Un’ispezione sul posto di lavoro rileva quasi sempre le irregolarità commesse da un’azienda e, molto spesso, anche quelle che non possono essere dimostrate. L’ispettore richiede documenti che dovrebbero già trovarsi in sede, dai contratti e dai fascicoli dei dipendenti ai registri delle ore lavorative, ai registri delle ferie e alle valutazioni dei rischi. Un’ispezione programmata viene annunciata in anticipo, il verbale viene notificato alla parte interessata entro 48 ore, le contestazioni vanno presentate entro 8 giorni e la decisione definitiva viene presa entro 30 giorni. Le sanzioni previste dal Codice del lavoro sono espresse in multipli del salario minimo, pertanto aumentano automaticamente ogni volta che il salario minimo subisce un aumento. Qui troverete cosa è richiesto e cosa succede dopo l’ispezione.
✓ Verbale entro 48 ore✓ Opposizioni entro 8 giorni✓ Decisione entro 30 giorni✓ Multe pari a un multiplo del salario minimo
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