Largimi i një punonjësi rrallë kundërshtohet për arsyen dhe shumë shpesh për procedurën. Kodi i Punës kërkon njoftim me shkrim të paktën 72 orë përpara takimit, një takim ku punëmarrësi dëgjohet, dhe njoftimin e zgjidhjes brenda 48 orëve deri një javë pas tij. Vetëm pas kësaj nis afati i njoftimit, që shkon nga dy javë deri në tre muaj sipas viteve të punës. Pas tre vjetësh marrëdhënie lind edhe shpërblimi i vjetërsisë, të paktën paga e një 15 ditëshi për çdo vit të plotë. Këtu gjeni çdo hap të këtij procesi, secili me faqen e vet.
Njoftimi 72 orë përpara, takimi ku punëmarrësi dëgjohet dhe njoftimi me shkrim i zgjidhjes brenda 48 orëve deri një javë, me modelet përkatëse.
Lexo →Dy javë, një muaj, dy ose tre muaj sipas viteve të punës, zgjatja deri në fund të javës ose të muajit dhe rastet kur afati pezullohet.
Lexo →Kush e përfiton pas tre vjetësh pune, si llogaritet paga e një 15 ditëshi për çdo vit dhe kur e drejta humbet.
Lexo →Kur largimet brenda 90 ditëve kapin kufirin ligjor, procedura ndryshon dhe kalon te njoftimi i institucioneve dhe konsultimi.
Lexo →AlProfit Consult ndjek afatet dhe dokumentet e çdo largimi, llogarit ditët e pushimit të pamarra dhe shpërblimin e vjetërsisë, dhe kryen deklarimet përkatëse, si pjesë e abonimit mujor.
