Il contratto di lavoro è redatto per iscritto e contiene dodici elementi obbligatori. Se non è già stato stipulato, il datore di lavoro deve stipularlo entro sette giorni dalla data di assunzione. La dichiarazione fiscale del lavoratore non rientra in tale termine, poiché deve essere presentata almeno un giorno prima dell’inizio del lavoro. Il rapporto di lavoro, dal canto suo, sorge anche in assenza di qualsiasi documento, dal momento in cui viene prestata la prestazione lavorativa a titolo oneroso.
Cosa prevede l'articolo 21, quali elementi sono indicati per riferimento, il termine di sette giorni e i tre elementi più spesso trascurati.
Leggi →Il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il telelavoro e i due casi in cui un contratto a tempo determinato si trasforma in un contratto a tempo indeterminato.
Leggi →Durata, il preavviso di cinque giorni, come può essere ridotto di comune accordo e perché decade se non è previsto nel contratto.
Leggi →I tre registri obbligatori, l'elenco completo dei documenti relativi a ciascun dipendente e i limiti relativi ai dati personali.
Leggi →In caso di necessità, quali elementi debba contenere e in che modo si colleghi alle misure disciplinari in assenza di un contratto collettivo.
Leggi →Perché una riduzione della retribuzione, dell’orario di lavoro e della sede di lavoro richiede un atto aggiuntivo, e cosa succede in caso di comunicazione unilaterale.
Leggi →Contratto di lavoro individuale, atto integrativo, prima e seconda comunicazione, convocazione dell’assemblea, verbale, comunicazione della data di cessazione del rapporto e lettera di dimissioni.
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