Pushimet vjetore janë jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim. Ky formulim erdhi me ligjin nr. 91/2024 dhe zëvendësoi rregullin e vjetër prej katër javësh kalendarike. Festat zyrtare nuk hyjnë brenda pushimeve, dhe kur një festë bie ditën e pushimit vjetor, pushimi shtyhet.
Kjo faqe tregon si llogariten ditët, kush e cakton datën, kur bartën në vitin pasardhës dhe kur paguhen në para.
Lexo edhe: Orari, pushimet dhe lejet, udhëzuesi i plotë
Neni 92, pika 2, e cakton minimumin. Kohëzgjatja e pushimeve vjetore është jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim.
| Rregulli | Përmbajtja | Neni |
|---|---|---|
| Minimumi vjetor | Jo më pak se 22 ditë pune | 92/2 |
| Festat zyrtare | Nuk përfshihen në pushimet vjetore | 92/2 |
| Viti i papërfunduar | Në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies | 92/3 |
| Njoftimi i datës | Të paktën 30 ditë përpara | 93/1 |
| Afati i shfrytëzimit | Deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës | 93/3 |
| Parashkrimi | Tre vjet nga dita që lind e drejta | 93/4 |
Njësia matëse janë ditët e punës. Të shtunat dhe të dielat nuk numërohen, përveç kur ato janë ditë pune sipas orarit të punonjësit.
Formulimi i vjetër prej katër javësh kalendarike nuk vlen më. Ai gjendet ende në shumë kontrata dhe rregullore, dhe në praktikë jep më pak ditë sesa ligji.
Neni 92, pika 3, e ndan në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies. Një punonjës i punësuar më 1 korrik ka të drejtën e gjysmës, pra 11 ditë pune deri në fund të vitit.
Periudhat e paaftësisë së përkohshme në punë konsiderohen kohë pune. Pra raporti mjekësor nuk i ul ditët e pushimit vjetor.
Lexo edhe: Festat zyrtare dhe si trajtohen në listëpagesë
Neni 93, pika 1, e vendos këtë te punëdhënësi, por jo lirisht. Ai e përcakton datën duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit dhe e njofton atë të paktën 30 ditë përpara.
Afati tridhjetë ditor është pjesa që harrohet më shpesh. Një njoftim një javë përpara nuk e plotëson kërkesën e ligjit.
Neni 93, pika 2, parashikon një rast të vetëm. Pushimi shtyhet kur punëmarrësi, gjatë asaj periudhe, ka qenë i shtruar në spital ose ka qëndruar në shtëpi për shkak sëmundjeje ose aksidenti, të vërtetuar me raport mjekësor.
Rasti i dytë vjen nga neni 92. Kur një festë zyrtare bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi vjetor shtyhet për atë ditë.
Neni 93, pika 3, është i qartë. Pushimet vjetore duhet të jepen gjatë vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës.
Pra ditët e vitit 2026 merren deri më 31 mars 2027. Kjo është e vetmja bartje që ligji e parashikon shprehimisht.
Pika 4 e po atij neni shton diçka që shpesh keqkuptohet. E drejta e pushimeve që nuk jepen nga punëdhënësi ose nuk merren nga punëmarrësi parashkruhet brenda tre vjetëve nga dita në të cilën ajo lind.
Kjo nuk do të thotë se ditët mund të grumbullohen tre vjet. Do të thotë se punonjësi mund t’i kërkojë ato brenda tre vjetësh, ndërsa detyrimi i punëdhënësit për t’i dhënë mbetet brenda afatit të tremujorit të parë.
Kujdes: Grumbullimi i ditëve nga viti në vit është shkelje e nenit 93, jo lehtësi për punonjësin. Në një inspektim, një punonjës me tridhjetë ditë të pamarra nga dy vjet tregon se punëdhënësi nuk i ka dhënë pushimet në afat.
Neni 94 e rregullon në gjashtë pika. Ato që kanë peshë praktike janë katër.
Neni 94, pika 5, e lejon vetëm në një rast. Pushimet nuk zëvendësohen me pagesë, me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës ka përfunduar dhe punëmarrësi nuk i ka kryer pushimet që i takojnë.
Pra gjatë marrëdhënies, pagesa në vend të pushimit nuk lejohet, edhe kur punonjësi e kërkon vetë me shkrim.
Një punonjës me pagë 90,000 LEK largohet më 30 shtator me 8 ditë të pamarra. Ditët e vitit deri atëherë janë 22 pjesëtuar me 12 dhe shumëzuar me 9, pra rreth 16 ditë. Nga këto, 8 janë të pamarra. Me 22 ditë pune në muaj, dita kushton rreth 4,091 LEK, prandaj shpërblimi është rreth 32,728 LEK.
Lexo edhe: Kontributet dhe tavani i pagës nga janari 2026
Neni 95 e bën të detyrueshëm. Punëdhënësi mban një regjistër ku shënohet për çdo punëmarrës data e fillimit të punës, kohëzgjatja e pushimit që i takon, datat në të cilat janë marrë pushimet dhe paga e dhënë për to.
I njëjti nen kërkon edhe regjistrat e pagave dhe të derdhjes së kontributeve, të aktualizuara çdo muaj, dhe paraqitjen e tyre sa herë kërkohen nga inspektorët e punës ose të administratës tatimore.
Lexo edhe: Dosja e punonjësit dhe regjistrat e detyrueshëm
Jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim, sipas nenit 92, pika 2, të ndryshuar me ligjin nr. 91/2024.
Jo. Neni 92 i përjashton shprehimisht. Kur një festë bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi shtyhet.
Në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies. Për gjashtë muaj pune, 11 ditë pune.
Të paktën 30 ditë përpara, sipas nenit 93, pika 1.
Deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, pra deri më 31 mars.
Vetëm kur marrëdhënia e punës ka përfunduar dhe ditët kanë mbetur të pamarra. Gjatë marrëdhënies kjo nuk lejohet.
Jo. Periudhat e paaftësisë së përkohshme konsiderohen kohë pune sipas nenit 92, pika 3.
Mbi pagën që ekziston në momentin e marrjes së tyre. Kur paga është e ndryshueshme, mbi mesataren mujore të vitit paraardhës, e indeksuar.
Lexo edhe: Ndryshimet e nenit 92 me ligjin nr. 91/2024
