Jo çdo bashkëpunim është marrëdhënie pune, dhe jo çdo kontratë shërbimi e shmang atë. Neni 12 i Kodit të Punës e përcakton kontratën e punës si marrëveshjen ku puna ofrohet në kuadër të organizimit dhe të urdhrave të një personi tjetër, kundrejt një shpërblimi. Kur marrëdhënia midis dy palëve nuk është qartësisht e përcaktuar, gjykata kompetente vendos për natyrën e saj të vërtetë, duke u bazuar te faktet dhe jo te emri i kontratës. Këtu gjeni kufirin midis kontratës së punës, kontratës së shërbimit, vetëpunësimit dhe pozicionit të administratorit.
Kriteret që i dallojnë realisht të dyja, nga orari dhe vendi i punës te mjetet, varësia dhe mënyra e pagesës, me shembuj konkretë.
Lexo →Kur një bashkëpunim me të vetëpunësuar rikualifikohet si marrëdhënie pune, çfarë e shkakton dhe cilat janë pasojat për të dyja palët.
Lexo →A është administratori punëmarrës, si trajtohet shpërblimi i tij dhe cilat janë detyrimet për kontributet dhe deklarimin.
Lexo →Me afat të caktuar dhe të pacaktuar, me kohë të pjesshme, në shtëpi dhe telepuna, dhe kur ato kthehen vetvetiu në të pacaktuara.
Lexo →AlProfit Consult analizon formën reale të bashkëpunimit, vlerëson rrezikun e riklasifikimit dhe rregullon dokumentet e kontributet sipas natyrës së vërtetë, si pjesë e abonimit mujor.
