Nga janari 2026, paga minimale u rrit në 50 000 lekë bruto. Çdo punëdhënës që kishte punonjës me pagë nën këtë vlerë ishte i detyruar ta rrisë atë. Me rritjen e pagës u rritën automatikisht edhe kontributet shoqërore dhe shëndetësore që punëdhënësi paguan çdo muaj. Kjo kosto shtesë nuk ishte e planifikuar dhe nuk u shoqërua me asnjë lehtësi nga ana e shtetit. Deri tani.
Qeveria shqiptare ka miratuar Vendimin nr. 141, datë 6.3.2026, i cili kompenson saktësisht atë rritje të kontributeve. Kompensimi jepet çdo muaj, mbulon periudhën janar–shtator 2026 dhe administrohet nëpërmjet portalit e-Albania.
Ky artikull shpjegon çfarë mbulon vendimi, kush ka të drejtë ta marrë, si llogaritet shuma dhe çfarë duhet verifikuar para se të aplikoni.
Çfarë kompenson ky vendim dhe çfarë jo
Rritja e pagës minimale ka dy efekte mbi punëdhënësin. Efekti i parë është paga bruto më e lartë dhe atë e mbani plotësisht ju. Efekti i dytë janë kontributet shoqërore dhe shëndetësore të punëdhënësit, të cilat u rritën automatikisht sepse llogariten si përqindje e pagës.
Vendimi nr. 141/2026 kompenson vetëm efektin e dytë. Me normën 16.7%, kompensimi llogaritet mbi diferencën midis pagës bruto të punonjësit siç ishte deklaruar në shtator 2025 dhe pragut të ri minimal prej 50 000 lekësh. Pagën e rritur e paguani ju. Kontributet e reja mbi atë rritje i merr shteti përsipër, deri në shtator 2026.
Lexo edhe: Rritja e Pagës Minimale në Shqipëri — 50 000 Lekë (Janar 2026)
Kush ka të drejtë të aplikojë
Kriteret bazë
Biznesi juaj ka të drejtë kompensimi nëse plotëson të gjitha kushtet e mëposhtme njëkohësisht.
Duhet të ketë pasur punonjës me pagë bruto nga 40 000 deri në 49 999 lekë në muajin shtator 2025, sepse ata janë baza mbi të cilën llogaritet kompensimi. Duhet të jetë subjekt privat, pa lidhje me pronësinë shtetërore ose statusin e entit publik. Nuk duhet të jetë i regjistruar si i vetëpunësuar, as me punëmarrës dhe as pa punëmarrës. Dhe nuk duhet të ketë detyrime të papaguara ndaj administratës tatimore për kontributet shoqërore dhe shëndetësore, në momentin e paraqitjes së kërkesës.
Kufizimi sipas numrit të punonjësve
Bizneset me vetëm një punonjës të regjistruar në listëpagesë janë jashtë kësaj skeme. Vendimi nr. 141/2026 e specifikon shprehimisht: subjekti nuk duhet të ketë “një punonjës në total të regjistruar në listëpagesë”. Nëse keni dy ose më shumë punonjës të regjistruar, ky kufizim nuk ju prek.
Kufizimi sipas sektorit
Nuk ka kufizim sektorial. Kompensimi vlen për të gjitha llojet e aktivitetit ekonomik, sipas nomenklaturës shqiptare të veprimtarive ekonomike.
Sa është shuma dhe si llogaritet
Formula e llogaritjes
Kompensimi mujor për çdo punonjës = 16.7% × (50 000 lekë − paga bruto e shtatorit 2025)
Norma 16.7% pasqyron kontributet e punëdhënësit: 15% sigurime shoqërore dhe 1.7% sigurime shëndetësore. Sa më e ulët ishte paga e punonjësit në shtator 2025, aq më e madhe diferenca dhe aq më i lartë kompensimi.
Shembull me numra realë
Pesë punonjës me pagë bruto 44 000 lekë në shtator 2025.
Diferenca me pagën minimale të re: 50 000 − 44 000 = 6 000 lekë për punonjës. Kompensimi mujor për çdo punonjës: 16.7% × 6 000 = 1 002 lekë. Kompensimi mujor total për pesë punonjës: 5 010 lekë. Kompensimi total për periudhën janar–shtator 2026 (9 muaj): 45 090 lekë.
Tabela më poshtë tregon si ndryshon kompensimi sipas pagës fillestare të punonjësit.
| Paga bruto shtator 2025 | Diferenca | Kompensimi mujor / punonjës |
|---|---|---|
| 40 000 lekë | 10 000 lekë | 1 670 lekë |
| 43 000 lekë | 7 000 lekë | 1 169 lekë |
| 46 000 lekë | 4 000 lekë | 668 lekë |
| 49 000 lekë | 1 000 lekë | 167 lekë |
Nëse keni reduktuar stafin gjatë vitit 2026
Nëse gjatë periudhës janar–shtator 2026 numri total i punonjësve tuaj ka rënë nën numrin e atyre me pagë 40 000–49 999 lekë që kishit në shtator 2025, kompensimi llogaritet mbi shumën mesatare për punonjës shumëzuar me numrin aktual total të punonjësve. Reduktimi zvogëlon kompensimin, por nuk e eliminon.
Kur dhe si bëhet aplikimi
Afati dhe mënyra e aplikimit
Aplikimi bëhet nëpërmjet portalit e-Albania duke filluar nga 1 prilli 2026 deri më 31 tetor 2026. Kompensimi mbulon të gjithë periudhën janar–shtator 2026, që do të thotë se mund të aplikoni edhe për muajt e kaluar brenda të njëjtit afat.
31 tetori 2026 është afati i vetëm dhe definitiv. Pas kësaj date, kërkesat nuk pranohen.
Kush e administron dhe kur paguhet
Kompensimi administrohet nga Drejtoria Rajonale e Agjencisë Kombëtare të Punësimit dhe Aftësive (DRAKPA), sipas adresës ku biznesi juaj zhvillon pjesën kryesore të aktivitetit tregtar. Pagesa kryhet çdo muaj, brenda 10-ditëshit të parë të muajit pasardhës, drejtpërsëdrejti në llogarinë bankare të subjektit.
Si funksionon verifikimi
Sistemi i e-Albania ndërvepron automatikisht me të dhënat e Drejtorisë së Përgjithshme të Tatimeve. Listëpagesat, deklaratat dhe historia e kontributeve janë të aksesueshme nga sistemi gjatë procesit të verifikimit, pa ndërhyrje manuale.
Çfarë duhet të verifikoni para se të aplikoni
Statusi i detyrimeve tatimore
Nëse biznesi juaj ka detyrime të papaguara për kontributet shoqërore dhe shëndetësore, sistemi i bllokon automatikisht kërkesat. Nuk ka rrugë anash për këtë kusht. Nëse ekzistojnë detyrime të hapura, ato duhen rregulluar para se të paraqisni aplikimin.
Listëpagesa e shtatorit 2025
Ky është dokumenti mbi të cilin bazohet i gjithë kompensimi: numri i punonjësve me pagë 40 000–49 999 lekë dhe pagat e tyre konkrete. Vendimi i referohet “përditësimit më të fundit të bërë gjatë vitit 2025”. Nëse listëpagesa e shtatorit 2025 u korrigjua pas depozitimit fillestar, verifikoni se cili version figuron si i vlefshëm në sistemin tatimor.
Koherenca e të dhënave të deklaruara
Sistemi kryqëzon automatikisht të dhënat e listëpagesave me rekordet tatimore. Çdo mospërputhje midis asaj që keni deklaruar dhe asaj që sistemi pasqyron mund të vonojë ose bllokojë kompensimin.
Lexo edhe: Expected Tax Legal Changes for 2026
Frequently asked questions
A mund të aplikohet edhe për muajt para datës 1 prill 2026?
Po. Aplikimi hapet nga 1 prilli 2026, por kompensimi mbulon periudhën që nga janari. Brenda afatit të 31 tetorit 2026 mund të paraqisni kërkesë edhe për muajt janar, shkurt dhe mars.
A është i tatueshëm kompensimi financiar?
Vendimi nr. 141/2026 nuk e trajton këtë aspekt. Për trajtimin fiskal të saktë të kompensimit të marrë, rekomandojmë konsultim me kontabilistin tuaj ose me ekipin tonë.
A kualifikohet biznesi nëse ka filluar veprimtarinë pas shtatorit 2025?
Vendimi bazohet tërësisht mbi listëpagesën e shtatorit 2025 si referencë. Subjektet pa histori deklarimesh për atë muaj nuk kanë bazë llogaritjeje dhe nuk mund të përfitojnë nga kjo skemë.
Çfarë ndodh nëse punonjësi kishte shtesa të deklaruara veçmas mbi pagën bazë?
Baza e llogaritjes është paga bruto totale ashtu siç figuron në listëpagesën e shtatorit 2025. Nëse shtesa janë përfshirë si pjesë e pagës bruto, ato hyjnë në llogaritje. Nëse janë trajtuar veçmas, ky detaj kërkon verifikim individual.