Nei giorni festivi, il lavoro è generalmente vietato e il dipendente ha diritto alla retribuzione per quel giorno. Quando un giorno festivo cade in un giorno di riposo settimanale, il giorno di riposo viene posticipato al lunedì. Qualora si lavori comunque in un giorno festivo che cade in un giorno lavorativo, la retribuzione è doppia: una maggiorazione salariale non inferiore al 25 per cento e un permesso retribuito pari alle ore lavorate.
In questa pagina viene spiegato come vengono gestiti i giorni festivi in materia di retribuzione e turni di lavoro, come viene calcolata la compensazione e perché non vengono detratti dalle ferie annuali.
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L'articolo 86 è articolato in tre brevi punti.
| Regola | Indice | Articolo |
|---|---|---|
| Stop | Di norma, nei giorni festivi è vietato lavorare. | 86/1 |
| Stipendio | Il dipendente ha diritto alla retribuzione per quel giorno. | 86/2 |
| Quando cade la pausa settimanale | La festività è stata rinviata a lunedì. | 86/2 |
| Esenzioni | Sono nominati con decreto o con contratto collettivo. | 86/3 |
| Ferie annuali | I giorni festivi non sono inclusi. | 92/2 |
Questo è l’aspetto che più spesso crea confusione tra i dipendenti retribuiti a giornata o a ore. Il giorno festivo ufficiale è retribuito anche se non si lavora, poiché il diritto deriva dall’articolo 86, paragrafo 2, e non dalle ore lavorate.
L'articolo 92, comma 2, stabilisce espressamente che le ferie annuali non comprendono i giorni festivi. Inoltre, se un giorno festivo cade in un giorno di ferie annuali retribuite, le ferie vengono posticipate.
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L'articolo 87 distingue due casi, e la distinzione tra i due è fondamentale.
Il punto 1 prevede una scelta: o un aumento salariale non inferiore al 25 per cento, oppure un congedo retribuito pari al tempo lavorato più un congedo aggiuntivo non inferiore al 25 per cento di tale tempo.
Il punto 2 non lascia alcuna scelta. Richiede entrambe le cose contemporaneamente: un aumento salariale non inferiore al 25 per cento e un congedo retribuito pari alla durata del lavoro svolto.
Nota: la differenza tra il punto 1 e il punto 2 sta nell’uso della congiunzione “o” anziché “e”. Per quanto riguarda le ferie settimanali, la scelta spetta alle parti. Per i giorni festivi, invece, vengono concessi sia un’indennità supplementare che le ferie. Questo è uno degli errori più comuni nella gestione delle buste paga.
Il permesso compensativo va fruito una settimana prima o una settimana dopo lo svolgimento del lavoro, in conformità al punto 3.
L'articolo 91, comma 3, aggiunge un livello. Quando le ore lavorate in un giorno festivo superano l'orario di lavoro normale, devono essere retribuite con una maggiorazione non inferiore al 50 per cento a titolo di straordinario, oltre al trattamento previsto dall'articolo 87.
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Un dipendente che guadagna 88.000 LEK al mese lavora otto ore in un giorno festivo che cade di martedì. Con 22 giorni lavorativi al mese, la sua giornata gli costa 4.000 LEK.
Riceve il suo stipendio mensile regolare, che comprende comunque anche quella giornata. A ciò si aggiunge un pagamento supplementare pari ad almeno il 25 per cento, ovvero 1.000 LEK. E, oltre a ciò, ha diritto a un giorno di ferie retribuito, da godersi entro una settimana prima o dopo.
Quindi il costo effettivo per il datore di lavoro per quella giornata è costituito dalla retribuzione giornaliera, più 1.000 LEK in più, più un giorno di ferie retribuito senza alcuna prestazione lavorativa.
La base di calcolo è lo stipendio lordo previsto dal contratto. Per i dipendenti retribuiti al livello di… Stipendio minimo di 50.000 LEK, Il supplemento viene calcolato su tale importo. Nella tabella è possibile vedere immediatamente l'impatto sui costi. Calcolatore dello stipendio.
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L'elenco non è contenuto nel Codice del lavoro. È definito da una legge separata sui giorni festivi e sui giorni di riposo, mentre il calendario annuale viene pubblicato dalle istituzioni statali.
Per l'anno 2026, il calendario ufficiale comprende i seguenti giorni.
Le date delle festività religiose cambiano ogni anno, pertanto il calendario viene verificato all'inizio di ogni anno.
L'articolo 86, paragrafo 2, si applica direttamente. Quando una festività ufficiale cade nel fine settimana, essa viene posticipata al lunedì successivo. L'articolo 87, paragrafo 4, ribadisce la stessa regola per il giorno lavorativo successivo.
Nel libro paga compaiono in tre modi diversi, a seconda dei casi.
I registri delle presenze devono indicare chiaramente quali giorni erano festivi e chi ha lavorato; in caso contrario, non è possibile dimostrare il diritto all’indennità. L’indennità è inclusa nella retribuzione lorda, pertanto è soggetta al calcolo per… Contributi e imposta sul reddito, e ciò dovrebbe riflettersi in Dichiarazione mensile dei dipendenti e delle retribuzioni.
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La corretta gestione di un evento ufficiale inizia prima che abbia inizio e termina entro la settimana successiva.
Fase 1. A gennaio, segna nel tuo calendario interno tutte le festività ufficiali dell'anno, poiché le date religiose cambiano ogni anno.
Fase 2. Stabilire quali giorni festivi cadono in giorni lavorativi, quali durante il periodo di riposo settimanale e chi è tenuto a lavorare in ogni caso.
Fase 3. Comunicare per iscritto ai dipendenti l'orario di lavoro che dovranno svolgere e registrarlo nei registri delle presenze, contrassegnandolo come orario festivo.
Fase 4. Sulla busta paga mensile, indicare l'indennità in misura non inferiore al 25 per cento della retribuzione giornaliera.
Fase 5. Pianifica il tuo congedo retribuito in una giornata compresa nella settimana precedente o successiva alla festività e registralo anche nei registri.
Questi cinque passaggi costituiscono anche la documentazione richiesta in caso di ispezione da parte dell’Ispettorato del lavoro, poiché gli straordinari senza una registrazione delle ore non possono essere dimostrati.
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Sì. L'articolo 86, paragrafo 2, riconosce il diritto alla retribuzione per i giorni festivi.
Un'integrazione salariale non inferiore al 25 per cento e un congedo retribuito pari al tempo lavorato. Entrambe le misure, ai sensi dell'articolo 87, paragrafo 2.
Una settimana prima o una settimana dopo l'esecuzione dei lavori, ai sensi dell'articolo 87, comma 3.
Il congedo è rinviato a lunedì, ai sensi dell’articolo 86, comma 2.
No. L'articolo 92, paragrafo 2, esclude e rinvia le ferie annuali qualora un giorno festivo ricada nel periodo di ferie.
Di norma, è vietato lavorare. Le eccezioni sono stabilite con delibera del Consiglio dei Ministri o mediante contratto collettivo, ai sensi dell’articolo 86, comma 3.
Ai sensi della legge speciale sui giorni festivi, il calendario di ogni anno viene pubblicato dalle istituzioni statali e rivisto nel mese di gennaio.
Come ore supplementari pari ad almeno il 50 per cento ai sensi dell’articolo 91, paragrafo 3, oltre al trattamento previsto dall’articolo 87 per il giorno festivo.
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