La compensazione contributiva copre esclusivamente l’aumento dei contributi a carico del datore di lavoro derivante dall’innalzamento del salario minimo a 50.000 LEK. È calcolata in misura del 16,7 per cento sulla differenza tra la retribuzione lorda di settembre 2025 e la nuova soglia, è concessa per il periodo da gennaio a settembre 2026 ed è applicabile sul portale e-Albania fino al 31 ottobre 2026. L’aumento salariale è, in ogni caso, a carico dell’azienda.
Questa pagina illustra cosa copre il programma, chi ne ha diritto, come viene calcolato l'importo e cosa verificare prima di presentare la domanda.
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L'aumento del salario minimo ha comportato due tipi distinti di costi per il datore di lavoro. Il provvedimento incide solo su uno di essi.
| Effetto | Chi lo tiene in mano? |
|---|---|
| Aumento dello stipendio lordo fino a 50.000 LEK | Il datore di lavoro, pienamente |
| I contributi a carico del datore di lavoro relativi a tale aumento. | Sono retribuiti al 16,7%. |
| Contributi dei dipendenti | Non rientranti nel programma |
| Imposta sul reddito da lavoro dipendente | Non rientranti nel programma |
L'aliquota del 16,7% comprende il 15% di contributi previdenziali e l'1,7% di contributi per l'assicurazione sanitaria, ovvero esattamente la quota a carico del datore di lavoro.
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Le condizioni devono essere soddisfatte contemporaneamente, non separatamente.
Non vi sono restrizioni per settore. Il regime si applica a tutte le attività economiche.
Nota: un’impresa che abbia avviato l’attività dopo settembre 2025 non dispone di una base di calcolo, poiché l’intero regime si basa sul libro paga di quel mese. Lo stesso vale nel caso in cui il libro paga di settembre 2025 venga successivamente rettificato. La versione presa in considerazione è quella indicata come valida nel sistema fiscale.
La formula è la stessa per ogni dipendente e per ogni mese del periodo.
La retribuzione mensile del dipendente è pari al 16,7% della differenza tra 50.000 LEK e lo stipendio lordo percepito dal dipendente nel mese di settembre 2025.
Più basso era il salario nel settembre 2025, maggiore era la differenza e più elevata la compensazione.
| Stipendio lordo, settembre 2025 | Differenza | Retribuzione mensile dei dipendenti |
|---|---|---|
| 40.000 LEK | 10.000 LEK | 1.670 LEK |
| 43.000 LEK | 7.000 LEK | 1.169 LEK |
| 46.000 LEK | 4.000 LEK | 668 LEK |
| 49.000 LEK | Mille lek | 167 LEK |
Un’azienda con cinque dipendenti, ciascuno con uno stipendio lordo di 44.000 LEK nel settembre 2025, presenta una differenza di 6.000 LEK per ciascuno. La compensazione mensile per dipendente è di 1.002 LEK, quindi 5.010 LEK al mese per tutti e cinque. Nel corso dei nove mesi, l’importo totale ammonta a 45.090 LEK.
Se, nel periodo compreso tra gennaio e settembre 2026, il numero totale dei dipendenti scende al di sotto del numero di coloro con stipendi compresi tra 40.000 e 49.999 LEK che avevate a settembre 2025, l’indennizzo viene calcolato moltiplicando l’importo medio per dipendente per il numero totale attuale. Tale riduzione comporta una diminuzione dell’importo, ma non comporta la perdita del diritto all’indennità.
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La domanda va presentata tramite il portale e-Albania ed è gestita dalla direzione regionale competente dell’Agenzia nazionale per l’occupazione e le competenze, in base all’indirizzo in cui si svolge la parte principale dell’attività.
| Elemento | Regola |
|---|---|
| Il periodo di riferimento | Da gennaio a settembre 2026 |
| Apertura delle candidature | 1° aprile 2026 |
| Scadenza | 31 ottobre 2026, senza proroga |
| Il modo in cui | Portale e-Albania |
| Pagamento | Ogni mese, entro i primi dieci giorni del mese successivo. |
La presentazione della domanda entro il termine previsto copre anche i mesi precedenti del periodo in questione; pertanto, un’azienda che presenta la domanda a settembre copre anche il mese di gennaio.
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Il sistema e-Albania effettua automaticamente un controllo incrociato dei dati con l'amministrazione fiscale, in modo che gli errori vengano segnalati immediatamente anziché dopo il pagamento.
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Solo i contributi a carico del datore di lavoro, con un’aliquota del 16,7 per cento, calcolati sulla differenza tra 50.000 LEK e la retribuzione lorda del dipendente nel mese di settembre 2025.
No. Il datore di lavoro copre interamente l’aumento salariale. Il regime riguarda solo i contributi relativi a tale aumento.
Da gennaio a settembre 2026, con pagamenti mensili da effettuare entro i primi dieci giorni del mese successivo.
Fino al 31 ottobre 2026. Le candidature sono aperte dal 1° aprile 2026 e il termine non sarà prorogato.
No. Le entità con un solo dipendente iscritto nel libro paga sono state escluse dal programma.
No. L'intero calcolo si basa sul libro paga di settembre 2025 e, in sua assenza, non vi è alcuna base di calcolo.
No. Il regime si applica a tutte le attività economiche.
La decisione non affronta questo aspetto, pertanto il trattamento fiscale viene verificato caso per caso con il commercialista.
