È vietato l'impiego di minori di età inferiore ai 16 anni. Dai 16 ai 18 anni è consentito solo il lavoro leggero, per non più di sei ore al giorno, senza lavoro notturno né mansioni pesanti o pericolose. Prima dell’assunzione, ogni persona di età inferiore ai 18 anni deve sottoporsi a una visita medica completa, a spese del datore di lavoro. Le violazioni di queste disposizioni sono soggette alle sanzioni più severe.
Questa pagina illustra i limiti di età, le condizioni per lo svolgimento di lavori leggeri, i documenti obbligatori e le relative sanzioni.
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L'articolo 98 del Codice stabilisce in modo inequivocabile una definizione che occorre tenere presente.
| Età | Cosa è consentito | Articolo |
|---|---|---|
| Under 15 | Sono consentite esclusivamente attività culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie, previa autorizzazione. | 102 |
| Da 15 a 16 anni | Solo durante le vacanze scolastiche e solo per lavori leggeri. | 98, punto 3 |
| Da 16 a 18 anni | Mansioni leggere, con limiti di tempo specifici. | 99, punto 1 |
| Maggiori di 18 anni | Anche i lavori difficili o pericolosi | 100 |
Ai fini del Codice, per “minore” si intende qualsiasi persona di età inferiore ai 18 anni. Ciò significa che un dipendente di 17 anni rimane minorenne a tutti gli effetti, anche dopo aver terminato la scuola.
Attenzione: i minori di età compresa tra i 15 e i 16 anni possono lavorare solo durante le vacanze scolastiche. Ciò significa che qualsiasi impiego durante l'anno scolastico per questa fascia d'età è illegale, indipendentemente dall'orario di lavoro o dal tipo di attività svolta.
L'articolo 99, comma 2, lo definisce indicando due condizioni che devono essere soddisfatte contemporaneamente.
Per "lavoro leggero" si intende qualsiasi attività che, in ragione della natura inscindibile delle mansioni e delle condizioni particolari in cui viene svolta, non compromette la sicurezza, la salute o lo sviluppo dei minori, né la loro frequenza scolastica, la loro partecipazione a programmi di formazione professionale o la loro capacità di trarre beneficio da tale formazione.
L'elenco specifico dei lavori leggeri e le norme relative alla durata massima e alle condizioni per la loro esecuzione sono stabiliti dal Consiglio dei Ministri, ai sensi dell'articolo 99, commi 3 e 4.
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Questi sono i limiti che differiscono da quelli di un dipendente adulto.
L'ultimo punto è importante. Significa che non è possibile aggirare i limiti semplicemente dando alla relazione un altro nome, come "pratica" o "cooperazione".
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L'articolo 103 lo considera una condizione preliminare, non una formalità successiva.
I minori di 18 anni possono essere assunti solo dopo essere stati dichiarati idonei al lavoro a seguito di una visita medica completa. Per determinati lavori, il Consiglio dei Ministri può decidere che anche gli adulti fino a 21 anni debbano sottoporsi a tale visita.
Il punto 4 dell'articolo 103 riguarda la questione dei costi. Il datore di lavoro è tenuto a farsi carico delle spese relative alle visite mediche del dipendente.
Questo è l'unico caso in cui la legge consente l'assunzione di minori di 15 anni, e prevede il soddisfacimento simultaneo di due condizioni.
In assenza di un’autorizzazione preventiva, l’attività è illegale anche se del tutto innocua.
Oltre ai documenti di routine, il fascicolo di un dipendente di età inferiore ai 18 anni contiene anche quanto segue.
1. Un documento che attesti l'età e, per i ragazzi di età compresa tra i 15 e i 16 anni, un documento che attesti che l'impegno ricada durante le vacanze scolastiche.
2. Referto della visita medica completa effettuata prima dell’inizio del lavoro.
3. Una descrizione delle mansioni, in cui si precisa che il lavoro rientra tra quelli di lieve entità.
4. Attestato delle ore lavorate, che dimostri il rispetto del limite di sei ore al giorno.
5. Attestazione delle conoscenze e delle qualifiche relative ai rischi sul luogo di lavoro, ai sensi dell'articolo 43.
6. Autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro per le attività culturali che coinvolgono minori di 15 anni.
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Gli articoli a tutela dei minori rientrano tutti nel primo gruppo dell'articolo 202, ovvero quello di livello più elevato.
| Violazione | Articolo | Fino a |
|---|---|---|
| Lavoro al di sotto dell'età minima consentita | 98 | Due milioni e cinquecentomila lek |
| Lavori pesanti o pericolosi per i minori di 18 anni | 100 | Due milioni e cinquecentomila lek |
| Lavoro notturno per i minori di 18 anni | 101 | Due milioni e cinquecentomila lek |
| Assunzione senza visita medica | 103 | Due milioni e cinquecentomila lek |
| Superamento del limite di 6 ore al giorno | 78, punto 3 | Un milione e cinquecentomila lek |
Ogni reato è punito separatamente e, qualora coinvolga più persone, la pena complessiva può arrivare fino a cinque volte la pena massima.
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Sedici anni. L’articolo 98, comma 1, vieta l’assunzione di minori al di sotto di tale età.
Solo durante le vacanze scolastiche e solo per lavori leggeri, ai sensi dell’articolo 98, comma 3.
Non più di sei ore, ai sensi dell’articolo 78, comma 3.
No. L'articolo 101 lo vieta categoricamente per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni.
Sì, per intero e prima dell’assunzione, ai sensi dell’articolo 103, paragrafo 1. I costi sono a carico del datore di lavoro.
Qualsiasi persona di età inferiore ai 18 anni, ai sensi dell’articolo 98, comma 2.
Sì, anche per i minori di 15 anni, ma solo previa autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro e nel rispetto delle condizioni relative ai lavori leggeri di cui all’articolo 102.
Fino a cinquanta volte il salario minimo mensile, ovvero fino a 2.500.000 LEK, con un salario minimo di 50.000 LEK.
