Un’ispezione sul posto di lavoro rileva quasi sempre le irregolarità commesse da un’azienda e, molto spesso, anche quelle che non possono essere dimostrate. L’ispettore richiede documenti che dovrebbero già trovarsi in sede, dai contratti e dai fascicoli dei dipendenti ai registri delle ore lavorative, ai registri delle ferie e alle valutazioni dei rischi. Un’ispezione programmata viene annunciata in anticipo, il verbale viene notificato alla parte interessata entro 48 ore, le contestazioni vanno presentate entro 8 giorni e la decisione definitiva viene presa entro 30 giorni. Le sanzioni previste dal Codice del lavoro sono espresse in multipli del salario minimo, pertanto aumentano automaticamente ogni volta che il salario minimo subisce un aumento. Qui troverete cosa è richiesto e cosa succede dopo l’ispezione.
L'elenco completo dei documenti che l'azienda è tenuta a conservare, dal contratto di lavoro e dal fascicolo del dipendente ai registri delle presenze e alla valutazione dei rischi.
Leggi →A quanto ammonta la sanzione per ciascuna infrazione, come viene calcolata in base a un multiplo del salario minimo, quali sono i termini per contestarla e qual è la procedura di ricorso?.
Leggi →Valutazione dei rischi, formazione, segnaletica e visite mediche, con multe che possono arrivare fino a cinquanta volte il salario minimo mensile.
Leggi →Cosa è contenuto nel fascicolo di ciascun dipendente, quali documenti sono obbligatori e per quanto tempo i dati vengono conservati dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Leggi →AlProfit Consult tiene aggiornati i contratti, i fascicoli dei dipendenti, i registri delle ore lavorative e qualsiasi altro registro richiesto dall'ispettore, e ti affianca durante l'ispezione come parte dell'abbonamento mensile.
