Per alcune categorie di lavoratori, il Codice del lavoro prevede norme più rigorose rispetto a quelle ordinarie e le violazioni di tali norme rientrano nella categoria più grave di sanzioni. È vietato l’impiego di minori di 16 anni; l’orario di lavoro giornaliero per i minori di 18 anni non può superare le sei ore e solo i maggiori di 18 anni sono autorizzati a svolgere lavori pesanti o pericolosi. Per le donne in gravidanza e fino al compimento del primo anno di età del bambino, è vietato lo straordinario e il lavoro notturno è soggetto a restrizioni. Per gli stranieri è richiesto un permesso di lavoro, mentre per determinati gruppi sono previsti regimi di incentivazione. Qui troverete ogni categoria con una propria pagina dedicata.
Età minima, lavori leggeri, un limite di sei ore al giorno e il divieto di svolgere lavori pesanti o pericolosi per i minori di 18 anni.
Leggi →Permesso di lavoro e permesso unico, documenti richiesti dal datore di lavoro e obblighi di dichiarazione a carico del lavoratore straniero.
Leggi →Quando un tirocinio rimane tale e quando si trasforma in un rapporto di lavoro, quali sono gli adempimenti documentali e quali obblighi ne derivano.
Leggi →Obblighi e misure incentivanti per l'assunzione di determinate categorie di lavoratori, nonché gli adempimenti a cui il datore di lavoro è tenuto.
Leggi →AlProfit Consult verifica i termini e i documenti relativi a ciascuna categoria, predispone i contratti e il calendario nel rispetto dei limiti di legge e si occupa delle dichiarazioni del caso nell’ambito dell’abbonamento mensile.
