Shpërblimi i vjetërsisë i takon punonjësit kur kontrata zgjidhet nga punëdhënësi dhe marrëdhënia ka zgjatur jo më pak se tre vjet. Masa është të paktën paga e një 15 ditëshi për çdo vit pune të plotë, e llogaritur mbi pagën që ekziston në përfundim të marrëdhënies. E drejta humbet vetëm kur punonjësi pushohet me efekt të menjëhershëm për shkaqe të arsyeshme.
Kjo faqe tregon kush e përfiton, si llogaritet, kur humbet dhe si ndryshon trajtimi te kontratat me afat të caktuar.
Lexo edhe: Përfundimi i marrëdhënies së punës, udhëzuesi i plotë
Neni 145, pika 1, vendos dy kushte që duhet të plotësohen njëkohësisht.
| Kushti | Përmbajtja |
|---|---|
| Kush e zgjidh kontratën | Zgjidhja bëhet nga punëdhënësi |
| Kohëzgjatja | Marrëdhënia ka zgjatur jo më pak se tre vjet |
| Përjashtimi | Pushimi me efekt të menjëhershëm për shkaqe të arsyeshme |
Kjo do të thotë se punonjësi që jep vetë dorëheqjen nga një kontratë me afat të pacaktuar nuk e përfiton këtë shpërblim, sado vjet të ketë punuar. Për kontratat me afat të caktuar rregulli ndryshon dhe e trajtojmë më poshtë.
Lexo edhe: Procedura e largimit dhe hapat e saj
Neni 145, pika 2, jep formulën dhe bazën e llogaritjes.
Shpërblimi është të paktën sa paga e një 15 ditëshi për çdo vit pune të plotë, i llogaritur mbi pagën që ekziston në përfundim të marrëdhënies. Kur paga është e ndryshueshme, ai llogaritet mbi mesataren e pagës së vitit paraardhës dhe indeksohet.
Fjala të paktën është e rëndësishme. Kjo është masa minimale. Kontrata individuale ose kontrata kolektive mund të japë më shumë, kurrë më pak.
Një punonjës me pagë bruto 90,000 LEK largohet nga punëdhënësi pas shtatë vjetësh e tetë muajsh pune. Paga e një 15 ditëshi është 45,000 LEK. Vitet e plota janë shtatë, prandaj shpërblimi është 7 shumëzuar me 45,000, pra 315,000 LEK.
| Vite të plota pune | Pagë bruto 60,000 LEK | Pagë bruto 90,000 LEK |
|---|---|---|
| 3 vjet | 90,000 LEK | 135,000 LEK |
| 5 vjet | 150,000 LEK | 225,000 LEK |
| 10 vjet | 300,000 LEK | 450,000 LEK |
| 15 vjet | 450,000 LEK | 675,000 LEK |
Muajt e mbetur mbi vitin e fundit të plotë nuk llogariten, sepse ligji flet për vit pune të plotë.
Lexo edhe: Kalkulatori i pagës, nga bruto në neto dhe në koston e plotë
Ka vetëm një rast ku e drejta bie plotësisht, dhe ai është i përcaktuar ngushtë.
Neni 145, pika 1, ia heq të drejtën punonjësit që pushohet me efekt të menjëhershëm për shkaqe të arsyeshme. Neni 154, pika 4, e përsërit dhe shton një saktësim të rëndësishëm. Edhe në këtë rast punonjësi ruan të drejtën e shpërblimit për pushimet e pamarra.
Kujdes: Shkaqet e arsyeshme nuk i vlerëson punëdhënësi. Neni 153, pika 3, ia lë gjykatës vendimin nëse ato ekzistonin vërtet. Prandaj një largim i menjëhershëm i cilësuar gabimisht si i justifikuar rrezikon të kthehet, bashkë me shpërblimin e vjetërsisë dhe me dëmshpërblimin deri në një vit pagë.
Neni 145, pika 3, e thotë qartë. Shpërblimit për vjetërsi i shtohet shpërblimi që jepet në rastin e zgjidhjes së kontratës pa shkaqe të arsyeshme ose të zgjidhjes me efekt të menjëhershëm pa shkaqe të arsyeshme.
| Zëri | Masa | Neni |
|---|---|---|
| Shpërblimi i vjetërsisë | 15 ditë pagë për çdo vit të plotë | 145, pika 2 |
| Paga e afatit të njoftimit | Sipas viteve të punës | 143, pika 1 |
| Mosrespektimi i procedurës | Paga e dy muajve | 144, pika 5 |
| Zgjidhje pa shkaqe të arsyeshme | Deri në një vit pagë | 146, pika 3 |
| Pushimet e pamarra | Pagesa e ditëve të mbetura | 94, pika 5 |
Këto zëra nuk zëvendësojnë njëri tjetrin. Në një largim të kundërshtuar me sukses ato mblidhen bashkë, prandaj kostoja reale e një largimi të nxituar është shumëfishi i asaj që duket në fillim.
Lexo edhe: Regjistri i pushimeve dhe ditët e pamarra
Neni 152 e zgjeron të drejtën. Në përfundim të marrëdhënieve të punës që kanë zgjatur jo më pak se tre vjet, punëmarrësi përfiton shpërblim për vjetërsinë si në rastin e zgjidhjes së kontratës me afat të pacaktuar nga punëdhënësi.
Dallimi është thelbësor. Këtu ligji nuk kërkon që zgjidhja të vijë nga punëdhënësi. Mjafton që marrëdhënia të ketë zgjatur tre vjet dhe të ketë përfunduar.
Kjo prek drejtpërdrejt bizneset që rinovojnë kontrata njëvjeçare me radhë. Pas tre vjetësh të njëpasnjëshëm, mospërtëritja e kontratës nga punëdhënësi vlerësohet gjithashtu si zgjidhje e kontratës me afat të pacaktuar, sipas nenit 151, pika 1.
Lexo edhe: Llojet e kontratave dhe kur ato kthehen në të pacaktuara
Ky model është përgatitur nga AlProfit Consult për të mbyllur llogarinë e fundit të një punonjësi pa mbetur asgjë pas.
LLOGARITJE E LIKUIDIMIT PËRFUNDIMTAR
Subjekti: emri i shoqërisë, NUIS
Punëmarrësi: emri dhe mbiemri, pozicioni
Data e fillimit të punës: data
Data e fundit e marrëdhënies: data
Kohëzgjatja: vite dhe muaj
Paga bruto në përfundim: shuma
A. Paga e periudhës së fundit
Ditë të punuara në muajin e fundit
Shtesa të muajit të fundit
Nëntotali
B. Ditët e pushimit të pamarra
Ditë të mbetura nga viti aktual
Ditë të mbartura nga viti paraardhës
Vlera e një dite
Nëntotali
C. Shpërblimi i vjetërsisë
Vite pune të plota
Paga e një 15 ditëshi
Nëntotali, vitet shumëzuar me pagën e 15 ditëshit
D. Zëra të tjerë sipas rastit
Paga e afatit të njoftimit, kur ai nuk kryhet në punë
Zëra të tjerë të rënë dakord
E. Totali bruto dhe mbajtjet
Totali bruto
Kontributet dhe tatimi sipas legjislacionit në fuqi
Shuma neto për t’u paguar
Data e pagesës dhe llogaria bankare
Përgatiti: emri dhe funksioni
Nënshkrimi i punëdhënësit dhe i punëmarrësit
Trajtimi tatimor i secilit zë verifikohet sipas legjislacionit tatimor në fuqi, sepse Kodi i Punës nuk e rregullon këtë pjesë.
Lexo edhe: Fletëpagesa dhe afatet e pagesës
Pas tre vjetësh marrëdhënie pune, sipas nenit 145, pika 1, të Kodit të Punës.
Të paktën paga e një 15 ditëshi për çdo vit pune të plotë, e llogaritur mbi pagën në përfundim të marrëdhënies.
Jo, kur bëhet fjalë për kontratë me afat të pacaktuar, sepse neni 145 kërkon që zgjidhja të vijë nga punëdhënësi. Për kontratat me afat të caktuar, neni 152 e njeh të drejtën pas tre vjetësh pavarësisht se kush e përfundon.
Mbi mesataren e pagës së vitit paraardhës, e indeksuar, sipas nenit 145, pika 2.
Vetëm kur punonjësi pushohet me efekt të menjëhershëm për shkaqe të arsyeshme. Edhe atëherë ai ruan pagesën e pushimeve të pamarra.
Jo. Ligji flet për vit pune të plotë, prandaj muajt e mbetur mbi vitin e fundit nuk hyjnë në llogaritje.
Po. Masa e nenit 145 është minimumi. Kontrata individuale ose kolektive mund të parashikojë më shumë.
Po. Neni 145, pika 3, e shton mbi shpërblimin për zgjidhje pa shkaqe të arsyeshme dhe mbi atë për zgjidhje të menjëhershme të pajustifikuar.
