Në festat zyrtare puna ndalohet si rregull dhe punëmarrësi e ruan të drejtën e pagës për atë ditë. Kur festa bie në ditën e pushimit javor, pushimi shtyhet për ditën e hënë. Kur puna kryhet gjithsesi në një festë zyrtare që bie ditë pune, kompensimi është i dyfishtë, një shtesë page jo më pak se 25 për qind dhe një pushim i pagueshëm i barabartë me kohën e punuar.
Kjo faqe tregon si trajtohen festat zyrtare në pagë dhe në orar, si llogaritet kompensimi dhe pse ato nuk zbriten nga pushimi vjetor.
Lexo edhe: Orari, pushimet dhe lejet, udhëzuesi i plotë
Neni 86 e ndërton në tri pika të shkurtra.
| Rregulli | Përmbajtja | Neni |
|---|---|---|
| Ndalimi | Si rregull ndalohet puna në ditët e festave zyrtare | 86/1 |
| Paga | Punëmarrësi gëzon të drejtën e pagës për atë ditë | 86/2 |
| Kur bie në pushimin javor | Pushimi shtyhet ditën e hënë | 86/2 |
| Përjashtimet | Caktohen me VKM ose me kontratë kolektive | 86/3 |
| Pushimet vjetore | Festat zyrtare nuk përfshihen në to | 92/2 |
Kjo është pjesa që ngatërrohet më shpesh te punonjësit me pagë ditore ose me orë. Dita e festës zyrtare paguhet, ndonëse nuk punohet, sepse e drejta buron nga neni 86, pika 2, jo nga orët e kryera.
Neni 92, pika 2, e thotë shprehimisht. Pushimet vjetore nuk përfshijnë ditët e festave zyrtare. Dhe nëse një festë bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi vjetor shtyhet.
Lexo edhe: Pushimet vjetore, 22 ditë pune në vit
Neni 87 e ndan trajtimin në dy raste dhe dallimi midis tyre është thelbësor.
Pika 1 jep një zgjedhje. Ose një shtesë page jo më pak se 25 për qind, ose një pushim i pagueshëm i barabartë me kohën e punuar plus një pushim shtesë jo më pak se 25 për qind të asaj kohe.
Pika 2 nuk jep zgjedhje. Ajo kërkon të dyja njëherësh. Një shtesë mbi pagë jo më pak se 25 për qind dhe një pushim të pagueshëm të barabartë me kohëzgjatjen e punës së kryer.
Kujdes: Dallimi midis pikës 1 dhe pikës 2 është fjala ose kundrejt fjalës dhe. Për pushimin javor palët zgjedhin. Për festat zyrtare jepen të dyja, shtesa dhe pushimi. Ky është ndër gabimet më të shpeshta në listëpagesa.
Pushimi zëvendësues merret një javë para ose një javë pas kryerjes së punës, sipas pikës 3.
Neni 91, pika 3, shton një nivel. Kur orët e kryera në festë zyrtare janë mbi orarin normal, ato paguhen me jo më pak se 50 për qind shtesë si orë shtesë, përveç trajtimit të nenit 87.
Lexo edhe: Puna jashtë orarit dhe puna e natës
Një punonjës me pagë 88,000 LEK në muaj punon 8 orë në një festë zyrtare që bie e martë. Me 22 ditë pune në muaj, dita e tij kushton 4,000 LEK.
Ai merr pagën e zakonshme të muajit, ku ajo ditë përfshihet gjithsesi. Mbi të vjen shtesa prej jo më pak se 25 për qind, pra 1,000 LEK. Dhe mbi këtë vjen një ditë pushimi të pagueshëm, e marrë brenda një jave para ose pas.
Pra kostoja reale e asaj dite për punëdhënësin është dita e punuar, plus 1,000 LEK shtesë, plus një ditë pushimi që paguhet pa u punuar.
Baza e llogaritjes është paga bruto e kontratës. Për punonjësit që paguhen në nivelin e pagës minimale prej 50,000 LEK, shtesa llogaritet mbi atë vlerë. Efektin në kosto e shihni shpejt te kalkulatori i pagës.
Lexo edhe: Shtesat mbi pagën, përqindjet për secilin rast
Lista nuk ndodhet në Kodin e Punës. Ajo përcaktohet me ligj të veçantë për festat zyrtare dhe ditët e pushimit, ndërsa kalendari i çdo viti publikohet nga institucionet shtetërore.
Për vitin 2026, kalendari zyrtar përmban këto ditë.
Datat e festave fetare ndryshojnë çdo vit, prandaj kalendari kontrollohet në fillim të çdo viti.
Neni 86, pika 2, e zgjidh drejtpërdrejt. Kur dita e festës zyrtare bie në ditët e pushimit javor, pushimi shtyhet ditën e hënë. Neni 87, pika 4, e përsërit të njëjtin rregull për ditën pasardhëse të punës.
Në listëpagesë ato shfaqen në tri mënyra të ndryshme, sipas rastit.
Evidenca e orëve duhet ta tregojë qartë se cila ditë ishte festë dhe kush punoi, përndryshe shtesa nuk provohet. Shtesa hyn në pagën bruto, prandaj mbi të llogariten edhe kontributet dhe tatimi mbi pagën, dhe ajo duhet të pasqyrohet në deklarimin mujor të punonjësve dhe pagave.
Lexo edhe: Dosja e punonjësit dhe regjistrat e detyrueshëm
Trajtimi i saktë i një feste zyrtare nis para se ajo të vijë dhe mbyllet brenda javës pasardhëse.
Hapi 1. Në janar shënoni në kalendarin e brendshëm të gjitha festat zyrtare të vitit, sepse datat fetare ndryshojnë çdo vit.
Hapi 2. Përcaktoni cilat festa bien ditë pune, cilat bien në pushimin javor dhe kush duhet të punojë gjithsesi.
Hapi 3. Njoftoni me shkrim punonjësit që do të punojnë dhe shënojini orët në evidencën e orëve me shënimin ditë feste.
Hapi 4. Në listëpagesën e muajit vendosni shtesën jo më pak se 25 për qind mbi pagën e asaj dite.
Hapi 5. Caktoni ditën e pushimit të pagueshëm brenda një jave para ose pas festës dhe shënojeni edhe atë në evidencë.
Këta pesë hapa janë edhe prova që kërkohet në një kontrol të Inspektoratit të Punës, sepse shtesa pa evidencë orësh nuk provohet dot.
Lexo edhe: Inspektimi i punës dhe dokumentet që kërkohen
Po. Neni 86, pika 2, njeh të drejtën e pagës për ditët e festave zyrtare.
Një shtesë mbi pagë jo më pak se 25 për qind dhe një pushim i pagueshëm i barabartë me kohën e punuar. Të dyja bashkë, sipas nenit 87, pika 2.
Një javë para ose një javë pas kryerjes së punës, sipas nenit 87, pika 3.
Pushimi shtyhet ditën e hënë, sipas nenit 86, pika 2.
Jo. Neni 92, pika 2, i përjashton dhe shtyn pushimin vjetor kur një festë bie brenda tij.
Si rregull puna ndalohet. Përjashtimet përcaktohen me vendim të Këshillit të Ministrave ose me kontratë kolektive, sipas nenit 86, pika 3.
Në ligjin e veçantë për festat zyrtare. Kalendari i çdo viti publikohet nga institucionet shtetërore dhe kontrollohet në janar.
Si orë shtesë me jo më pak se 50 për qind sipas nenit 91, pika 3, përveç trajtimit të nenit 87 për ditën e festës.
Lexo edhe: Lejet e veçanta dhe ditët me pagesë
