- Leja vjetore është jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës, sipas nenit 92, pika 2, të Kodit të Punës, të ndryshuar me ligjin nr. 91/2024.
- Rregulli i vjetër i 4 javëve kalendarike nuk vlen më që nga gushti 2024, por gjendet ende në shumë kontrata pune.
- Festat zyrtare nuk përfshihen në ditët e lejes. Kur një festë bie gjatë pushimit vjetor, pushimi shtyhet.
- Kërkesa e vjetër që një pjesë e pushimit të merrej të paktën një javë kalendarike pa ndërprerje është hequr nga neni 93, pika 3.
- Ditët e vitit merren deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, dhe data e pushimit njoftohet të paktën 30 ditë përpara.
Leja vjetore është jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim. Në praktikë njihet edhe si leja e zakonshme. Kështu e cakton ligji nr. 91/2024, në fuqi që nga gushti 2024. Deri atëherë Kodi i Punës e shprehte minimumin si 4 javë kalendarike, formulim që sot nuk vlen më.
Leja vjetore, ose pushimet vjetore siç i quan Kodi i Punës, është e drejta e punëmarrësit për ditë pushimi të paguara. Ky artikull u botua kur ligji doli në Fletoren Zyrtare. Më poshtë gjeni çfarë ndryshoi, çfarë mbetet njësoj dhe çfarë korrigjohet sot në kontratat e punës.
Lexo edhe: Orari, pushimet dhe lejet, udhëzuesi i plotë
Çfarë ndryshoi ligji nr. 91/2024 te leja vjetore
Ligji nr. 91/2024, i miratuar më 26 korrik 2024 dhe i shpallur me dekretin nr. 305, datë 7.8.2024, bëri dy ndryshime në Kodin e Punës. Ai hyri në fuqi 15 ditë pas botimit në Fletoren Zyrtare.
| Deri në gusht 2024 | Nga gushti 2024 |
|---|---|
| Minimumi ishte 4 javë kalendarike, ku hynin edhe ditët e fundjavës. | Minimumi është 22 ditë pune, sipas nenit 92, pika 2. Numërohen vetëm ditët e punës. |
| Një pjesë e pushimit duhej marrë të paktën një javë kalendarike pa ndërprerje. | Kjo kërkesë është hequr nga neni 93, pika 3. Ndarja e ditëve nuk ka më minimum të detyruar. |
Për shumicën e punonjësve me javë pune pesëditore, ndryshimi i parë solli më shumë ditë. Katër javë kalendarike përmbanin 20 ditë pune. Minimumi i ri prej 22 ditësh shton pra dy ditë pune në vit.
Sa ditë leje vjetore ju takojnë sot
Jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim. Njësia matëse janë ditët e punës sipas orarit tuaj. Prandaj të shtunat dhe të dielat nuk numërohen kur nuk janë ditë pune.
Festat zyrtare nuk përfshihen në pushimet vjetore. Kur një festë bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi shtyhet për atë ditë.
Kur viti i punës nuk është i plotë, ditët llogariten në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies. Kështu e cakton neni 92, pika 3. Periudhat e paaftësisë së përkohshme konsiderohen kohë pune, prandaj raporti mjekësor nuk i ul ditët e lejes.
Shembull i llogaritur, punonjësi që nis punën në tetor
Një punonjës punësohet më 1 tetor 2026 dhe punon me javë pesëditore. Deri në fund të vitit ai ka tre muaj marrëdhënie pune. Llogaritja bëhet 22 pjesëtuar me 12 dhe shumëzuar me 3. Rezultati është 5.5 ditë pune leje.
Për vitin 2027 ai e ka të plotë minimumin prej 22 ditësh pune. Shifrat janë ilustruese dhe rrumbullakosen sipas rregullave të brendshme të çdo punëdhënësi.
Lexo edhe: Pagesa e raportit mjekësor, kush paguan dhe sa ditë
Cila kërkesë u hoq nga neni 93
U hoq togfjalëshi që detyronte marrjen e të paktën një jave kalendarike pa ndërprerje. Deri në gusht 2024 ky nen kërkonte që një pjesë e pushimit vjetor të merrej si javë e plotë.
Pas heqjes, ligji nuk cakton më asnjë minimum për pjesët në të cilat ndahet leja vjetore. Ndarja e ditëve mbetet çështje planifikimi mes palëve. Rregullat e tjera të nenit 93 nuk kanë ndryshuar.
Çfarë duhet të korrigjoni në kontratat e punës
Formulimi i vjetër i 4 javëve kalendarike gjendet ende në shumë kontrata dhe rregullore të brendshme. Ai nuk vlen më dhe në praktikë jep më pak ditë sesa minimumi ligjor. Prandaj kontratat përditësohen me formulimin e ri.
Një klauzolë e saktë mund të ndërtohet mbi këtë model, duke plotësuar pjesët në kllapa katrore.
Punëmarrësi përfiton pushime vjetore të paguara në masën [numri i ditëve, jo më pak se 22] ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim, sipas nenit 92 të Kodit të Punës. Festat zyrtare nuk përfshihen në pushimet vjetore. Data e fillimit të pushimeve përcaktohet nga punëdhënësi duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit dhe i njoftohet atij të paktën 30 ditë përpara.
Model klauzole për kontratën individuale të punës
Kontrata mund të japë më shumë se minimumi ligjor, por jo më pak. Gjithashtu, rregulloret e brendshme që llogaritin lejen me javë kalendarike rishikohen me të njëjtin formulim.
Kontrata që mban ende formulimin e katër javëve nuk është kursim. Është një mosmarrëveshje e shtyrë për ditën e largimit të punonjësit.
Andi Haxhillari, AlProfit Consult
Cilat rregulla mbeten njësoj si më parë
Ligji nr. 91/2024 preku vetëm dy pika, prandaj pjesa tjetër e rregullave të lejes vjetore mbetet në fuqi. Data e fillimit të pushimeve caktohet nga punëdhënësi, duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit. Njoftimi jepet të paktën 30 ditë përpara, sipas nenit 93, pika 1.
Pushimi shtyhet kur punëmarrësi shtrohet në spital ose qëndron në shtëpi për sëmundje a aksident, të vërtetuar me raport mjekësor. Ditët e vitit jepen gjatë vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës. Pra ditët e vitit 2026 merren deri më 31 mars 2027.
E drejta e pushimeve të pamarra parashkruhet brenda tre vjetëve nga dita kur lind. Zëvendësimi i lejes me pagesë lejohet vetëm në përfundim të marrëdhënies së punës, sipas nenit 94, pika 5. Kushti është që ditët të kenë mbetur të pamarra.
Punëdhënësi mban gjithashtu regjistrin e pushimeve vjetore sipas nenit 95, i cili paraqitet sa herë e kërkon inspektimi i punës. Rregullat e plota, me tabelën sipas neneve dhe gabimet e praktikës, qëndrojnë te faqja jonë e pushimeve vjetore. Ajo faqe përditësohet sa herë ndryshon ligji.
Deri në datën e verifikimit të këtij artikulli, nenet 92 deri 95 nuk kanë marrë ndryshime të tjera të botuara.
Çdo herë që ka një ndryshim tatimor ose financiar që prek biznesin tuaj, ju njoftojmë direkt në email me shpjegim praktik.
Dërgomë njoftimet falasPyetje të shpeshta
Sa është leja vjetore sipas Kodit të Punës
Jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim. Baza është neni 92, pika 2, i ndryshuar me ligjin nr. 91/2024. Kontrata mund të japë më shumë, por jo më pak.
A vlen ende rregulli i 4 javëve kalendarike
Jo. Formulimi u zëvendësua me 22 ditë pune në gusht 2024. Në praktikë ai jep më pak ditë sesa minimumi ligjor.
A jam i detyruar ta marr një javë pushim pa ndërprerje
Jo më. Kërkesa e javës kalendarike pa ndërprerje u hoq nga neni 93, pika 3, me ligjin nr. 91/2024. Ndarja e ditëve të lejes vjetore planifikohet mes palëve.
A mund të paguhem në para në vend të lejes vjetore
Vetëm kur marrëdhënia e punës ka përfunduar dhe ditët kanë mbetur të pamarra, sipas nenit 94, pika 5. Gjatë marrëdhënies ky zëvendësim nuk lejohet.
Deri kur merren pushimet vjetore të vitit të kaluar
Deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, pra deri më 31 mars. Parashkrimi trevjeçar i nenit 93, pika 4, tregon deri kur kërkohet e drejta. Ai nuk do të thotë që ditët grumbullohen tre vjet.
Lexo edhe: Si punësoj punonjësin e parë, nga deklarimi te dosja e detyrueshme
Burimi zyrtar: Qendra e Botimeve Zyrtare. Rregullat e tjera të marrëdhënies së punës i gjeni te udhëzuesi ynë i Kodit të Punës.
