Afatet e njoftimit varen vetëm nga kohëzgjatja e marrëdhënies së punës. Dy javë deri në gjashtë muaj punë, një muaj nga gjashtë muaj deri në dy vjet, dy muaj nga dy deri në pesë vjet dhe tre muaj mbi pesë vjet. Gjatë periudhës së provës afati është pesë ditë. Të njëjtat afate vlejnë për të dyja palët, si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin që jep dorëheqjen.
Kjo faqe tregon si llogariten afatet e njoftimit, kur zgjaten, kur pezullohen dhe çfarë ndodh kur nuk respektohen.
Lexo edhe: Përfundimi i marrëdhënies së punës, udhëzuesi i plotë
Neni 143, pika 1, i lidh drejtpërdrejt me kohëzgjatjen e marrëdhënies, pa dallim sipas pozicionit ose pagës.
| Kohëzgjatja e marrëdhënies | Afati i njoftimit |
|---|---|
| Gjatë periudhës së provës | 5 ditë |
| Deri në 6 muaj | 2 javë |
| Mbi 6 muaj deri në 2 vjet | 1 muaj |
| Mbi 2 vjet deri në 5 vjet | 2 muaj |
| Mbi 5 vjet | 3 muaj |
Afati i provës prej pesë ditësh vjen nga neni 142, pika 3, dhe përsëritet te neni 150, pika 2, për kontratat me afat të caktuar.
Lexo edhe: Periudha e provës dhe kufijtë e saj
Neni 143, pika 3, shton një rregull që në praktikë ndryshon datën e fundit të punës. Afati zgjatet, sipas rastit, deri në fund të javës ose deri në fund të muajit.
Kjo do të thotë se një afat prej një muaji nuk mbaron në datën përkatëse të muajit pasardhës, por në fund të atij muaji. Po ashtu, një afat prej dy javësh nuk mbaron mesjavë, por në fund të javës.
Shembull. Punonjësi me tre vjet punë njoftohet më 10 shkurt. Afati i tij është dy muaj, pra do të mbaronte më 10 prill. Meqë afati zgjatet deri në fund të muajit, marrëdhënia përfundon më 30 prill dhe paga paguhet për të gjithë atë periudhë.
Afati nuk ecën gjatë disa periudhave. Ai ndalon dhe rifillon më pas, pa u anuluar.
Neni 147, pika 1, shkon një hap më tej. Punëdhënësi nuk mund ta zgjidhë fare kontratën gjatë periudhës kur punonjësi përfiton pagesë paaftësie të përkohshme, deri në një vit, dhe as kur ai është me pushime të dhëna nga punëdhënësi.
Neni 143, pika 5, jep një të drejtë që harrohet pothuajse gjithmonë. Gjatë periudhës së njoftimit, kur kontrata zgjidhet nga punëdhënësi, punëmarrësi përfiton së paku 20 orë leje të pagueshme në javë për të kërkuar punë të re.
Kohëzgjatja e lejes dhe mënyra e përdorimit të saj përcaktohen në kontratën kolektive ose individuale. Kur asnjëra nuk e rregullon, zbatohet minimumi ligjor prej 20 orësh.
Kjo leje nuk zbritet nga pushimi vjetor dhe shënohet veçmas në evidencën e orëve.
Lexo edhe: Regjistri i pushimeve dhe i lejeve
Neni 143, pika 4, e trajton këtë si një kategori më vete. Kur njëra palë e zgjidh kontratën pa respektuar afatin, zgjidhja trajtohet si zgjidhje me efekt të menjëhershëm.
| Situata | Pasoja | Neni |
|---|---|---|
| Punëdhënësi nuk respekton afatin, pa shkaqe të justifikuara | Punëmarrësi merr pagën që do të fitonte deri në fund të afatit | 155, pika 1 |
| Zgjidhje e menjëhershme e pajustifikuar | Dëmshpërblim deri në një vit pagë, mbi pagën e afatit | 155, pika 3 |
| Punëmarrësi braktis punën pa njoftim | Përgjigjet financiarisht, jo më shumë se paga e një jave, plus dëmi shtesë | 156, pika 1 |
| Zgjidhje e menjëhershme e justifikuar | Humbet shpërblimi i vjetërsisë, ruhet pagesa e pushimeve të pamarra | 154, pika 4 |
Padia për zgjidhje të menjëhershme të pajustifikuar ngrihet brenda 180 ditëve nga dita e zgjidhjes së marrëdhënies, ose brenda 30 ditëve nga zbulimi i motivit kur ai del më vonë.
Lexo edhe: Procedura e largimit, hapat përpara afatit të njoftimit
Këtu logjika ndryshon plotësisht. Kontrata me afat të caktuar përfundon në fund të kohës së parashikuar, pa zgjidhje paraprake dhe pa afat njoftimi, sipas nenit 149, pika 1.
Kur ajo zgjidhet përpara përfundimit të afatit, zbatohet procedura e nenit 144, sipas nenit 149, pika 3. Kur zgjatet në heshtje tej afatit, ajo konsiderohet kontratë me afat të pacaktuar.
Neni 151, pika 2, i jep punëmarrësit një dalje të veçantë. Kur kontrata është lidhur për më shumë se tre deri në pesë vjet, ai mund ta zgjidhë pas tre vjetësh me një afat njoftimi prej dy muajsh, që zgjatet deri në fund të muajit të dytë. Kur kontrata është lidhur për më shumë se pesë vjet, ai mund ta zgjidhë pas pesë vjetësh me një afat prej tre muajsh.
Lexo edhe: Llojet e kontratave të punës dhe dallimet
Ky model është përgatitur nga AlProfit Consult për rastin kur nisma vjen nga punëmarrësi. Afatet janë të njëjta si për punëdhënësin.
NJOFTIM DORËHEQJEJE
Drejtuar: emri i shoqërisë, NUIS
Nga: emri dhe mbiemri, pozicioni i punës
Data e njoftimitNëpërmjet këtij njoftimi ju bëj me dije vendimin tim për zgjidhjen e kontratës së punës, lidhur më datën e kontratës.
Marrëdhënia ime e punës ka zgjatur kohëzgjatja në vite dhe muaj, prandaj afati i njoftimit është afati përkatës, sipas nenit 143 të Kodit të Punës.
Afati fillon më datën e fillimit dhe, i zgjatur deri në fund të javës ose të muajit sipas rastit, përfundon më datën e mbarimit. Kjo është edhe dita ime e fundit e punës.
Ju lutem të më konfirmoni marrjen e këtij njoftimi dhe të parashikoni likuidimin e pagës së periudhës dhe të ditëve të pushimit të pamarra.
Nënshkrimi i punëmarrësit
Mora dijeni, nënshkrimi i punëdhënësit dhe data
Lexo edhe: Modele dhe formularë të gatshëm për punësimin
Dita e fundit e punës përcakton edhe periudhën e listëpagesës dhe deklarimin e largimit, prandaj një gabim në afat përhapet menjëherë te fletëpagesa dhe afatet e deklarimit.
Dy muaj, sepse marrëdhënia bie në intervalin mbi dy vjet deri në pesë vjet, sipas nenit 143, pika 1.
Po. Neni 143 flet për palët, prandaj i njëjti afat vlen edhe kur dorëheqjen e jep punëmarrësi.
Nga momenti i njoftimit me shkrim të zgjidhjes, i cili jepet 48 orë deri një javë pas takimit të nenit 144.
Po. Neni 143, pika 3, e zgjat afatin, sipas rastit, deri në fund të javës ose deri në fund të muajit.
Zgjidhja trajtohet si zgjidhje me efekt të menjëhershëm, sipas nenit 143, pika 4, dhe hyjnë në lojë pasojat e neneve 155 ose 156.
Pesë ditë, sipas nenit 142, pika 3, i njëjti afat edhe për kontratat me afat të caktuar sipas nenit 150, pika 2.
Jo. Ajo përfundon në fund të kohës së parashikuar, pa zgjidhje paraprake, sipas nenit 149, pika 1.
Së paku 20 orë të pagueshme në javë për të kërkuar punë të re, kur zgjidhja bëhet nga punëdhënësi.
