In questo articolo spiegheremo come funziona la compensazione dei contributi per il 2026. A partire da gennaio 2026, il salario minimo è stato aumentato a 50.000 lek lordi. Ogni datore di lavoro che avesse dipendenti con una retribuzione inferiore a tale importo era tenuto ad aumentarla. Con l’aumento salariale, anche i contributi previdenziali e sanitari che i datori di lavoro versano ogni mese sono aumentati automaticamente. Questo costo aggiuntivo non era stato previsto e non è stato accompagnato da alcun sostegno da parte dello Stato. Almeno fino ad ora.
Il governo albanese ha approvato la decisione n. 141, del 6 marzo 2026, che compensa esattamente tale aumento dei contributi. L'indennità viene erogata mensilmente, copre il periodo da gennaio a settembre 2026 ed è gestita tramite il portale e-Albania.
Questo articolo spiega l'oggetto della decisione, chi ha il diritto di prenderla, come viene calcolato l'importo e quali elementi occorre verificare prima di presentare la domanda.
Cosa questa decisione compensa e cosa no.
L'aumento del salario minimo ha due conseguenze per il datore di lavoro. La prima è un aumento della retribuzione lorda, che ricade interamente a suo carico. La seconda riguarda i contributi previdenziali e sanitari a carico del datore di lavoro, che aumentano automaticamente poiché vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione.
La decisione n. 141/2026 compensa solo il secondo effetto. Con un’aliquota del 16,71%, la compensazione viene calcolata sulla differenza tra la retribuzione lorda del dipendente, come dichiarata nel settembre 2025, e la nuova soglia minima di 50.000 lek. Il datore di lavoro versa la parte di stipendio maggiorata. Lo Stato si fa carico dei nuovi contributi relativi a tale aumento fino a settembre 2026.
Leggi anche: Aumento del salario minimo in Albania — 50.000 lek (gennaio 2026)
Chi può presentare domanda?
Criteri di base
La tua azienda ha diritto a un risarcimento se soddisfa contemporaneamente tutte le seguenti condizioni.
Nel mese di settembre 2025 devono esserci stati dipendenti con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lekë, poiché costituiscono la base su cui viene calcolato il risarcimento. Deve trattarsi di un soggetto privato, senza alcun legame con la proprietà statale o lo status di ente pubblico. Non deve essere registrata come attività autonoma, né come datore di lavoro, né come entità senza dipendenti. Inoltre, al momento della presentazione della domanda, non deve avere alcun debito insoluto nei confronti dell’amministrazione fiscale relativo ai contributi previdenziali e sanitari.
Limitazione in base al numero di dipendenti
Le imprese con un solo dipendente iscritto nel libro paga sono escluse dal presente regime. Decisione n. 141/2026 Si precisa espressamente che il soggetto non deve avere “nemmeno un dipendente iscritto in busta paga”. Se si hanno due o più dipendenti iscritti, tale restrizione non si applica.
Limitazione per settore
Non vi sono restrizioni settoriali. L'indennizzo si applica a tutti i tipi di attività economica, secondo la nomenclatura albanese delle attività economiche.
A quanto ammonta e come viene calcolato?
Formula di calcolo
Retribuzione mensile per ciascun dipendente = 16,7% × (50.000 lekë − stipendio lordo di settembre 2025)
Il tasso 16,71 TP3T riflette i contributi a carico del datore di lavoro: 151 TP3T per la previdenza sociale e 1,71 TP3T per l'assicurazione sanitaria. Più basso è lo stipendio del dipendente nel settembre 2025, maggiore è la differenza e più elevato è il risarcimento.
Esempio con numeri reali
Cinque dipendenti con uno stipendio lordo di 44.000 lekë nel mese di settembre 2025.
Differenza rispetto al nuovo salario minimo: 50.000 − 44.000 = 6.000 lekë per dipendente. Compenso mensile per dipendente: 16,7% × 6.000 = 1.002 lekë. Compenso mensile totale per cinque dipendenti: 5.010 lekë. Compenso totale per il periodo gennaio-settembre 2026 (9 mesi): 45.090 lekë.
La tabella che segue mostra come la retribuzione vari in base allo stipendio iniziale del dipendente.
| Stipendio lordo settembre 2025 | Differenza | Retribuzione mensile per dipendente |
|---|---|---|
| 40.000 lek | Diecimila lek | 1.670 lek |
| 43.000 lek | 7.000 lek | 1.169 lek |
| 46.000 lek | 4.000 lek | 668 lek |
| 49.000 lek | Mille lek | centosessantasette lek |
Se nel corso del 2026 avete ridotto il personale
Se, nel periodo gennaio-settembre 2026, il numero totale dei vostri dipendenti scende al di sotto del numero di quelli con retribuzione compresa tra 40.000 e 49.999 lekë che avevate a settembre 2025, l’indennità viene calcolata sull’importo medio per dipendente moltiplicato per l’attuale numero totale di dipendenti. Tale riduzione comporta una diminuzione dell’indennizzo, ma non ne comporta l’azzeramento.
Quando e come presentare la domanda
Termine e modalità di presentazione delle domande
Le domande devono essere presentate tramite il portale e-Albania dal 1° aprile 2026 al 31 ottobre 2026. L'indennizzo copre l'intero periodo da gennaio a settembre 2026, il che significa che è possibile presentare domanda anche per i mesi precedenti entro lo stesso periodo di tempo.
Il 31 ottobre 2026 è l'unico e definitivo termine ultimo. Dopo tale data, non saranno più accettate domande.
Chi lo gestisce e quando viene erogato?
L'indennità viene gestita dalla Direzione Regionale dell'Agenzia Nazionale per l'Occupazione e le Competenze (DRAKPA), in base all'indirizzo presso il quale la vostra impresa svolge la maggior parte delle proprie attività commerciali. Il pagamento viene effettuato ogni mese, entro i primi dieci giorni del mese successivo, direttamente sul conto corrente bancario dell’ente.
Come funziona la verifica?
Il sistema e-Albania interagisce automaticamente con i dati della Direzione Generale delle Imposte. Durante il processo di verifica, il sistema ha accesso alle buste paga, alle dichiarazioni e alla cronologia dei contributi senza alcun intervento manuale.
Cosa devi verificare prima di presentare la domanda
Situazione degli obblighi fiscali
Se la tua azienda ha contributi previdenziali e sanitari non versati, il sistema bloccherà automaticamente le tue richieste. Non è possibile aggirare questo requisito. Eventuali debiti in sospeso devono essere saldati prima di presentare la domanda.
Libro paga di settembre 2025
Questo è il documento su cui si basa l’intero compenso: il numero di dipendenti con stipendi compresi tra 40.000 e 49.999 lekë e i loro stipendi specifici. La decisione fa riferimento all“”aggiornamento più recente effettuato nel corso del 2025». Se il libro paga di settembre 2025 è stato modificato dopo la presentazione iniziale, verificare quale versione sia riconosciuta come valida nel sistema fiscale.
Coerenza dei dati dichiarati
Il sistema effettua automaticamente un controllo incrociato tra i dati relativi alle buste paga e quelli fiscali. Qualsiasi discrepanza tra quanto dichiarato e quanto riportato dal sistema potrebbe ritardare o impedire il rimborso.
Leggi anche: Modifiche previste alla normativa fiscale per il 2026
Domande frequenti
È possibile applicarla anche ai mesi precedenti al 1° aprile 2026?
Sì. Le domande potranno essere presentate a partire dal 1° aprile 2026, ma l'indennizzo copre il periodo a partire da gennaio. Entro il 31 ottobre 2026 sarà inoltre possibile presentare una richiesta di indennizzo per i mesi di gennaio, febbraio e marzo.
Il risarcimento economico è soggetto a tassazione?
La decisione n. 141/2026 non affronta questo aspetto. Per un corretto trattamento fiscale del compenso ricevuto, consigliamo di rivolgersi al proprio commercialista o al nostro team.
L'azienda è ammissibile se ha avviato l'attività dopo settembre 2025?
La decisione si basa interamente sui dati relativi alle retribuzioni del mese di settembre 2025. I soggetti che non presentano una cronologia delle dichiarazioni relative a tale mese non dispongono di una base di calcolo e non possono beneficiare di questo regime.
Cosa succede se il dipendente ha delle indennità dichiarate separatamente dallo stipendio base?
La base di calcolo è la retribuzione lorda complessiva indicata nella busta paga di settembre 2025. Se le indennità sono incluse nella retribuzione lorda, vengono prese in considerazione nel calcolo. Se invece vengono trattate separatamente, tale dettaglio richiede una verifica a parte.