L'orario di lavoro non deve superare le otto ore al giorno e le quaranta ore alla settimana. Questi sono i limiti previsti dal Codice del Lavoro, entro i quali il datore di lavoro organizza il lavoro come ritiene opportuno. Gli orari di inizio e di fine sono stabiliti dal regolamento interno, mentre ogni ora che supera il limite normale è considerata straordinario e viene retribuita con una maggiorazione.
In questa pagina viene spiegato cosa si intende per orario di lavoro, quali sono i limiti giornalieri e settimanali, come funziona il lavoro a turni e quali pause sono obbligatorie.
Leggi anche: Orari, festività e ferie: la guida completa
L'articolo 76 definisce l'orario di lavoro come il periodo durante il quale il dipendente è a disposizione del datore di lavoro. Ciò comprende anche il tempo dedicato alla formazione professionale autorizzata dal datore di lavoro.
Non è incluso il tempo di assenza, durante il quale il dipendente non è disponibile. Non è incluso nemmeno il tempo necessario per recarsi al luogo di lavoro e tornare a casa.
| Confine | Messa | Articolo |
|---|---|---|
| Durata giornaliera normale | Non più di 8 ore | 78/1 |
| Durata settimanale normale | Non più di 40 ore | 83 |
| Dipendenti di età inferiore ai 18 anni | Non più di sei ore al giorno. | 78/3 |
| Giorno libero | Almeno 11 ore senza interruzioni. | 78/4 |
| Giorno festivo settimanale | Non meno di 36 ore, di cui 24 consecutive. | 85 |
L'articolo 77 definisce la giornata lavorativa come il periodo compreso tra le ore 00:00 e le ore 24:00 dello stesso giorno. L'articolo 82 definisce la settimana come il periodo compreso tra le ore 00:00 di lunedì e le ore 24:00 di domenica.
Ciò ha un’importanza pratica per il lavoro a turni. Un turno che inizia alle 22:00 di domenica e termina alle 6:00 di lunedì ricade su due settimane, non su due giorni lavorativi.
Leggi anche: Elementi obbligatori del contratto, in cui è riportata la tempistica.
La legge stabilisce il limite, non il calendario preciso. È suddivisa in tre documenti.
L'articolo 79, comma 1, è esplicito. Gli orari di inizio e di fine del lavoro sono stabiliti dal regolamento interno, nei limiti previsti dalla legge.
L'articolo 79, paragrafo 2, stabilisce gli orari e la durata delle pause giornaliere nel contratto collettivo o nel contratto individuale.
L'orario di lavoro settimanale normale costituisce un elemento obbligatorio del contratto ai sensi dell'articolo 21, paragrafo 3, lettera f). Se non è specificato, si applica il limite legale di 40 ore.
L'articolo 79, paragrafo 1, definisce il lavoro a turni come il lavoro svolto da lavoratori che si susseguono nello stesso luogo di lavoro, secondo un ordine prestabilito, in orari diversi.
I limiti non cambiano. Otto ore al giorno, quaranta ore alla settimana, undici ore di riposo tra due turni e trentasei ore di riposo settimanale.
Un bar-ristorante opera su due turni. Il primo turno va dalle 8:00 alle 16:00, il secondo dalle 16:00 a mezzanotte. Un dipendente che termina il turno a mezzanotte non può ricominciare alle 8:00 del giorno successivo, poiché tra i due turni intercorrono solo otto ore. L’articolo 78, punto 4, ne richiede almeno undici.
Il regolamento non specifica un termine di preavviso per il turno di lavoro. In pratica, tale termine è stabilito nel regolamento interno e viene comunicato con almeno una settimana di anticipo, poiché un cambiamento improvviso del turno incide sui tempi di riposo e può facilmente essere contestato.
Leggi anche: Regolamento interno e orario di lavoro
L'articolo 80 definisce il lavoro notturno come quello svolto tra le 22:00 e le 6:00. Esso non deve superare le otto ore consecutive e deve essere immediatamente preceduto o seguito dal periodo di riposo giornaliero.
Esistono due maggiorazioni previste dall'articolo 81, che spesso vengono confuse. Dalle 19:00 alle 22:00, una maggiorazione non inferiore al 20%. Dalle 22:00 alle 6:00, una maggiorazione non inferiore al 50%.
Tali indennità si applicano anche quando il lavoro viene svolto durante il normale orario di lavoro. Non è necessario che l’ora sia considerata straordinario; è sufficiente che rientri in tale intervallo.
Leggi anche: Indennità per lavoro straordinario, notturno e festivo.
L'articolo 88 definisce come straordinario qualsiasi ora di lavoro prestata oltre l'orario di lavoro giornaliero normale o l'orario di lavoro settimanale massimo.
L'articolo 90 prevede tre limitazioni. Il numero massimo è stabilito dal contratto collettivo o individuale. Non è richiesto lo straordinario qualora il lavoratore abbia già prestato 50 ore di lavoro in quella settimana. In caso di forza maggiore o di lavori urgenti, l'autorizzazione è concessa dall'Ispettorato del lavoro.
La retribuzione non deve essere inferiore al 25% in più rispetto alla tariffa normale, e non deve essere inferiore al 50% quando gli straordinari vengono prestati in un giorno di riposo settimanale o in un giorno festivo.
Nota: Il regolamento interno non può stabilire che la giornata lavorativa normale sia di dieci ore al giorno. Si limita semplicemente a distribuire le otto ore nell’arco della giornata. Qualsiasi ora oltre le otto è considerata straordinario e viene calcolata come tale, anche se il dipendente acconsente per iscritto.
Sono previste tre pause obbligatorie che non possono essere sostituite con un pagamento.
L'articolo 84 consente al Consiglio dei Ministri di stabilire un orario di lavoro settimanale ridotto per i lavori gravosi o nocivi per la salute.
Leggi anche: Ferie annuali: 22 giorni lavorativi all'anno
Non più di otto ore al giorno e quaranta ore alla settimana, ai sensi degli articoli 78 e 83 del Codice del lavoro.
No. L'articolo 76 esclude i periodi di riposo durante i quali il lavoratore non è a disposizione del datore di lavoro.
No. L’articolo 76, paragrafo 2, lo esclude espressamente. Le deroghe sono disciplinate da una decisione del Consiglio dei Ministri.
Almeno 11 ore senza interruzioni, ai sensi dell’articolo 78, comma 4.
Sì, ma tutte le ore lavorate oltre le otto sono considerate straordinarie e devono essere retribuite con una maggiorazione non inferiore al 25 per cento. Non possono essere incluse nell'orario di lavoro normale per accordo.
Il regolamento interno, nei limiti previsti dalla legge, ai sensi dell’articolo 79, comma 1.
Non meno di 36 ore, di cui 24 consecutive, compresa la domenica. Non è retribuito.
Non possono essere richieste una volta che il dipendente abbia già prestato 50 ore di lavoro in quella settimana, ai sensi dell’articolo 90.
Leggi anche: Contributi e massimale dei redditi a partire da gennaio 2026
