- Publikimi i pagës në njoftimet e punës propozohet si detyrim për çdo punëdhënës, publik dhe privat, nga projektligji që ndryshon ligjin nr. 15/2019.
- Kuota e punësimit të grupeve të veçanta propozohet të zbutet, nga një person për 25 punonjësit e parë në një person për 125 punonjësit e parë.
- Pagesa kur kuota nuk plotësohet propozohet të ulet nga 100% në 50% të pagës minimale, sot 50,000 lekë në muaj, për çdo person.
- Projektligji zgjeron deklarimin e vendeve të lira dhe krijon një sistem digjital për historikun profesional të punonjësve.
Publikimi i pagës në çdo njoftim për vend të lirë pune pritet të bëhet i detyrueshëm në Shqipëri. Këtë e parashikon projektligji “Për disa shtesa dhe ndryshime në ligjin nr. 15/2019 Për nxitjen e punësimit”, i hapur për konsultim publik më 7 gusht 2026 nga Ministria e Ekonomisë dhe Inovacionit.
Projektligji është një paketë ndryshimesh që prek çdo punëdhënës, jo vetëm kompanitë e mëdha. Ai kërkon intervalin e pagës në çdo njoftim pune, zbut kuotën e punësimit të grupeve të veçanta dhe zgjeron deklarimin e vendeve të lira.
Detyrimet e reja nuk kanë hyrë në fuqi. Konsultimi mbyllet më 4 shtator 2026 dhe teksti mund të ndryshojë para miratimit në Kuvend, prandaj çdo shifër më poshtë duhet lexuar si propozim.
Lexo edhe: Dhoma Ekonomike Kombëtare, anëtarësimi automatik dhe tarifat që propozohen
Publikimi i pagës, si propozohet të funksionojë
Sot asnjë ligj nuk e detyron punëdhënësin të tregojë pagën në njoftimin e punës. Praktika e “pagës konkurruese” pa asnjë shifër është e zakonshme si në privat, ashtu edhe në publik.
Projektligji e ndryshon këtë qasje. Çdo njoftim për vend të lirë pune do të duhet të përmbajë intervalin e pagës për pozicionin, për shembull nga 70,000 deri 90,000 lekë bruto në muaj. Detyrimi propozohet për sektorin publik dhe atë privat njësoj.
Për biznesin kjo do të thotë përgatitje paraprake. Intervali i publikuar duhet të përputhet me pagat reale në listëpagesë, sepse mospërputhjet mes njoftimit dhe deklarimit bien në sy gjatë kontrolleve. Mbi pagën bruto shtohen edhe kontributet 16.7% të punëdhënësit, prandaj intervali llogaritet mbi koston e plotë.
Kuota e punësimit të grupeve të veçanta propozohet të zbutet ndjeshëm
Rregulli në fuqi vjen nga neni 20 i ligjit nr. 15/2019. Çdo punëdhënës punëson një person nga grupet e veçanta për 25 punonjësit e parë, ku bëjnë pjesë personat me aftësi të kufizuara. Për çdo 50 punonjës të tjerë shtohet edhe një person.
Punëdhënësi që nuk e plotëson kuotën derdh një kontribut te Fondi Social i Punësimit. Kontributi është 100% e pagës minimale në muaj për çdo person të munguar.
Sipas draftit të publikuar për konsultim, të raportuar nga Revista Monitor më 27 gusht 2026, kuota zbutet ndjeshëm. Detyrimi kalon në një person për 125 punonjësit e parë, si regjim tranzitor deri në anëtarësimin e Shqipërisë në Bashkimin Europian. Gjithashtu, pagesa për kuotën e paplotësuar ulet nga 100% në 50% e pagës minimale.
| Sot, ligji nr. 15/2019 | Sipas projektligjit |
|---|---|
| Kuota. 1 person për 25 punonjësit e parë, plus 1 për çdo 50 të tjerë | Kuota. 1 person për 125 punonjësit e parë, si regjim tranzitor |
| Pagesa kur nuk plotësohet. 100% e pagës minimale në muaj për person, 50,000 lekë | Pagesa kur nuk plotësohet. 50% e pagës minimale në muaj për person, 25,000 lekë |
| Njoftimet e punës. Pa detyrim për pagën | Njoftimet e punës. Intervali i pagës i detyrueshëm në çdo njoftim |
Shembull i llogaritur, punëdhënës me 130 punonjës
Marrim një punëdhënës me 130 punonjës që nuk punëson asnjë person nga grupet e veçanta. Sipas rregullit në fuqi, kuota e tij është 3 persona, një për 25 punonjësit e parë dhe nga një tjetër te punonjësi 75 dhe 125.
Kontributi mujor del 3 herë 50,000 lekë, pra 150,000 lekë në muaj. Në një vit kjo bën 1,800,000 lekë.
Sipas projektligjit, i njëjti punëdhënës do të kishte kuotë vetëm 1 person. Nëse nuk e plotëson, paguan 50% të pagës minimale, pra 25,000 lekë në muaj ose 300,000 lekë në vit. Diferenca është 1,500,000 lekë në vit për këtë shembull.
Lexo edhe: Paga minimale 50,000 lekë nga 1 janari 2026, çfarë ndryshoi për punëdhënësit
Detyrimet e tjera që sjell projektligji
Projektligji zgjeron deklarimin e vendeve të lira të punës dhe të marrëdhënieve të punës. Punëdhënësit do të raportojnë më shumë të dhëna për pozicionet e hapura dhe punësimet e reja. Këto shtohen mbi dokumentet që kërkon sot inspektimi i punës për çdo punonjës.
Parashikohet gjithashtu një sistem i ri digjital për historikun profesional të punonjësve. Aty do të ruhet përvoja e punës e çdo personi, e dokumentuar dhe e verifikueshme.
Së fundi, projektligji përgatit terrenin për rrjetin europian të punësimit EURES. Kjo është pjesë e përafrimit me rregullat e Bashkimit Europian, njësoj si regjimi tranzitor i kuotës.
Lexo edhe: Raportimi nga platformat digjitale, projektligji që prek shitësit online
Çfarë duhet të bëni tani si punëdhënës
Asgjë nuk është ende detyrim, prandaj nuk ka arsye për veprime të nxituara. Konsultimi publik është i hapur deri më 4 shtator 2026 dhe çdo biznes mund të dërgojë komente në regjistrin elektronik.
Megjithatë, dy përgatitje kanë vlerë që tani. E para, rishikoni strukturën e pagave për pozicionet që hapni shpesh, sepse intervali që do të publikohet duhet të jetë i mbrojtshëm përballë listëpagesës. E dyta, nëse keni mbi 25 punonjës, verifikoni si qëndroni sot me kuotën, sepse detyrimi aktual mbetet në fuqi deri në miratimin e ndryshimeve.
Rregullat e përhershme të marrëdhënieve të punës nuk ndryshojnë nga ky projektligj. Ato i gjeni gjithmonë të përditësuara te faqja jonë e Kodit të Punës, e cila rifreskohet sa herë ndryshon legjislacioni.
Çdo herë që ka një ndryshim tatimor ose financiar që prek biznesin tuaj, ju njoftojmë direkt në email me shpjegim praktik.
Dërgomë njoftimet falasPyetje të shpeshta
A është i detyrueshëm publikimi i pagës në njoftimet e punës?
Jo, sot nuk është. Publikimi i pagës parashikohet nga një projektligj që është ende në konsultim publik deri më 4 shtator 2026 dhe bëhet detyrim vetëm pas miratimit në Kuvend dhe botimit në Fletoren Zyrtare.
Sa është kuota aktuale e punësimit të grupeve të veçanta?
Një person për 25 punonjësit e parë dhe nga një person shtesë për çdo 50 punonjës të tjerë. Kështu e përcakton neni 20 i ligjit nr. 15/2019 për nxitjen e punësimit.
Sa paguan punëdhënësi që nuk e plotëson kuotën sot?
100% të pagës minimale në muaj për çdo person të munguar, pra 50,000 lekë, te Fondi Social i Punësimit. Projektligji propozon që kjo pagesë të ulet në 50%, pra 25,000 lekë në muaj.
Kë prek regjimi tranzitor i kuotës së re?
Të gjithë punëdhënësit, sepse kuota 1 në 125 propozohet të zbatohet deri në anëtarësimin e Shqipërisë në Bashkimin Europian. Pas anëtarësimit parashikohet kthimi në një regjim të plotë kuotash.
Kur pritet të hyjnë në fuqi ndryshimet?
Nuk ka ende datë. Projektligji duhet të kalojë konsultimin publik, miratimin në Këshillin e Ministrave dhe në Kuvend, pastaj botohet në Fletoren Zyrtare bashkë me aktet zbatuese.
A mund të japë biznesi mendim për projektligjin?
Po, deri më 4 shtator 2026. Komentet dërgohen në regjistrin elektronik të konsultimeve publike, te njoftimi i projektligjit, dhe shqyrtohen nga Ministria e Ekonomisë dhe Inovacionit.
