- Il nuovo dipendente deve essere inserito nel libro paga almeno un giorno prima dell'inizio del lavoro.
- I contributi vengono calcolati su una base non inferiore al salario minimo, pari a 50.000 lek al mese.
- Le aliquote sono pari al 16,71% a carico del datore di lavoro e all'11,21% a carico del dipendente, per un totale del 27,91%.
- Un lavoratore non dichiarato è soggetto a una sanzione di 200.000 lek per i soggetti passivi dell'IVA e dell'imposta sul reddito delle società.
La dichiarazione che il dipendente deve presentare prima di iniziare a lavorare è la norma più frequentemente verificata sul campo. La procedura e i moduli sono disponibili sul nostro sito web. Dichiarazione tramite e-Filing.
Le tariffe complete, la ripartizione per ramo assicurativo e i casi particolari sono disponibili sul nostro sito web. Previdenza sociale.
| Parametro | Valore in vigore |
|---|---|
| Salario minimo nazionale | 50.000 lekë al mese, a partire dal 1° gennaio 2026 |
| Retribuzione massima ai fini dei contributi sociali | 186.416 lekë al mese |
| Contributi totali, contratto standard | 27,91 TP3T, ovvero 16,71 TP3T a carico del datore di lavoro e 11,21 TP3T a carico del dipendente. |
| Norma vigente | Decreto governativo n. 776, del 19 dicembre 2025 |
Tutti i datori di lavoro che assumono nuovi dipendenti devono registrarli almeno un giorno di calendario prima dell'inizio del rapporto di lavoro, ai sensi dell'articolo 119 della legge. N. 9920, del 19 maggio 2008 “Sulle procedure fiscali nella Repubblica di Albania”, nella versione modificata.
Per quanto riguarda il calcolo dei contributi obbligatori, in base alla decisione N. 77, del 28 gennaio 2015 “Per i contributi obbligatori e le prestazioni previste dal sistema di previdenza sociale e di assicurazione sanitaria”, come modificato per le seguenti categorie:
- Il contributo obbligatorio per i dipendenti con un contratto di lavoro di durata superiore poco meno di 87 ore al mese, ovvero:
- per la previdenza sociale, il 23,31% della retribuzione lorda, come da busta paga, con una quota a carico del datore di lavoro pari al 13,91% e una quota a carico del dipendente pari al 9,Il 41%, ma non inferiore al salario minimo e non superiore al salario massimo specificati nella presente decisione, ai fini del calcolo dei contributi previdenziali;
- per l'assicurazione sanitaria, 3,41 TP3T della retribuzione lorda, come da busta paga, con una quota a carico del datore di lavoro pari a 1,71 TP3T e una quota a carico del dipendente pari a 1,7%, ma non inferiore al salario minimo specificato nella decisione, ai fini del calcolo dei contributi per l'assicurazione sanitaria.
- Il contributo obbligatorio per i dipendenti con un contratto di lavoro di durata superiore più di 87 ore al mese, ovvero:
Importi dei contributi per busta paga
- per la previdenza sociale, il 24,5% della retribuzione lorda, come da busta paga, di cui il 15% a carico del datore di lavoro e il 9,5%, ma non inferiore al salario minimo e non superiore al salario massimo definiti nella presente decisione ai fini del calcolo dei contributi previdenziali;
- per l'assicurazione sanitaria, 3,41 TP3T della retribuzione lorda, come indicato nella busta paga, con una quota a carico del datore di lavoro pari a 1,71 TP3T e una quota a carico del dipendente pari a 1,7%, ma non inferiore al salario minimo stabilito nella presente decisione, ai fini del calcolo dei contributi per l'assicurazione sanitaria.
Il salario minimo ai fini del calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali è 32.000 lekë al mese.
La normativa vigente non prevede in alcun caso l'assunzione di dipendenti in prova.
- Il contributo obbligatorio per gli alunni delle scuole secondarie o professionali e per gli studenti, per il periodo previsto di tirocinio, è pari a:
Il contributo obbligatorio per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è pari allo 0,31% del salario lordo minimo, ovvero 66 (sessantasei) lek al mese.
I contributi sono versati dall'ente presso il quale si svolge il tirocinio e per il periodo specificato nel contratto stipulato tra quest'ultimo e l'istituzione responsabile, oppure dall'istituzione responsabile.
Per quanto sopra, il contribuente ha l'obbligo di iscrivere gli studenti assunti da contribuenti che esercitano un'attività economica al regime previdenziale e assistenziale. about:blank Inserisci una tabella per condividere i dati. Numero di colonne Numero di righe Crea tabella
Trattamento degli studenti lavoratori
Gli studenti sono trattati alla stregua di tutti i dipendenti con un contratto di lavoro di durata inferiore a 87 ore al mese o superiore a 87 ore al mese, come spiegato sopra.
Se, a seguito delle verifiche e dei controlli effettuati dall'Amministrazione fiscale, si riscontra che il contribuente non ha dichiarato tutti i dipendenti, oltre all'obbligo di versare l'importo delle imposte dovute e dei contributi previdenziali e assistenziali, gli saranno applicate delle sanzioni.
Se il contribuente è una grande impresa, la sanzione è pari a 200.000 (duecentomila) lekë; se invece si tratta di una piccola impresa, la sanzione è pari a 50.000 (cinquantamila) lekë.
Fonte: Direzione Generale delle Imposte.
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