Kontrata e punës lidhet me shkrim dhe përmban dymbëdhjetë elemente të detyrueshme. Kur nuk është lidhur më parë, punëdhënësi e lidh atë brenda 7 ditëve nga dita e punësimit. Deklarimi i punonjësit në tatime nuk ndjek këtë afat, sepse bëhet të paktën një ditë përpara fillimit të punës. Marrëdhënia, nga ana e saj, lind edhe pa asnjë dokument, nga momenti që puna kryhet kundrejt pagesës.
Çfarë kërkon neni 21, cilat elemente jepen me referencë, afati 7 ditor dhe tri elementet që harrohen më shpesh.
Lexo →Kontrata e pacaktuar dhe ajo me afat, koha e pjesshme, telepuna, dhe dy rastet kur afati kthehet në kontratë të pacaktuar.
Lexo →Kohëzgjatja, njoftimi 5 ditor, si shkurtohet me marrëveshje dhe pse humbet kur nuk shkruhet në kontratë.
Lexo →Tre regjistrat e detyrueshëm, lista e plotë e dokumenteve për çdo punonjës dhe kufijtë e të dhënave personale.
Lexo →Kur bëhet e nevojshme, çfarë duhet të përmbajë dhe si lidhet me masat disiplinore kur nuk ka kontratë kolektive.
Lexo →Pse ulja e pagës, orari dhe vendi i punës kërkojnë akt shtesë, dhe çfarë ndodh me një njoftim të njëanshëm.
Lexo →Kontrata individuale e punës, akti shtesë, vërejtja e parë dhe e dytë, njoftimi për takim, procesverbali, njoftimi i datës së ndërprerjes dhe letra e dorëheqjes.
Shkarko →AlProfit Consult harton kontratat, përgatit aktet shtesë, kryen deklarimin përpara ditës së parë dhe mban dosjen e çdo punonjësi, si pjesë e abonimit mujor.
