Orari i punës nuk kalon 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë. Këto janë kufijtë normalë të Kodit të Punës, brenda të cilëve punëdhënësi e organizon punën si t’i përshtatet. Orët e fillimit dhe të mbarimit caktohen me rregulloren e brendshme, ndërsa çdo orë mbi kufirin normal është orë shtesë dhe paguhet me shtesë.
Kjo faqe tregon çfarë llogaritet si kohë pune, cilët janë kufijtë ditorë dhe javorë, si funksionon puna me turne dhe cilat pushime janë të detyrueshme.
Lexo edhe: Orari, pushimet dhe lejet, udhëzuesi i plotë
Neni 76 e përkufizon kohën e punës si kohën gjatë së cilës punëmarrësi është në dispozicion të punëdhënësit. Kjo përfshin edhe kohën e formimit profesional të lejuar prej tij.
Nuk përfshihet koha e pushimit, gjatë së cilës punëmarrësi nuk është në dispozicion. Nuk përfshihet as koha që i duhet për të ardhur në vendin e punës dhe për t’u larguar prej tij.
| Kufiri | Masa | Neni |
|---|---|---|
| Kohëzgjatja ditore normale | Jo më shumë se 8 orë | 78/1 |
| Kohëzgjatja javore normale | Jo më shumë se 40 orë | 83 |
| Punëmarrësit nën 18 vjeç | Jo më shumë se 6 orë në ditë | 78/3 |
| Pushimi ditor | Të paktën 11 orë pa ndërprerje | 78/4 |
| Pushimi javor | Jo më pak se 36 orë, nga të cilat 24 pa ndërprerje | 85 |
Neni 77 e mat ditën e punës nga ora 0 deri në orën 24 të së njëjtës ditë. Neni 82 e mat javën nga e hëna ora 0 deri të dielën ora 24.
Kjo ka rëndësi praktike te puna me turne. Një turn që nis të dielën në orën 22 dhe mbaron të hënën në orën 6 ndahet midis dy javëve, jo midis dy ditëve pune.
Lexo edhe: Elementet e detyrueshme të kontratës, ku shkruhet orari
Ligji cakton kufirin, jo orarin konkret. Ai ndahet midis tri dokumenteve.
Neni 79, pika 1, është shprehimor. Orët e fillimit dhe të mbarimit të punës përcaktohen nga rregullorja e brendshme, brenda kufijve të parashikuar nga ligji.
Neni 79, pika 2, e vendos momentin dhe kohëzgjatjen e pushimeve të përditshme te kontrata kolektive ose te kontrata individuale.
Koha normale javore është element i detyrueshëm i kontratës sipas nenit 21, pika 3, shkronja f. Nëse ajo nuk shkruhet, mbetet kufiri ligjor prej 40 orësh.
Neni 79/1 e përkufizon punën me turne si punën e kryer nga punëmarrës që pasojnë njëri tjetrin në të njëjtin vend pune, sipas një radhe të caktuar, në orare të ndryshme.
Kufijtë nuk ndryshojnë. Tetë orë në ditë, dyzet orë në javë, njëmbëdhjetë orë pushim midis dy turneve dhe tridhjetë e gjashtë orë pushim javor.
Një bar restorant punon me dy turne. Turni i parë nga ora 8 deri 16, i dyti nga ora 16 deri 24. Një punonjës që mbaron në orën 24 nuk mund të rifillojë në orën 8 të nesërmen, sepse midis tyre ka vetëm 8 orë. Neni 78, pika 4, kërkon të paktën 11.
Kodi nuk cakton afat njoftimi për radhën e turneve. Në praktikë ajo shkruhet në rregulloren e brendshme dhe njoftohet të paktën një javë përpara, sepse ndryshimi i papritur i turnit prek kohën e pushimit dhe kontestohet lehtë.
Lexo edhe: Rregullorja e brendshme dhe orari i punës
Neni 80 e përkufizon punën e natës si punën e kryer nga ora 22 deri në orën 6 të mëngjesit. Ajo nuk zgjat më shumë se 8 orë pa ndërprerje dhe duhet të paraprihet ose të pasohet menjëherë nga pushimi ditor.
Shtesat e nenit 81 janë dy dhe ngatërrohen shpesh. Nga ora 19 deri 22, shtesë jo më pak se 20 për qind. Nga ora 22 deri 6, shtesë jo më pak se 50 për qind.
Këto shtesa vlejnë edhe kur puna është brenda orarit normal. Nuk kërkohet që ora të jetë shtesë, mjafton që ajo të bjerë brenda intervalit.
Lexo edhe: Shtesat për orët shtesë, natën dhe festat
Neni 88 e përkufizon orën shtesë si çdo orë pune të kryer mbi kohëzgjatjen ditore normale ose mbi javën maksimale.
Neni 90 vendos tri kufizime. Numri maksimal caktohet në kontratën kolektive ose individuale. Orët shtesë nuk kërkohen kur punëmarrësi ka kryer tashmë 50 orë pune në atë javë. Për raste force madhore ose punë urgjente, autorizimin e jep Inspektorati i Punës.
Pagesa është jo më pak se 25 për qind mbi pagën normale, dhe jo më pak se 50 për qind kur orët shtesë kryhen në ditën e pushimit javor ose në festë zyrtare.
Kujdes: Rregullorja e brendshme nuk mund të caktojë 10 orë në ditë si orar normal. Ajo vetëm i shpërndan tetë orët brenda ditës. Çdo orë mbi tetë është orë shtesë dhe llogaritet si e tillë, edhe nëse punonjësi pranon me shkrim.
Tri pushime janë të detyrueshme dhe nuk zëvendësohen me pagesë.
Neni 84 lejon që Këshilli i Ministrave të caktojë kohëzgjatje javore të reduktuar për punët që paraqesin vështirësi ose janë të dëmshme për shëndetin.
Lexo edhe: Pushimet vjetore, 22 ditë pune në vit
Jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë, sipas neneve 78 dhe 83 të Kodit të Punës.
Jo. Neni 76 e përjashton kohën e pushimit gjatë së cilës punëmarrësi nuk është në dispozicion të punëdhënësit.
Jo. Neni 76, pika 2, e përjashton shprehimisht. Përjashtimet rregullohen me vendim të Këshillit të Ministrave.
Të paktën 11 orë pa ndërprerje, sipas nenit 78, pika 4.
Po, por dy orët mbi tetë janë orë shtesë dhe paguhen me shtesë jo më pak se 25 për qind. Ato nuk bëhen orar normal me marrëveshje.
Rregullorja e brendshme, brenda kufijve ligjorë, sipas nenit 79, pika 1.
Jo më pak se 36 orë, nga të cilat 24 pa ndërprerje, dhe përfshin ditën e diel. Ai nuk është i pagueshëm.
Ato nuk mund të kërkohen kur punëmarrësi ka kryer tashmë 50 orë pune në atë javë, sipas nenit 90.
Lexo edhe: Kontributet dhe tavani i pagës nga janari 2026
