temporanea sono considerati ore di lavoro, pertanto il certificato medico non riduce il numero di giorni di ferie.
Esempio di calcolo: un dipendente che inizia a lavorare a ottobre.
Un dipendente viene assunto il 1° ottobre 2026 e lavora cinque giorni alla settimana. Alla fine dell'anno ha maturato tre mesi di anzianità di servizio. Il calcolo è il seguente: 22 diviso 12 moltiplicato per 3. Il risultato è 5,5 giorni di ferie.
Per l'anno 2027, ha soddisfatto pienamente il requisito minimo di 22 giorni lavorativi. Le cifre sono indicative e sono arrotondate in base alle norme interne di ciascun datore di lavoro.
Leggi anche: Pagamento del certificato medico: chi paga e per quanti giorni
Quale richiesta è stata eliminata dall'articolo 93?
È stata eliminata la clausola che imponeva di fruire di almeno una settimana di calendario ininterrotta. Fino ad agosto 2024, tale disposizione prevedeva che una parte delle ferie annuali fosse fruita come settimana intera.
A seguito di tale abrogazione, la legge non prevede più alcun limite minimo per i periodi in cui vengono suddivise le ferie annuali. La ripartizione dei giorni rimane una questione che spetta alle parti concordare. Le altre disposizioni dell’articolo 93 rimangono invariate.
Cosa occorre correggere nei contratti di lavoro?
La vecchia formulazione relativa alle quattro settimane di calendario figura ancora in molti contratti e regolamenti interni. Essa non è più valida e, nella pratica, prevede un numero di giorni inferiore al minimo previsto dalla legge. Pertanto, i contratti vengono aggiornati con la nuova formulazione.
È possibile formulare una clausola corretta seguendo questo modello, compilando le parti tra parentesi quadre.
Il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite pari a [numero di giorni, non inferiore a 22] giorni lavorativi durante l’anno lavorativo, ai sensi dell’articolo 92 del Codice del lavoro. I giorni festivi non sono inclusi nelle ferie annuali. La data di inizio delle ferie è stabilita dal datore di lavoro, tenendo conto delle preferenze del dipendente, e viene comunicata al dipendente con almeno 30 giorni di anticipo.
Clausola tipo per il contratto individuale di lavoro
Il contratto può prevedere condizioni superiori al minimo previsto dalla legge, ma non inferiori. Analogamente, anche i regolamenti interni che calcolano le ferie in settimane di calendario vengono valutati in base alla stessa formulazione.
Il contratto che mantiene ancora la formulazione relativa alle quattro settimane non è conveniente dal punto di vista economico. Si tratta di una controversia rinviata fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Andi Haxhillari, AlProfit Consult
Quali regole rimangono invariate rispetto a prima?
La legge n. 91/2024 ha modificato solo due punti, pertanto il resto delle disposizioni in materia di ferie annuali rimane in vigore. La data di inizio delle ferie è stabilita dal datore di lavoro, tenendo conto delle preferenze del dipendente. Il preavviso deve essere dato con almeno 30 giorni di anticipo, ai sensi dell’articolo 93, comma 1.
Le ferie vengono posticipate qualora il dipendente venga ricoverato in ospedale o rimanga a casa a causa di malattia o infortunio, come attestato da un certificato medico. I giorni di ferie annuali vanno goduti durante l’anno lavorativo o entro la fine del primo trimestre dell’anno successivo. Pertanto, i giorni di ferie annuali relativi al 2026 possono essere goduti fino al 31 marzo 2027.
Il diritto alle ferie non godute decade dopo tre anni dalla data in cui matura. Il pagamento in sostituzione delle ferie annuali è consentito solo al termine del rapporto di lavoro, ai sensi dell’articolo 94, comma 5. La condizione è che i giorni rimangano non goduti.
Il datore di lavoro tiene inoltre un registro delle ferie annuali ai sensi dell'articolo 95, che viene presentato ogni volta che ne venga fatta richiesta. Ispezione sul lavoro. Il regolamento completo, con la tabella suddivisa per articoli e gli errori pratici, è disponibile sul nostro sito web. ferie annuali. Quella pagina viene aggiornata ogni volta che la legge subisce modifiche.
Alla data di verifica del presente articolo, gli articoli da 92 a 95 non hanno subito ulteriori modifiche pubblicate.
Ogni volta che si verifica un cambiamento fiscale o finanziario che riguarda la tua attività, ti avvisiamo immediatamente via e-mail fornendoti una spiegazione chiara.
Invia notifiche gratuitamenteDomande frequenti
Qual è il diritto alle ferie annuali previsto dal Codice del lavoro?
Non meno di 22 giorni lavorativi nel corso del prossimo anno lavorativo. Il riferimento normativo è l’articolo 92, comma 2, come modificato dalla legge n. 91/2024. Il contratto può prevedere un numero maggiore, ma non inferiore.
La regola delle quattro settimane di calendario è ancora in vigore?
No. La formulazione è stata sostituita con “22 giorni lavorativi” nell’agosto 2024. In pratica, ciò comporta un numero di giorni inferiore al minimo previsto dalla legge.
Sono obbligato a prendere una settimana di ferie senza interruzioni?
Non più. Il requisito delle settimane di calendario consecutive è stato eliminato dall’articolo 93, comma 3, con la legge n. 91/2024. La ripartizione dei giorni di ferie annuali viene concordata tra le parti.
Posso ricevere un pagamento in contanti al posto delle ferie annuali?
Solo quando il rapporto di lavoro è cessato e permangono giorni non retribuiti, ai sensi dell’articolo 94, comma 5. Durante il rapporto di lavoro, tale sostituzione non è consentita.
Fino a quando non saranno state godute le ferie annuali dell'anno scorso.
Fino alla fine del primo trimestre dell’anno successivo, ovvero fino al 31 marzo. Il termine di prescrizione triennale di cui all’articolo 93, paragrafo 4, indica entro quale data il diritto deve essere esercitato. Ciò non significa che i giorni si accumulino per tre anni.
Leggi anche: Come assumere il tuo primo dipendente: dalla registrazione al fascicolo obbligatorio
Fonte ufficiale: Centro pubblicazioni ufficiali. Puoi trovare le altre norme relative al rapporto di lavoro all'indirizzo La nostra guida al Codice del lavoro.
