- Il disegno di legge che modifica la legge n. 15/2019 propone di rendere obbligatoria per tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, l'indicazione dello stipendio negli annunci di lavoro.
- Si propone di rendere meno rigida la quota occupazionale per le categorie protette, portandola da una persona per i primi 25 dipendenti a una persona per i primi 125 dipendenti.
- Si propone di ridurre la sanzione applicabile in caso di mancato raggiungimento della quota da 100% a 50% del salario minimo, attualmente pari a 50.000 lek al mese, per persona.
- Il disegno di legge amplia la portata della dichiarazione dei posti vacanti e istituisce un sistema digitale per la gestione del percorso professionale dei dipendenti.
In Albania, la pubblicazione dello stipendio in ogni annuncio di lavoro dovrebbe diventare obbligatoria. Ciò è previsto dal progetto di legge “Relativo ad alcune integrazioni e modifiche alla legge n. 15/2019 sulla promozione dell'occupazione”, sottoposto a consultazione pubblica il 7 agosto 2026 dal Ministero dell'Economia e dell'Innovazione.
Il disegno di legge è un pacchetto di modifiche che riguarda tutti i datori di lavoro, non solo le grandi aziende. Prevede l’indicazione di una fascia retributiva in ogni annuncio di lavoro, rende meno rigide le quote di assunzione per determinati gruppi e amplia gli obblighi di segnalazione dei posti vacanti.
I nuovi obblighi non sono ancora entrati in vigore. La consultazione si concluderà il 4 settembre 2026 e il testo potrebbe subire modifiche prima dell’approvazione da parte dell’Assemblea; pertanto, i dati riportati di seguito vanno considerati come proposte.
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Pubblicazione delle retribuzioni, secondo le modalità previste
Attualmente nessuna legge obbliga un datore di lavoro a indicare lo stipendio in un annuncio di lavoro. La prassi di offrire uno “stipendio competitivo” senza specificarne l’importo è comune sia nel settore privato che in quello pubblico.
Il disegno di legge modifica questo approccio. Ogni annuncio di lavoro dovrà includere la fascia retributiva prevista per la posizione, ad esempio da 70.000 a 90.000 lordi mensili. L’obbligo è previsto sia per il settore pubblico che per quello privato.
Per l'azienda, ciò comporta una preparazione anticipata. La fascia retributiva pubblicata deve corrispondere agli stipendi effettivi riportati nel libro paga, poiché eventuali discrepanze tra l'avviso e la dichiarazione vengono rilevate durante le verifiche. Oltre allo stipendio lordo, vengono aggiunti anche importi supplementari. contributi del datore di lavoro 16,71%, Pertanto, l'intervallo viene calcolato sul costo totale.
Si propone di allentare in modo significativo le quote occupazionali previste per i gruppi speciali.
La norma in vigore deriva dall'articolo 20 del Legge n. 15/2019. Ogni datore di lavoro assume una persona delle squadre speciali per i primi 25 dipendenti, che comprende le persone con disabilità. Per ogni 50 dipendenti, viene aggiunta una persona in più.
Un datore di lavoro che non rispetti la quota è tenuto a versare un contributo al Fondo sociale per l’occupazione. Il contributo è pari a 100% del salario minimo mensile per ogni persona mancante.
Secondo la bozza pubblicata per la consultazione, come riportato dalla rivista Monitor il 27 agosto 2026, la quota è stata notevolmente ridotta. L'obbligo ricade su una sola persona per i primi 125 dipendenti, in via transitoria fino all'adesione dell'Albania all'Unione europea. Inoltre, il pagamento per la quota non raggiunta viene ridotto dal 100 per cento al 50 per cento del salario minimo.
| Oggi, Legge n. 15/2019 | Secondo il disegno di legge |
|---|---|
| Quota. Una persona per i primi 25 dipendenti, più una ogni 50 dipendenti in più. | Quota. Una persona per i primi 125 dipendenti, come misura transitoria. |
| Penale in caso di mancato rispetto degli obblighi. 100% del salario minimo mensile pro capite, 50.000 lekë | Penale in caso di mancato rispetto degli obblighi. 50% del salario minimo mensile pro capite, 25.000 lekë |
| Annunci di lavoro. Nessun obbligo di pagamento | Annunci di lavoro. In ogni avviso deve essere indicato l'intervallo retributivo obbligatorio. |
Esempio di calcolo: un datore di lavoro con 130 dipendenti.
Prendiamo ad esempio un datore di lavoro con 130 dipendenti che non impiega nessuno appartenente a gruppi speciali. In base alla normativa vigente, la sua quota è di tre persone: una per i primi 25 dipendenti e una per ciascuna delle fasce comprese tra 25 e 50 e tra 50 e 75 dipendenti.
Il contributo mensile ammonta a tre volte 50.000 lek, ovvero 150.000 lek al mese. In un anno, ciò equivale a 1.800.000 lek.
Secondo il disegno di legge, lo stesso datore di lavoro avrebbe una quota di una sola persona. Se non la rispetta, deve pagare 50% del salario minimo, ovvero 25.000 lekë al mese o 300.000 lekë all’anno. In questo esempio, la differenza è di 1.500.000 lekë all’anno.
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Altri obblighi introdotti dal progetto di legge
Il disegno di legge amplia gli obblighi di segnalazione relativi ai posti di lavoro vacanti e ai rapporti di lavoro. I datori di lavoro dovranno comunicare un maggior numero di dati sui posti vacanti e sulle nuove assunzioni. Tali dati andranno ad aggiungersi ai documenti che Si richiede oggi l'ispezione del lavoro. per ciascun dipendente.
È inoltre prevista l'introduzione di un nuovo sistema digitale per la gestione del percorso professionale dei dipendenti. Esso consentirà di archiviare l'esperienza lavorativa di ciascun dipendente, in modo documentato e verificabile.
Infine, il disegno di legge getta le basi per la rete del Servizio europeo per l’impiego (EURES). Ciò rientra nell’adeguamento alle norme dell’Unione europea, proprio come il regime transitorio delle quote.
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Cosa devi fare ora in qualità di datore di lavoro
Non c'è ancora nulla di vincolante, quindi non c'è motivo di agire in fretta. La consultazione pubblica resterà aperta fino al 4 settembre 2026 e qualsiasi impresa può inviare i propri commenti al registro elettronico.
Tuttavia, ci sono due preparativi che vale la pena fare fin da ora. Innanzitutto, rivedete la struttura salariale per le posizioni che ricoprite frequentemente, poiché la fascia retributiva che pubblicate deve essere giustificabile dinanzi al revisore dei libri paga. In secondo luogo, se avete più di 25 dipendenti, verificate a che punto siete oggi rispetto alla quota, poiché l’obbligo attuale rimane in vigore fino all’approvazione delle modifiche.
Il presente disegno di legge non modifica le norme permanenti in materia di rapporti di lavoro. È sempre possibile consultarne la versione aggiornata sul nostro sito web. Codice del lavoro, che viene aggiornato ogni volta che la normativa subisce modifiche.
Ogni volta che si verifica un cambiamento fiscale o finanziario che riguarda la tua attività, ti avvisiamo immediatamente via e-mail fornendoti una spiegazione chiara.
Invia notifiche gratuitamenteDomande frequenti
È obbligatorio indicare lo stipendio negli annunci di lavoro?
No, non è oggi. La pubblicazione degli stipendi è prevista da un progetto di legge che è ancora in fase di consultazione pubblica fino al 4 settembre 2026, e diventerà obbligatoria solo dopo la sua approvazione da parte dell'Assemblea e la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Qual è l'attuale tasso di occupazione per determinati gruppi?
Una persona per i primi 25 dipendenti e una persona in più ogni ulteriori 50 dipendenti. Ciò è previsto dall’articolo 20 della Legge n. 15/2019 sulla promozione dell’occupazione.
Quanto deve pagare un datore di lavoro che oggi non soddisfa la quota?
100% del salario minimo mensile per ogni persona mancante, ovvero 50.000 lek, da versare al Fondo sociale per l'occupazione. Il disegno di legge propone di ridurre tale versamento a 50%, ovvero 25.000 lek al mese.
Chi è interessato dal regime transitorio della nuova quota?
Tutti i datori di lavoro, poiché si propone di applicare la quota di 1 su 125 fino all’adesione dell’Albania all’Unione europea. Dopo l’adesione, è previsto il ritorno a un regime di quote a pieno titolo.
Quando è prevista l'entrata in vigore di tali modifiche?
Non è stata ancora fissata una data. Il progetto di legge deve essere sottoposto a consultazione pubblica, approvato dal Consiglio dei Ministri e dall’Assemblea, e infine pubblicato nella Gazzetta Ufficiale insieme agli atti di attuazione.
L’azienda può esprimere un parere sulla bozza di legge?
Sì, fino al 4 settembre 2026. I commenti vengono inseriti nel registro elettronico delle consultazioni pubbliche, alla voce relativa al progetto di legge, e vengono esaminati dal Ministero dell’Economia e dell’Innovazione.
