- Vendimi nr. 141, datë 6.3.2026, kompenson rritjen e kontributeve të punëdhënësit që solli paga minimale e re prej 50,000 lekësh.
- Kompensimi është 16.7% e diferencës mes pagës bruto të shtatorit 2025 dhe 50,000 lekëve, për çdo muaj nga janari deri në shtator 2026.
- Përfitojnë punëdhënësit privatë që në shtator 2025 kishin punonjës me pagë bruto nga 40,000 deri në 49,999 lekë.
- Nuk përfitojnë subjektet shtetërore dhe ata që kanë detyrime për kontributet në momentin e aplikimit.
- Aplikimi bëhet në e-Albania deri më 31 tetor 2026. Pas kësaj date kërkesat nuk pranohen.
- Për 5 punonjës me 44,000 lekë në shtator 2025, kompensimi është 5,010 lekë në muaj.
Si funksionon kompensimi i kontributeve 2026
Në këtë artikull do të shpjegojmë se si funksionon kompensimi i kontributeve 2026. Nga janari 2026, paga minimale u rrit në 50,000 lekë bruto. Çdo punëdhënës që kishte punonjës me pagë nën këtë vlerë ishte i detyruar ta rrisë atë. Me rritjen e pagës u rritën automatikisht edhe kontributet shoqërore dhe shëndetësore që punëdhënësi paguan çdo muaj. Kjo kosto shtesë nuk ishte e planifikuar dhe nuk u shoqërua me asnjë lehtësi nga ana e shtetit. Deri tani.
Qeveria shqiptare ka miratuar Vendimin nr. 141, datë 6.3.2026, i cili kompenson saktësisht atë rritje të kontributeve. Kompensimi jepet çdo muaj, mbulon periudhën janar deri shtator 2026 dhe administrohet nëpërmjet portalit e-Albania.
Ky artikull shpjegon çfarë mbulon vendimi, kush ka të drejtë ta marrë, si llogaritet shuma dhe çfarë duhet verifikuar para se të aplikoni.
Çfarë kompenson ky vendim dhe çfarë jo
Rritja e pagës minimale ka dy efekte mbi punëdhënësin. Efekti i parë është paga bruto më e lartë dhe atë e mbani plotësisht ju. Efekti i dytë janë kontributet shoqërore dhe shëndetësore të punëdhënësit, të cilat u rritën automatikisht sepse llogariten si përqindje e pagës.
Vendimi nr. 141/2026 kompenson vetëm efektin e dytë. Me normën 16.7%, kompensimi llogaritet mbi diferencën midis pagës bruto të punonjësit siç ishte deklaruar në shtator 2025 dhe pragut të ri minimal prej 50,000 lekësh. Pagën e rritur e paguani ju. Kontributet e reja mbi atë rritje i merr shteti përsipër, deri në shtator 2026.
Lexo edhe: Rritja e Pagës Minimale në Shqipëri, 50,000 Lekë (Janar 2026)
Kush ka të drejtë të aplikojë
Kriteret bazë
Biznesi juaj ka të drejtë kompensimi nëse plotëson të gjitha kushtet e mëposhtme njëkohësisht.
Duhet të ketë pasur punonjës me pagë bruto nga 40,000 deri në 49,999 lekë në muajin shtator 2025, sepse ata janë baza mbi të cilën llogaritet kompensimi. Duhet të jetë subjekt privat, pa lidhje me pronësinë shtetërore ose statusin e entit publik. Nuk duhet të jetë i regjistruar si i vetëpunësuar, as me punëmarrës dhe as pa punëmarrës. Dhe nuk duhet të ketë detyrime të papaguara ndaj administratës tatimore për kontributet shoqërore dhe shëndetësore, në momentin e paraqitjes së kërkesës.
Kufizimi sipas numrit të punonjësve
Bizneset me vetëm një punonjës të regjistruar në listëpagesë janë jashtë kësaj skeme. Vendimi nr. 141/2026 e specifikon shprehimisht: subjekti nuk duhet të ketë “një punonjës në total të regjistruar në listëpagesë”. Nëse keni dy ose më shumë punonjës të regjistruar, ky kufizim nuk ju prek.
Kufizimi sipas sektorit
Nuk ka kufizim sektorial. Kompensimi vlen për të gjitha llojet e aktivitetit ekonomik, sipas nomenklaturës shqiptare të veprimtarive ekonomike.
Sa është shuma dhe si llogaritet
Formula e llogaritjes
Kompensimi mujor për çdo punonjës = 16.7% × (50,000 lekë − paga bruto e shtatorit 2025)
Norma 16.7% pasqyron kontributet e punëdhënësit: 15% sigurime shoqërore dhe 1.7% sigurime shëndetësore. Sa më e ulët ishte paga e punonjësit në shtator 2025, aq më e madhe diferenca dhe aq më i lartë kompensimi.
Shembull me numra realë
Pesë punonjës me pagë bruto 44,000 lekë në shtator 2025.
Diferenca me pagën minimale të re: 50,000 − 44,000 = 6,000 lekë për punonjës. Kompensimi mujor për çdo punonjës: 16.7% × 6,000 = 1,002 lekë. Kompensimi mujor total për pesë punonjës: 5,010 lekë. Kompensimi total për periudhën janar deri shtator 2026 (9 muaj): 45,090 lekë.
Tabela më poshtë tregon si ndryshon kompensimi sipas pagës fillestare të punonjësit.
| Paga bruto shtator 2025 | Diferenca | Kompensimi mujor / punonjës |
|---|---|---|
| 40,000 lekë | 10,000 lekë | 1,670 lekë |
| 43,000 lekë | 7,000 lekë | 1,169 lekë |
| 46,000 lekë | 4,000 lekë | 668 lekë |
| 49,000 lekë | 1,000 lekë | 167 lekë |
Nëse keni reduktuar stafin gjatë vitit 2026
Nëse gjatë periudhës janar deri shtator 2026 numri total i punonjësve tuaj ka rënë nën numrin e atyre me pagë 40,000 deri 49,999 lekë që kishit në shtator 2025, kompensimi llogaritet mbi shumën mesatare për punonjës shumëzuar me numrin aktual total të punonjësve. Reduktimi zvogëlon kompensimin, por nuk e eliminon.
Kur dhe si bëhet aplikimi
Afati dhe mënyra e aplikimit
Aplikimi bëhet nëpërmjet portalit e-Albania duke filluar nga 1 prilli 2026 deri më 31 tetor 2026. Kompensimi mbulon të gjithë periudhën janar deri shtator 2026, që do të thotë se mund të aplikoni edhe për muajt e kaluar brenda të njëjtit afat.
31 tetori 2026 është afati i vetëm dhe definitiv. Pas kësaj date, kërkesat nuk pranohen.
Kush e administron dhe kur paguhet
Kompensimi administrohet nga Drejtoria Rajonale e Agjencisë Kombëtare të Punësimit dhe Aftësive (DRAKPA), sipas adresës ku biznesi juaj zhvillon pjesën kryesore të aktivitetit tregtar. Pagesa kryhet çdo muaj, brenda 10-ditëshit të parë të muajit pasardhës, drejtpërsëdrejti në llogarinë bankare të subjektit.
Si funksionon verifikimi
Sistemi i e-Albania ndërvepron automatikisht me të dhënat e Drejtorisë së Përgjithshme të Tatimeve. Listëpagesat, deklaratat dhe historia e kontributeve janë të aksesueshme nga sistemi gjatë procesit të verifikimit, pa ndërhyrje manuale.
Çfarë duhet të verifikoni para se të aplikoni
Statusi i detyrimeve tatimore
Nëse biznesi juaj ka detyrime të papaguara për kontributet shoqërore dhe shëndetësore, sistemi i bllokon automatikisht kërkesat. Nuk ka rrugë anash për këtë kusht. Nëse ekzistojnë detyrime të hapura, ato duhen rregulluar para se të paraqisni aplikimin.
Listëpagesa e shtatorit 2025
Ky është dokumenti mbi të cilin bazohet i gjithë kompensimi: numri i punonjësve me pagë 40,000 deri 49,999 lekë dhe pagat e tyre konkrete. Vendimi i referohet “përditësimit më të fundit të bërë gjatë vitit 2025”. Nëse listëpagesa e shtatorit 2025 u korrigjua pas depozitimit fillestar, verifikoni se cili version figuron si i vlefshëm në sistemin tatimor.
Koherenca e të dhënave të deklaruara
Sistemi kryqëzon automatikisht të dhënat e listëpagesave me rekordet tatimore. Çdo mospërputhje midis asaj që keni deklaruar dhe asaj që sistemi pasqyron mund të vonojë ose bllokojë kompensimin.
Lexo edhe: Ndryshimet e Pritshme Ligjore Tatimore për 2026
A ju takon? Katër pyetjet që e zgjidhin para se të hapni aplikimin
Bizneset që e humbasin këtë kompensim nuk dështojnë te llogaritja. Dështojnë te një kusht i vogël që e zbulojnë ditën që hapin aplikimin, kur nuk ka më kohë për ta rregulluar. Katër pyetjet e mëposhtme e kalojnë atë kontroll përpara. Kushtet plotësohen njëkohësisht, pra mjafton njëra që të mos qëndrojë dhe kërkesa bllokohet.
Pyetja 1. A kishit, në listëpagesën e shtatorit 2025, të paktën një punonjës me pagë bruto nga 40,000 deri 49,999 lekë?
Nëse jo, skema nuk ju prek dhe këtu ndaloni. E gjithë llogaritja mbështetet mbi numrin maksimal të punonjësve në këtë fashë pagash, ashtu siç figurojnë te listëpagesa e shtatorit 2025, sipas përditësimit më të fundit të bërë brenda vitit 2025. Pa atë fashë nuk ka bazë llogaritjeje, edhe nëse i keni rritur pagat më vonë. Për të njëjtën arsye, biznesi që ka nisur veprimtarinë pas shtatorit 2025 mbetet jashtë.
Pyetja 2. Sa punonjës keni gjithsej të regjistruar sot në listëpagesë?
Nëse keni një punonjës të vetëm, jeni jashtë skemës. Ky kusht është i shprehur në vendim dhe nuk njeh përjashtim. Nëse keni dy ose më shumë, vazhdoni te pyetja e tretë.
Pyetja 3. Në ç’status sigurimesh është regjistruar subjekti juaj?
Statusi i të vetëpunësuarit është përjashtuar në të tria format e tij: i vetëpunësuar i vetëm, i vetëpunësuar me punëmarrës dhe punonjës të papaguar të familjes, dhe i vetëpunësuar pa punëmarrës dhe punonjës të papaguar të familjes. Pra edhe i vetëpunësuari që ka punëmarrës mbetet jashtë, dhe ky është ngatërrimi që shohim më shpesh. Jashtë mbeten po ashtu subjektet në pronësi shtetërore dhe entet publike. Sektori i veprimtarisë nuk ka rëndësi, sepse skema vlen për të gjithë sektorët ekonomikë.
Pyetja 4. A keni detyrime principale të papaguara për kontributet shoqërore dhe shëndetësore?
Ky kusht matet në momentin e aplikimit, jo në fund të vitit, dhe vendimi flet pikërisht për principalin. Nëse përgjigjja është jo, aplikoni sot dhe mos e lini për tetorin.
Nëse përgjigjja është po, keni dy rrugë dhe kostoja e tyre nuk është e njëjtë. Rruga e parë është shlyerja e principalit përpara se të paraqisni kërkesën. Kostoja është një pagesë që gjithsesi ju takon, e kryer disa javë më herët se sa e kishit menduar, plus koha e rakordimit me administratën. Përfitimi është i gjithë kompensimi i nëntë muajve, i marrë brenda vitit. Rruga e dytë është pritja. Kostoja është humbja e plotë e kompensimit, sepse më 31 tetor dritarja mbyllet dhe skema nuk rihapet, ndërsa detyrimi që deshët të shtynit mbetet aty, vetëm se tani pa kompensimin që do ta kishte zbutur.
Rekomandimi ynë është i qartë dhe i vetëm: rregullojeni principalin e kontributeve brenda kësaj jave dhe aplikoni menjëherë pas tij. Çdo ditë pritjeje ul vetëm gjasën për ta mbyllur brenda afatit, sepse rakordimi i një detyrimi nuk varet vetëm nga ju.
Dy raste të llogaritura që dalin më shpesh
Shembulli i mësipërm merr pesë punonjës me të njëjtën pagë, sepse e tregon formulën pastër. Në praktikë listëpagesa rrallë është e tillë. Dy rastet e mëposhtme janë ato ku gabimi ndodh më shpesh.
Rasti 1. Listëpagesë me paga të ndryshme
Një biznes me tetë punonjës në shtator 2025. Dy me pagë bruto 42,000 lekë, tre me 45,000 lekë, një me 48,000 lekë dhe dy me 60,000 lekë. Dy punonjësit me 60,000 lekë nuk hyjnë fare në llogaritje, sepse ishin mbi pragun dhe paga e tyre nuk u prek nga rritja e minimales.
| Paga bruto, shtator 2025 | Punonjës | Kompensimi mujor për punonjës | Kompensimi mujor gjithsej |
|---|---|---|---|
| 42,000 lekë | 2 | 1,336 lekë | 2,672 lekë |
| 45,000 lekë | 3 | 835 lekë | 2,505 lekë |
| 48,000 lekë | 1 | 334 lekë | 334 lekë |
| 60,000 lekë | 2 | Jashtë fashës | 0 lekë |
Kompensimi mujor gjithsej është 5,511 lekë. Për nëntë muajt e periudhës, totali arrin 49,599 lekë.
Rasti 2. Kur numri i punonjësve ka rënë gjatë vitit
Një biznes me shtatë punonjës në shtator 2025, të gjithë me pagë bruto 46,000 lekë. Diferenca është 4,000 lekë, pra 668 lekë në muaj për punonjës dhe 4,676 lekë në muaj për të shtatë. Pa asnjë reduktim, nëntë muajt do të jepnin 42,084 lekë.
Në katër nga ata nëntë muaj, numri total i punonjësve bie në pesë, pra nën shtatën e shtatorit 2025. Për ata katër muaj kompensimi llogaritet mbi shumën mesatare për punonjës, 668 lekë, shumëzuar me numrin aktual total, pesë, pra 3,340 lekë në muaj.
| Muajt | Kompensimi mujor | Gjithsej |
|---|---|---|
| 5 muaj pa reduktim | 4,676 lekë | 23,380 lekë |
| 4 muaj me pesë punonjës | 3,340 lekë | 13,360 lekë |
| Totali i periudhës | 36,740 lekë |
Pra reduktimi kushtoi 5,344 lekë, jo të gjithë kompensimin. Kujdes me dy gjëra te ky rast. Krahasimi bëhet muaj për muaj, jo një herë për gjithë periudhën, prandaj një muaj i vetëm me staf të reduktuar nuk i prish tetë të tjerët. Dhe krahasimi bëhet me numrin e punonjësve të fashës 40,000 deri 49,999 lekë të shtatorit 2025, jo me numrin e përgjithshëm të atij muaji.
Dosja që ju duhet në dorë përpara se të hapni aplikimin
Kjo nuk është lista e dokumenteve që kërkon portali, sepse verifikimi kryhet elektronikisht mes sistemeve. Kjo është lista e të dhënave që ju duhen në dorë për të ditur se çfarë po kërkoni dhe për ta kapur gabimin përpara sistemit.
- Listëpagesa e shtatorit 2025, versioni i vlefshëm në sistemin tatimor. Gjendet te e-Filing, te deklarimet e atij muaji. Pa të, e gjithë llogaritja juaj rri mbi rërë dhe shuma e kërkuar nuk përputhet me atë që nxjerr sistemi.
- Lista e punonjësve me pagë bruto 40,000 deri 49,999 lekë dhe paga e secilit. Nxirret nga po ajo listëpagesë. Pa të nuk llogaritni dot diferencën punonjës për punonjës.
- Numri total i punonjësve muaj për muaj, janar deri shtator 2026. Gjendet te listëpagesat mujore. Pa të nuk kapni muajt ku zbatohet rregulli i reduktimit dhe shuma që prisni del më e lartë se ajo që merrni.
- Gjendja e detyrimeve principale për kontributet. Verifikohet te llogaria juaj tatimore. Pa këtë kontroll, pengesën e mësoni ditën e aplikimit, kur koha për ta rregulluar është shkurtuar vetë.
- Statusi i regjistrimit të subjektit te sigurimet. Nëse figuroni si i vetëpunësuar në cilëndo nga tri format, aplikimi nuk ka kuptim. Normat dhe statuset i gjeni te faqja jonë e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore.
- Llogaria bankare e subjektit, e saktë dhe aktive. Pagesa urdhërohet nëpërmjet bankës me të cilën operoni. Nëse të dhënat bankare janë të vjetruara, kompensimi miratohet dhe pagesa ngec.
- Aksesi te llogaria e subjektit në portalin e-Albania. Nëse personi që e mban aksesin nuk është i disponueshëm, kjo zbulohet zakonisht në ditët e fundit, kur nuk ka më kohë.
Kalendari i mbetur dhe tri hollësi që shpesh humbasin
Shtatori është muaji i fundit që mbulon skema. Nga 30 shtatori e tutje periudha janar deri shtator 2026 është e mbyllur dhe shuma juaj nuk ndryshon më, pra e vetmja gjë që mbetet është të aplikoni brenda afatit. Kërkesat e paraqitura brenda një muaji paguhen brenda dhjetëditëshit të parë të muajit pasardhës, pra një kërkesë e tetorit paguhet në dhjetëditëshin e parë të nëntorit.
Tri hollësi të tekstit të vendimit humbasin më shpesh sesa të tjerat. E para, baza është numri maksimal i punonjësve të fashës gjatë shtatorit 2025, sipas përditësimit më të fundit të vitit 2025, pra nuk është numri i ditës kur aplikoni dhe nuk është domosdoshmërisht listëpagesa e parë e depozituar. E dyta, kushti i detyrimeve flet për principalin ndaj organeve tatimore për kontributet shoqërore dhe shëndetësore, në momentin e aplikimit, që është më e ngushtë se sa dëgjohet zakonisht. E treta, aplikimi bëhet për periudhën që kërkoni kompensim, prandaj një aplikim brenda afatit mbulon edhe muajt e shkuar dhe biznesi që aplikon në tetor nuk e ka humbur janarin.
Nëse doni ta kalojmë ne këtë kontroll mbi listëpagesën tuaj të shtatorit 2025, të llogarisim shumën punonjës për punonjës dhe të ndjekim aplikimin deri te pagesa, na shkruani për një konsultë falas. Ne i bëjmë këto si pjesë e abonimit mujor. Afati nuk pret, por puna është e një pasditeje.
Lexo edhe: Kompensimi i kontributeve, faqja e burimit me kushtet dhe formulën
Pyetje të shpeshta
A mund të aplikohet edhe për muajt para datës 1 prill 2026?
Po. Aplikimi hapet nga 1 prilli 2026, por kompensimi mbulon periudhën që nga janari. Brenda afatit të 31 tetorit 2026 mund të paraqisni kërkesë edhe për muajt janar, shkurt dhe mars.
A është i tatueshëm kompensimi financiar?
Vendimi nr. 141/2026 nuk e trajton këtë aspekt. Për trajtimin fiskal të saktë të kompensimit të marrë, rekomandojmë konsultim me kontabilistin tuaj ose me ekipin tonë.
A kualifikohet biznesi nëse ka filluar veprimtarinë pas shtatorit 2025?
Vendimi bazohet tërësisht mbi listëpagesën e shtatorit 2025 si referencë. Subjektet pa histori deklarimesh për atë muaj nuk kanë bazë llogaritjeje dhe nuk mund të përfitojnë nga kjo skemë.
Çfarë ndodh nëse punonjësi kishte shtesa të deklaruara veçmas mbi pagën bazë?
Baza e llogaritjes është paga bruto totale ashtu siç figuron në listëpagesën e shtatorit 2025. Nëse shtesa janë përfshirë si pjesë e pagës bruto, ato hyjnë në llogaritje. Nëse janë trajtuar veçmas, ky detaj kërkon verifikim individual.
