Il congedo speciale è costituito dai giorni di assenza dal lavoro riconosciuti dal Codice del lavoro, al di fuori delle ferie annuali, in occasione di determinati eventi della vita. Cinque giorni retribuiti in caso di matrimonio o decesso di un familiare, tre giorni retribuiti per il coniuge in caso di nascita di un figlio e fino a trenta giorni non retribuiti in caso di grave malattia di un familiare. Il congedo di maternità è disciplinato da una normativa specifica, che prevede il divieto di lavorare 35 giorni prima e 63 giorni dopo il parto.
Questa pagina illustra i vari tipi di congedo, chi ne ha diritto, la durata di ciascuno e le tutele previste durante il periodo di maternità.
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L'articolo 96 prevede tre casi, aggiunti e modificati dalla legge n. 136/2015. Essi sono indipendenti dalle ferie annuali e non vengono detratti da queste ultime.
| Caso | Durata | Pagamento |
|---|---|---|
| Il matrimonio del dipendente | Cinque giorni | A pagamento |
| Morte del coniuge, del convivente, dei genitori o dei figli | Cinque giorni | A pagamento |
| Nascita di un figlio, per il coniuge o il convivente | tre giorni | A pagamento |
| Grave malattia di un familiare, confermata da un referto. | Fino a 30 giorni | Non pagato |
L'articolo 96 si riferisce al coniuge o al convivente, agli ascendenti e ai discendenti in linea diretta. Ovvero, genitori, nonni, figli e nipoti. I fratelli e le sorelle non sono inclusi in questo articolo.
Il comma 3 dell'articolo 96 è stato aggiunto dalla legge n. 136/2015. In caso di nascita di un figlio, il coniuge o il convivente ha diritto a tre giorni di congedo retribuito. Questo congedo speciale viene spesso trascurato e non richiede alcuna autorizzazione, ma solo il certificato di nascita.
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L'articolo 104 prevede un divieto, non un diritto di scelta. È vietato il lavoro alle donne incinte nei 35 giorni precedenti il parto e nei 63 giorni successivi al parto. Nel caso di una gravidanza plurigemellare, il primo periodo è esteso a 60 giorni.
Il reddito percepito in questo periodo è determinato dalla normativa in materia di previdenza sociale, non dal datore di lavoro.
L'articolo 105, paragrafo 2, lo chiarisce. Al termine del periodo postnatale di 63 giorni, la donna decide autonomamente se desidera lavorare o avvalersi delle prestazioni previdenziali.
Quando decide di tornare al lavoro, l’articolo 105, paragrafo 3, le garantisce tale diritto fino al compimento del primo anno di età del bambino. Può scegliere tra due opzioni.
La scelta spetta al dipendente, d'intesa con il datore di lavoro sulle modalità di organizzazione.
Il codice prevede una procedura in tre fasi quando l'ambiente di lavoro non è adeguato alle esigenze del dipendente.
La stessa tariffa si applica anche al lavoro notturno, ai sensi dell'articolo 108.
L'articolo 104, comma 2, vieta l'impiego di donne in stato di gravidanza o in periodo di allattamento in lavori pesanti o pericolosi che possano nuocere alla salute della madre e del bambino. L'elenco è stabilito con decisione del Consiglio dei Ministri.
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L'articolo 107, comma 1, è una delle disposizioni più rigorose del Codice. La comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro è nulla durante il periodo in cui il lavoratore ha diritto a percepire le prestazioni previdenziali in caso di nascita o adozione.
Il punto 2 riguarda anche i casi in cui il recesso sia già stato avviato. Se la comunicazione viene effettuata prima dell’inizio del periodo di tutela e tale periodo non è ancora scaduto, il recesso viene sospeso per tutta la durata di tale periodo e riprende solo al termine dello stesso.
Una dipendente riceve la comunicazione di licenziamento il 10 febbraio, con un preavviso di un mese. Il 20 febbraio ha inizio il periodo di tutela prenatale. Il periodo di preavviso viene sospeso il 20 febbraio, quando ne restano ancora dieci giorni, e tali dieci giorni riprendono a decorrere solo al termine del periodo di tutela. Le dimissioni presentate prima di tale data non sono valide.
L'articolo 106 ne tratta separatamente. In caso di adozione di un neonato, il lavoratore ha diritto al congedo previsto dalla normativa in materia di previdenza sociale. Tale congedo è concesso a uno solo dei genitori adottivi.
Durante questo periodo, il datore di lavoro non può obbligare quel genitore a lavorare.
Alla scadenza del congedo, il dipendente ha diritto a rientrare nella propria posizione originaria o in una posizione equivalente, a condizioni non meno favorevoli, e a beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni che gli sarebbero stati concessi durante la sua assenza.
Ogni assenza deve essere comprovata e annotata nel fascicolo. In assenza di tali documenti, i giorni non vengono registrati né come retribuiti né come non retribuiti.
La richiesta e l'approvazione vengono conservate insieme al documento giustificativo nel fascicolo del dipendente.
Nota: I trenta giorni di congedo per malattia grave di un familiare non sono retribuiti, ma non costituiscono assenza ingiustificata. Considerarli come abbandono del posto di lavoro è un grave errore, poiché tale diritto deriva direttamente dall’articolo 96.
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Cinque giorni di congedo retribuito, ai sensi dell’articolo 96, comma 1. La stessa disposizione si applica in caso di decesso del coniuge, del convivente, dei genitori o dei figli.
Tre giorni di permesso retribuito, ai sensi dell'articolo 96, comma 3.
No. Hanno diritto a un massimo di 30 giorni di congedo non retribuito, comprovato da un certificato medico.
35 giorni prima del parto e 63 giorni dopo. Nel caso in cui una donna sia incinta di più di un bambino, il primo periodo viene esteso a 60 giorni.
Dopo il periodo postnatale di 63 giorni, è lei a decidere autonomamente. Prima di tale periodo, è vietato lavorare.
Fino al compimento del primo anno di età del bambino, il dipendente può scegliere tra due ore di permesso retribuito nell'ambito dell'orario di lavoro o una riduzione di due ore dell'orario di lavoro a retribuzione piena.
Non durante il periodo di protezione. Il rimedio notificato durante tale periodo è nullo ai sensi dell’articolo 107.
No. Sono indipendenti e non riducono le ferie annuali.
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