- La decisione n. 141, del 6 marzo 2026, compensa l'aumento dei contributi a carico dei datori di lavoro derivante dal nuovo salario minimo di 50.000 lek.
- L'indennizzo corrisponde al 16,71% della differenza tra lo stipendio lordo di settembre 2025 e 50.000 lekë, per ciascun mese da gennaio a settembre 2026.
- Ne beneficiano i datori di lavoro del settore privato che, a settembre 2025, avevano dipendenti con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lekë.
- Non sono ammessi gli enti statali e i soggetti che, al momento della presentazione della domanda, hanno obblighi contributivi.
- Le domande devono essere presentate su e-Albania entro il 31 ottobre 2026. Dopo tale data, le domande non saranno più accettate.
- Per cinque dipendenti che percepiscono 44.000 lek nel mese di settembre 2025, l'indennità ammonta a 5.010 lek al mese.
In questo articolo spiegheremo come funziona la compensazione dei contributi del 2026. A partire da gennaio 2026, il salario minimo è stato aumentato a 50.000 lek lordi. Ogni datore di lavoro che avesse dipendenti con una retribuzione inferiore a tale importo era tenuto ad aumentarla. Con l’aumento salariale, sono aumentati automaticamente anche i contributi previdenziali e sanitari che i datori di lavoro versano ogni mese. Questo costo aggiuntivo non era stato previsto e non era accompagnato da alcun sostegno da parte dello Stato. Almeno fino ad ora.
Il governo albanese ha approvato la decisione n. 141, del 6 marzo 2026, che compensa esattamente tale aumento dei contributi. L'indennità viene erogata mensilmente, copre il periodo da gennaio a settembre 2026 ed è gestita tramite il portale e-Albania.
Questo articolo spiega l'oggetto della decisione, chi ha il diritto di prenderla, come viene calcolato l'importo e quali elementi occorre verificare prima di presentare la domanda.
Cosa questa decisione compensa e cosa no.
L'aumento del salario minimo ha due conseguenze per il datore di lavoro. La prima è un aumento della retribuzione lorda, che ricade interamente a suo carico. La seconda riguarda i contributi previdenziali e sanitari a carico del datore di lavoro, che aumentano automaticamente poiché vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione.
La decisione n. 141/2026 compensa solo il secondo effetto. Con un’aliquota del 16,71%, la compensazione viene calcolata sulla differenza tra la retribuzione lorda del dipendente, come dichiarata a settembre 2025, e la nuova soglia minima di 50.000 lek. L'azienda versa la differenza salariale. Lo Stato copre i nuovi contributi relativi a tale aumento fino a settembre 2026.
Leggi anche: Aumento del salario minimo in Albania a 50.000 lek (gennaio 2026)
Chi può presentare domanda?
Criteri di base
La tua azienda ha diritto a un risarcimento se soddisfa contemporaneamente tutte le seguenti condizioni.
Nel mese di settembre 2025 devono esserci stati dipendenti con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lekë, poiché costituiscono la base su cui viene calcolato il risarcimento. Deve trattarsi di un soggetto privato, senza alcun legame con la proprietà statale o lo status di ente pubblico. Non deve essere registrata come attività autonoma, né come datore di lavoro, né come entità senza dipendenti. Inoltre, al momento della presentazione della domanda, non deve avere alcun debito insoluto nei confronti dell’amministrazione fiscale relativo ai contributi previdenziali e sanitari.
Limitazione in base al numero di dipendenti
Le imprese con un solo dipendente iscritto nel libro paga sono escluse dal presente regime. Decisione n. 141/2026 Si precisa espressamente che il soggetto non deve avere “nemmeno un dipendente iscritto in busta paga”. Se si hanno due o più dipendenti iscritti, tale restrizione non si applica.
Limitazione per settore
Non vi sono restrizioni settoriali. L'indennizzo si applica a tutti i tipi di attività economica, secondo la nomenclatura albanese delle attività economiche.
A quanto ammonta e come viene calcolato?
Formula di calcolo
Retribuzione mensile per ciascun dipendente = 16,7% × (50.000 lekë − stipendio lordo di settembre 2025)
Il tasso 16,71 TP3T riflette i contributi a carico del datore di lavoro: 151 TP3T per la previdenza sociale e 1,71 TP3T per l'assicurazione sanitaria. Più basso è lo stipendio del dipendente nel settembre 2025, maggiore è la differenza e più elevato è il risarcimento.
Esempio con numeri reali
Cinque dipendenti con uno stipendio lordo di 44.000 lekë nel mese di settembre 2025.
Differenza rispetto al nuovo salario minimo: 50.000 − 44.000 = 6.000 lekë per dipendente. Retribuzione mensile per dipendente: 16,71 × 6.000 = 1.002 lekë. Retribuzione mensile totale per cinque dipendenti: 5.010 lekë. Retribuzione totale per il periodo da gennaio a settembre 2026 (9 mesi): 45.090 lekë.
La tabella che segue mostra come la retribuzione vari in base allo stipendio iniziale del dipendente.
| Stipendio lordo settembre 2025 | Differenza | Retribuzione mensile per dipendente |
|---|---|---|
| 40.000 lek | diecimila lek | 1.670 lek |
| 43.000 lek | 7.000 lek | 1.169 lek |
| 46.000 lek | 4.000 lek | 668 lek |
| 49.000 lek | Mille lek | centosessantasette lek |
Se nel corso del 2026 avete ridotto il personale
Se, nel periodo compreso tra gennaio e settembre 2026, il numero totale dei vostri dipendenti scende al di sotto del numero di quelli con stipendi compresi tra 40.000 e 49.999 lekë che avevate a settembre 2025, l’indennità viene calcolata sulla base dell’importo medio per dipendente moltiplicato per l’attuale numero totale di dipendenti. Tale riduzione comporta una diminuzione dell’indennità, ma non ne comporta l’azzeramento.
Quando e come presentare la domanda
Termine e modalità di presentazione delle domande
Le domande vanno presentate tramite il portale e-Albania dal 1° aprile 2026 al 31 ottobre 2026. L’indennità copre l’intero periodo da gennaio a settembre 2026, il che significa che è possibile richiedere l’indennità anche per i mesi precedenti entro lo stesso periodo di tempo.
Il 31 ottobre 2026 è l'unico e definitivo termine ultimo. Dopo tale data, non saranno più accettate domande.
Chi lo gestisce e quando viene erogato?
L'indennità viene gestita dalla Direzione Regionale dell'Agenzia Nazionale per l'Occupazione e le Competenze (DRAKPA), in base all'indirizzo presso il quale la vostra impresa svolge la maggior parte delle proprie attività commerciali. Il pagamento viene effettuato ogni mese, entro i primi dieci giorni del mese successivo, direttamente sul conto corrente bancario dell’ente.
Come funziona la verifica?
Il sistema e-Albania interagisce automaticamente con i dati della Direzione Generale delle Imposte. Durante il processo di verifica, il sistema ha accesso alle buste paga, alle dichiarazioni e alla cronologia dei contributi senza alcun intervento manuale.
Cosa devi verificare prima di presentare la domanda
Situazione degli obblighi fiscali
Se la tua azienda ha contributi previdenziali e sanitari non versati, il sistema bloccherà automaticamente le tue richieste. Non è possibile aggirare questo requisito. Eventuali debiti in sospeso devono essere saldati prima di presentare la domanda.
Libro paga di settembre 2025
Questo è il documento su cui si basa l’intero compenso: il numero di dipendenti con stipendi compresi tra 40.000 e 49.999 lekë e i loro stipendi specifici. La decisione fa riferimento all“”aggiornamento più recente effettuato nel corso del 2025”. Se il libro paga di settembre 2025 è stato modificato dopo la presentazione iniziale, verificare quale versione sia riconosciuta come valida nel sistema fiscale.
Coerenza dei dati dichiarati
Il sistema effettua automaticamente un controllo incrociato tra i dati relativi alle buste paga e quelli fiscali. Qualsiasi discrepanza tra quanto dichiarato e quanto riportato dal sistema potrebbe ritardare o impedire il rimborso.
Leggi anche: Modifiche previste alla normativa fiscale per il 2026
Fa al caso tuo? Quattro domande per capirlo prima ancora di aprire l’applicazione.
Nel nostro lavoro quotidiano osserviamo la stessa situazione nelle aziende che perdono questa indennità. Non sbagliano i calcoli; falliscono a causa di una piccola condizione che scoprono solo il giorno in cui presentano la domanda, quando ormai non c’è più tempo per rimediare. Le quattro domande seguenti consentono di superare tale controllo preliminare. Le condizioni devono essere soddisfatte contemporaneamente, quindi se anche solo una di esse non è rispettata, la domanda viene bloccata.
Domanda 1. Nel libro paga di settembre 2025 figurerà almeno un dipendente con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lek?
In caso contrario, il regime non si applica alla vostra situazione e potete fermarvi qui. L’intero calcolo si basa sul numero massimo di dipendenti in questa fascia retributiva, come indicato nel libro paga di settembre 2025, secondo l’aggiornamento più recente effettuato nel corso del 2025. In assenza di tale fascia retributiva non vi è alcuna base di calcolo, anche se in seguito avete aumentato gli stipendi. Per lo stesso motivo, resta esclusa qualsiasi impresa che abbia avviato l’attività dopo il settembre 2025.
Domanda 2. Quanti dipendenti avete complessivamente in forza oggi?
Se hai un solo dipendente, non rientri nel programma. Questa condizione è indicata nella decisione e non ammette eccezioni. Se ne hai due o più, passa alla terza domanda.
Domanda 3. In quale categoria assicurativa è registrata la vostra entità?
È esclusa la categoria dei lavoratori autonomi in tutte e tre le sue forme: il lavoratore autonomo individuale; il lavoratore autonomo con dipendenti e collaboratori familiari non retribuiti; e il lavoratore autonomo senza dipendenti né collaboratori familiari non retribuiti. Pertanto, anche il lavoratore autonomo che ha dipendenti rimane escluso, e questa è la confusione che riscontriamo più spesso. Sono escluse anche le imprese statali e gli enti pubblici. Il settore di attività non ha rilevanza, poiché il regime si applica a tutti i settori economici.
Domanda 4. Ha debiti in sospeso relativi al capitale dei contributi previdenziali e sanitari?
Questo requisito viene valutato al momento della presentazione della domanda, non alla fine dell’anno, e la decisione riguarda specificatamente il capitale. Se la risposta è no, presenta la domanda oggi stesso e non rimandare a ottobre.
Se la risposta è sì, hai due opzioni, i cui costi non sono gli stessi. La prima opzione è quella di estinguere il capitale prima di presentare la domanda. Il costo consiste in un pagamento che dovresti comunque effettuare, anticipato di qualche settimana rispetto a quanto previsto, oltre al tempo impiegato per coordinarti con l’amministrazione. Il vantaggio è l’indennità completa per nove mesi, ricevuta entro l’anno. La seconda opzione è aspettare. Il costo è la perdita totale dell’indennità, poiché il 31 ottobre il termine scade e il programma non riaprirà, mentre l’obbligo che volevi rimandare rimane, solo che ora è privo dell’indennità che lo avrebbe alleviato.
Il nostro consiglio è chiaro e inequivocabile: sistemate la questione del capitale dei contributi entro questa settimana e presentate la domanda subito dopo. Ogni giorno di ritardo non fa che ridurre le possibilità di rispettare la scadenza, poiché l’adempimento di un obbligo non dipende esclusivamente da voi.
Due casi specifici che si verificano più spesso
L'esempio sopra riportato utilizza cinque dipendenti con la stessa retribuzione perché illustra chiaramente la formula. In pratica, il libro paga raramente si presenta in questo modo. I due casi riportati di seguito sono quelli in cui l'errore si verifica più spesso.
Caso 1. Libro paga con stipendi variabili
Un’azienda con otto dipendenti nel settembre 2025. Due con uno stipendio lordo di 42.000 lekë, tre con 45.000 lekë, uno con 48.000 lekë e due con 60.000 lekë. I due dipendenti che percepiscono 60.000 lek non sono affatto inclusi nel calcolo, poiché superavano la soglia e la loro retribuzione non è stata interessata dall’aumento del salario minimo.
| Stipendio lordo, settembre 2025 | Dipendente | Retribuzione mensile dei dipendenti | Retribuzione mensile complessiva |
|---|---|---|---|
| 42.000 lek | 2 | 1.336 lek | 2.672 lek |
| 45.000 lek | 3 | Ottocentotrentacinque lek | 2.505 lek |
| 48.000 lekë | 1 | trecento trentaquattro lek | trecento trentaquattro lek |
| 60.000 lek | 2 | Fuori dal raggio d’azione | zero lek |
La retribuzione mensile complessiva è di 5.511 lekë. Nel corso dei nove mesi, l'importo totale ammonta a 49.599 lekë.
Caso 2. Quando il numero dei dipendenti è diminuito nel corso dell'anno
Un’azienda con sette dipendenti nel settembre 2025, tutti con uno stipendio lordo di 46.000 lekë. La differenza è di 4.000 lekë, pari a 668 lekë al mese per dipendente e 4.676 lekë al mese per tutti e sette. Senza alcuna riduzione, i nove mesi frutterebbero 42.084 lekë.
In quattro di quei nove mesi, il numero totale dei dipendenti scende a cinque, ovvero al di sotto dei sette del settembre 2025. Per quei quattro mesi, la retribuzione viene calcolata sull’importo medio per dipendente, pari a 668 lekë, moltiplicato per il totale attuale, ovvero cinque, per un totale di 3.340 lekë al mese.
| Mesi | Retribuzione mensile | Totale |
|---|---|---|
| 5 mesi senza alcuna riduzione | 4.676 lek | 23.380 lek |
| Quattro mesi con cinque dipendenti | 3.340 lek | 13.360 lek |
| Totale del periodo | 36.740 lek |
Quindi la riduzione è costata 5.344 lekë, non l’intero importo dell’indennità. In questo caso occorre prestare attenzione a due aspetti. Il confronto viene effettuato mese per mese, non una sola volta per l’intero periodo, quindi un singolo mese con organico ridotto non compromette gli altri otto. Inoltre, il confronto viene effettuato con il numero di dipendenti nella fascia salariale compresa tra 40.000 e 49.999 lek per settembre 2025, non con il numero totale di quel mese.
Il file che devi avere a portata di mano prima di aprire l'applicazione.
Questo non è l'elenco dei documenti richiesti dal portale, poiché la verifica avviene elettronicamente tra i sistemi. Si tratta invece dell'elenco delle informazioni che devi avere a portata di mano per capire cosa stai cercando e per individuare eventuali errori prima che lo faccia il sistema.
- Libro paga di settembre 2025, versione valida ai fini fiscali. Si trova nell'e-Filing, nelle dichiarazioni di quel mese. Senza quel dato, tutto il tuo calcolo poggia su sabbie mobili e l'importo richiesto non corrisponde a quello indicato dal sistema.
- Elenco dei dipendenti con uno stipendio lordo compreso tra 40.000 e 49.999 lekë e lo stipendio di ciascuno di essi. È tratto proprio da quella stessa lista delle buste paga. Senza di essa, non è possibile calcolare la differenza per singolo dipendente.
- Numero totale di dipendenti mese per mese, da gennaio a settembre 2026. Si trova nelle buste paga mensili. Senza di esso, non riuscirai a individuare i mesi in cui si applica la regola di riduzione e l'importo che ti aspetti sarà superiore a quello che riceverai effettivamente.
- Stato degli obblighi di versamento principali. La verifica viene effettuata rispetto al tuo conto fiscale. Senza questa verifica, verrai a conoscenza dell’ostacolo solo il giorno stesso in cui presenti la domanda, quando ormai il tempo a disposizione per risolvere il problema si sarà già ridotto.
- Stato di registrazione dell'ente presso l'autorità assicurativa. Se sei iscritto come lavoratore autonomo in una delle tre forme previste, non ha senso presentare domanda. Puoi consultare le tariffe e le categorie sul nostro sito web. Previdenza sociale e assicurazione sanitaria.
- Il conto corrente dell'ente è corretto e attivo. Il pagamento viene ordinato tramite la banca con cui operi. Se le coordinate bancarie non sono aggiornate, il regolamento viene approvato ma il pagamento rimane in sospeso.
- Accesso all'account dell'ente sul portale e-Albania. Se la persona che detiene l'accesso non è reperibile, di solito ciò si nota solo negli ultimi giorni, quando ormai non c'è più tempo.
Il calendario rimanente e tre dettagli che spesso venivano trascurati.
Settembre è l'ultimo mese contemplato dal programma. A partire dal 30 settembre, il periodo compreso tra gennaio e settembre 2026 sarà chiuso e l'importo non subirà più variazioni; pertanto, l'unica cosa da fare è presentare la domanda entro il termine previsto. Le richieste presentate entro un mese vengono liquidate entro i primi dieci giorni del mese successivo; pertanto, una richiesta presentata a ottobre viene liquidata nei primi dieci giorni di novembre.
Tre dettagli di testo della decisione Perdono più spesso degli altri. Innanzitutto, il riferimento è il numero massimo di dipendenti nella fascia nel mese di settembre 2025, secondo l’ultimo aggiornamento del 2025; quindi non si tratta del numero alla data della richiesta e non è necessariamente la prima busta paga presentata. In secondo luogo, la condizione relativa agli oneri si riferisce agli obblighi del titolare nei confronti delle autorità fiscali in materia di contributi previdenziali e sanitari al momento della presentazione della domanda, il cui ambito è più ristretto di quanto comunemente si ritenga. In terzo luogo, la richiesta viene presentata per il periodo per il quale si richiede il risarcimento; pertanto, una richiesta presentata tempestivamente copre anche i mesi precedenti, e un’azienda che presenta la richiesta a ottobre non ha perso il mese di gennaio.
Se desiderate che ci occupiamo della verifica del vostro libro paga di settembre 2025, del calcolo dell’importo per ciascun dipendente e del monitoraggio della procedura fino al pagamento, scriveteci per una consulenza gratuita. Questi servizi sono inclusi nel nostro pacchetto abbonamento mensile. La scadenza è vicina, ma si tratta solo di un pomeriggio di lavoro.
Leggi anche: Compensazione dei contributi: la pagina originale con i termini e la formula
Domande frequenti
È possibile applicarla anche ai mesi precedenti al 1° aprile 2026?
Sì. Le domande potranno essere presentate a partire dal 1° aprile 2026, ma l'indennizzo copre il periodo a partire da gennaio. Entro il 31 ottobre 2026 sarà inoltre possibile presentare una richiesta di indennizzo per i mesi di gennaio, febbraio e marzo.
Il risarcimento economico è soggetto a tassazione?
La decisione n. 141/2026 non affronta questo aspetto. Per un corretto trattamento fiscale del compenso ricevuto, consigliamo di rivolgersi al proprio commercialista o al nostro team.
L'azienda è ammissibile se ha avviato l'attività dopo settembre 2025?
La decisione si basa interamente sui dati relativi alle retribuzioni del mese di settembre 2025. I soggetti che non presentano una cronologia delle dichiarazioni relative a tale mese non dispongono di una base di calcolo e non possono beneficiare di questo regime.
Cosa succede se il dipendente ha delle indennità dichiarate separatamente dallo stipendio base?
La base di calcolo è la retribuzione lorda complessiva indicata nella busta paga di settembre 2025. Se le indennità sono incluse nella retribuzione lorda, vengono prese in considerazione nel calcolo. Se invece vengono trattate separatamente, tale dettaglio richiede una verifica a parte.
