Gjobat e Kodit të Punës nuk janë shuma fikse. Ato shprehen si shumëfish i pagës minimale mujore dhe ndahen në tri grupe, deri në 50 fishin, deri në 30 fishin dhe deri në 20 fishin. Me pagën minimale 50,000 LEK kjo do të thotë deri 2,500,000, deri 1,500,000 dhe deri 1,000,000 LEK. Çdo shkelje dënohet veçmas, ndërsa totali nuk kalon pesëfishin e gjobës maksimale.
Kjo faqe tregon cili nen bie në cilin grup, si mblidhen gjobat, cilat janë afatet e kundërshtimit dhe si ndiqet ankimimi.
Lexo edhe: Inspektimi dhe kontrolli i punës, udhëzuesi i plotë
Neni 202 i rendit nenet një nga një. Kjo tabelë i përmbledh ashtu si janë në ligj.
| Grupi | Nenet kryesore | Masa maksimale |
|---|---|---|
| Pika 1 | 9, 10, 39 paragrafi i parë, 40, 41, 43, 44 paragrafi i dytë, 68 pika 3, 69, 75, 98, 100, 101, 103, 108, 181, 184 deri 186 | 50 fishi, deri 2,500,000 LEK |
| Pika 2 | 21 paragrafët 3, 4 dhe 5, 32, 32/1, 33, 34, 36, 38, 42, 70 deri 74, 78, 79, 80, 81, 83, 84 deri 87, 90, 91 deri 96, 111, 116, 119, 139, 140, 148 pika 7, 165, 167, 193 | 30 fishi, deri 1,500,000 LEK |
| Pika 3 | 26 paragrafi i katërt, 44 paragrafi i parë, 49 paragrafi i katërt, 50 | 20 fishi, deri 1,000,000 LEK |
Grupi i parë mbulon diskriminimin, sigurinë në punë dhe punësimin e të miturve. Grupi i dytë mbulon kontratën, pagën, orarin dhe pushimet. Grupi i tretë mbulon disa detyrime më të kufizuara.
Kjo është e njëjta tabelë, por e kthyer nga ana e biznesit.
| Shkelja | Neni | Deri në |
|---|---|---|
| Diskriminim në marrëdhënien e punës | 9 | 2,500,000 LEK |
| Mungesë e rregullave dhe masave të sigurisë | 39, 40 | 2,500,000 LEK |
| Mungesë e informimit dhe kualifikimit për rreziqet | 43 | 2,500,000 LEK |
| Punësim i të miturve nën moshën e lejuar | 98 | 2,500,000 LEK |
| Kontratë pa elementet e detyrueshme | 21, paragrafi i tretë | 1,500,000 LEK |
| Shkelje e orarit ose e shtesave mbi pagë | 78 deri 87, 90, 91 | 1,500,000 LEK |
| Mungesë e regjistrit të pushimeve | 95 | 1,500,000 LEK |
| Mungesë e dokumenteve të sigurisë në ndërmarrje | 42 | 1,500,000 LEK |
| Pagesë jo e rregullt e pagës ose mungesë e përllogaritjes | 116, 119 | 1,500,000 LEK |
| Pagë nën pagën minimale | 111 | 1,500,000 LEK |
Lexo edhe: Dokumentet që kërkohen në një inspektim
Neni 202, pika 5, vendos dy rregulla që ndryshojnë plotësisht madhësinë e rrezikut.
Çdo shkelje dënohet me gjobë. Kur shkelja është e përsëritur, ose kur prek disa punëmarrës, shuma e përgjithshme e gjobave nuk është më e madhe se pesëfishi i gjobës maksimale.
Shembull. Një subjekt me tetë punonjës nuk mban regjistrin e pushimeve për asnjërin. Kjo është një shkelje e nenit 95 e përsëritur për tetë persona. Gjoba maksimale e grupit është 1,500,000 LEK, prandaj tavani i mundshëm për këtë shkelje të vetme është pesëfishi, pra 7,500,000 LEK.
Pika 6 shton përgjegjësinë solidare. Punëdhënësi përgjigjet për pagimin e gjobës edhe kur shkelja është kryer nga një person i ngarkuar prej tij për ta përfaqësuar.
Meqë masa është shumëfish i pagës minimale, çdo rritje e saj i rrit të gjitha gjobat në të njëjtën ditë, pa asnjë ndryshim ligjor.
| Paga minimale | 50 fishi | 30 fishi | 20 fishi |
|---|---|---|---|
| 40,000 LEK | 2,000,000 LEK | 1,200,000 LEK | 800,000 LEK |
| 50,000 LEK | 2,500,000 LEK | 1,500,000 LEK | 1,000,000 LEK |
Kalimi i pagës minimale në 50,000 LEK nga 1 janari 2026 i rriti të gjitha gjobat me 25 për qind, pa u diskutuar askund si masë ndëshkuese.
Legjislacioni i inspektimit njeh disa lloje masash, dhe gjoba është vetëm njëra prej tyre.
Paralajmërimi me afat korrigjimi është mjeti më i dobishëm për biznesin, sepse lejon rregullimin pa pasojë financiare. Ai kërkon që mangësia të korrigjohet brenda afatit të dhënë dhe të provohet me dokument.
Këto afate janë të shkurtra dhe nuk rihapen.
| Veprimi | Afati |
|---|---|
| Njoftimi paraprak i inspektimit të programuar | Jo më vonë se 10 ditë përpara |
| Njoftimi i procesverbalit te subjekti | Brenda 48 orëve |
| Paraqitja e kundërshtimeve nga subjekti | Brenda 8 ditëve |
| Vendimi përfundimtar | Brenda 30 ditëve |
Kundërshtimet e paraqitura brenda 8 ditëve shqyrtohen përpara vendimit përfundimtar. Kjo është faza ku një dokument i gjetur në kohë e heq mangësinë nga procesverbali.
Pas vendimit përfundimtar, rruga vazhdon me ankim sipas legjislacionit të inspektimit dhe më pas në gjykatën kompetente. Afatet konkrete të ankimit verifikohen te akti në fuqi, sepse ato ndryshojnë me ndryshimet e ligjit të inspektimit.
Kujdes: Kundërshtimi nuk është ankim. Kundërshtimi paraqitet brenda 8 ditëve ndaj procesverbalit dhe hyn në vendimmarrje. Ankimi vjen pas vendimit dhe ndjek një rrugë tjetër. Ngatërrimi i të dyjave e humbet mundësinë e parë, që është edhe më e lehta.
Hapi 1. Lexoni procesverbalin dhe shënoni për secilën mangësi nenin që ai citon.
Hapi 2. Për secilën, kërkoni dokumentin që e rrëzon ose e zbut konstatimin.
Hapi 3. Ndani mangësitë e vërteta nga ato që janë vetëm çështje paraqitjeje dokumenti.
Hapi 4. Për mangësitë e vërteta, korrigjojini menjëherë dhe bashkëngjitni provën e korrigjimit.
Hapi 5. Paraqitni kundërshtimin me shkrim brenda 8 ditëve, me dokumentet bashkëlidhur dhe me numërim që ndjek atë të procesverbalit.
Kundërshtimi që ndjek numërimin e procesverbalit shqyrtohet më shpejt dhe lë më pak vend për keqkuptime.
Neni 203 i Kodit cakton afatet e parashkrimit, të cilat vlejnë edhe për pretendimet që dalin pas një inspektimi.
Lexo edhe: Konfliktet e punës dhe rrugët e zgjidhjes
Deri në 50 fishin e pagës minimale mujore, pra deri në 2,500,000 LEK me pagën minimale 50,000 LEK.
Çdo shkelje dënohet veçmas, por totali nuk kalon pesëfishin e gjobës maksimale, sipas nenit 202, pika 5.
Po. Ato shprehen si shumëfish i pagës minimale mujore, prandaj rriten automatikisht pa asnjë ndryshim ligjor.
Brenda 8 ditëve nga njoftimi i procesverbalit, i cili vetë njoftohet brenda 48 orëve.
Brenda 30 ditëve, sipas legjislacionit të inspektimit.
Kundërshtimi paraqitet ndaj procesverbalit brenda 8 ditëve dhe hyn në vendimmarrje. Ankimi vjen pas vendimit përfundimtar dhe ndjek rrugën e parashikuar në legjislacionin e inspektimit.
Po, në mënyrë solidare, kur shkelja është kryer nga një person i ngarkuar prej tij për ta përfaqësuar, sipas nenit 202, pika 6.
Tre vjet nga lindja e së drejtës, sipas nenit 203, pika 1.
