Përgjigja e shkurtër
Kodi i Punës është ligji nr. 7961, datë 12.07.1995, i ndryshuar, dhe rregullon marrëdhënien e punës nga kontrata deri te largimi. Ndryshimi i fundit është ligji nr. 91/2024, që i caktoi pushimet vjetore në të paktën 22 ditë pune.
Verifikuar më nga Andi Haxhillari, Kontabilist i Miratuar. Krahasuar me tekstin e përditësuar të Kodit të Punës, nenet 21, 78, 83, 92 dhe 144, me ligjin nr. 9136/2003 për deklarimin e punonjësit dhe me VKM nr. 776, datë 19.12.2025, për pagën minimale.
Kodi i Punës rregullon gjithçka midis biznesit tuaj dhe njerëzve që punojnë në të, nga kontrata dhe orari te pushimet, paga dhe mbarimi i marrëdhënies. Zgjidhni temën dhe në çdo faqe gjeni rregullin, afatin dhe nenin e ligjit.
Elementet e detyrueshme, llojet e kontratave, periudha e provës, ndryshimi i kontratës, dosja e punonjësit, rregullorja e brendshme dhe modelet e gatshme.
Lexo →Orari i punës, pushimet vjetore, orët shtesë dhe puna e natës, lejet e veçanta dhe barrëlindja, festat zyrtare dhe regjistri i pushimeve.
Lexo →Paga minimale, kontributet dhe tatimi, shtesat e detyrueshme, mbajtjet nga paga, fletëpagesa dhe kompensimi i kontributeve.
Lexo →Procedura e largimit në tre hapa, afatet e njoftimit, shpërblimi i vjetërsisë dhe pushimi kolektiv.
Lexo →Detyrimet e punëdhënësit për vlerësimin e rrezikut, trajnimin dhe mjekun e punës, si dhe raportimi i aksidentit në punë.
Lexo →Si zhvillohet inspektimi sipas ligjit të ri, dokumentet që kërkohen, gjobat dhe e drejta e ankimit.
Lexo →Kontratë shërbimi apo kontratë pune, i vetëpunësuari dhe riklasifikimi, administratori i shoqërisë dhe kontributet.
Lexo →Punësimi i shtetasve të huaj, i të miturve, praktikantët në biznes dhe kuota e grupeve të veçanta.
Lexo →Zgjidhja e konflikteve, diskriminimi dhe ngacmimi, kontrata kolektive dhe mbrojtja e sinjalizuesit.
Lexo →Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë është ligji nr. 7961, datë 12.07.1995. Rishikimi më i gjerë erdhi me ligjin nr. 136/2015, që preku kontratën, orarin, procedurën e largimit dhe mbrojtjen nga diskriminimi. Ndryshimi më i fundit i miratuar është ligji nr. 91/2024, që i caktoi pushimet vjetore në të paktën 22 ditë pune.
Disa rregulla që e prekin punëdhënësin çdo ditë nuk janë brenda Kodit, por në ligje të veçanta. Inspektimi zhvillohet sipas ligjit nr. 99/2024 për inspektimin, siguria në punë sipas ligjit nr. 10237/2010, ndërsa dosja e punonjësit dhe kamerat ndiqen sipas ligjit nr. 124/2024 për mbrojtjen e të dhënave personale.
Tekstin e plotë të Kodit të Punës, të përditësuar me të gjitha ndryshimet deri te ligji nr. 91/2024, mund ta shkarkoni këtu në PDF. Legjislacioni i punës gjendet edhe te faqja e ligjeve e Inspektoratit Shtetëror të Punës. Parimet dhe ndryshimet një nga një i shpjegojmë te prezantimi i Kodit të Punës.
Jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës, sipas nenit 92 të ndryshuar me ligjin nr. 91/2024. Rregulli i mëparshëm prej 4 javësh kalendarike nuk vlen më. Festat zyrtare nuk llogariten brenda pushimeve. Shiko rregullat e pushimeve →
Të paktën një ditë kalendarike përpara se të fillojë punën, me formularin ESIG027 në E-Filing, sipas nenit 11 të ligjit nr. 9136/2003. Kontrata me shkrim lidhet përpara fillimit të punës. Vetëm në raste të veçanta dhe të justifikueshme afati shkon deri në 7 ditë nga dita e punësimit. Çfarë duhet të keni gati →
Njoftim me shkrim të paktën 72 orë para takimit, takimi ku punëmarrësi dëgjohet dhe vendimi me shkrim brenda 48 orëve deri në një javë pas takimit. Mosndjekja e procedurës sjell dëmshpërblim sa paga e dy muajve, sipas nenit 144, pika 5. Shiko procedurën →
Kontratat, dosja e punonjësit, listëpagesa mujore dhe deklarimet janë pjesë e abonimit tonë mujor. Një ekonomist i jashtëm, pa kostot e një departamenti të brendshëm.
Lexo lajmet dhe përditësimet më të fundit për Kodin e Punës dhe marrëdhëniet e punësimit.
