- I contratti con un orario inferiore a 87 ore al mese hanno un’aliquota complessiva del 26,71%, composta dal 23,31% di contributi previdenziali e dal 3,41% di contributi sanitari.
- La base contributiva non può essere inferiore al salario minimo, pertanto i contributi non diminuiscono in proporzione alle ore lavorate.
- I contratti con scadenza inferiore a una settimana hanno un tasso complessivo del 3,71% annuo.
- L'attuale salario minimo è di 50.000 lek e il massimale previdenziale è di 186.416 lek.
L'aspetto più importante dei contratti a tempo parziale. La base contributiva non viene ripartita in base alle ore lavorate. Anche in caso di lavoro a tempo parziale, i contributi vengono calcolati su una base non inferiore al salario minimo.
La ripartizione dettagliata per tipo di contratto, con le tariffe e le filiali, è disponibile sulla nostra pagina. casi particolari.
Per quanto riguarda l'attuazione delle disposizioni della legge N. 920, del 19 maggio 2008 “Sulle procedure fiscali nella Repubblica di Albania”, “Sulle procedure fiscali nella Repubblica di Albania”, come modificato per le seguenti categorie:
Gli alunni delle scuole secondarie o professionali e gli studenti, per il periodo previsto dal loro tirocinio svolto presso operatori economici, nonché i lavoratori con un contratto di lavoro di durata inferiore a 87 ore al mese:
È obbligatorio comunicarle almeno un giorno di calendario prima dell'inizio dei lavori, ai sensi dell'articolo 119 della legge n. 9920 del 19 maggio 2008 “Sulle procedure fiscali nella Repubblica di Albania”, e successive modifiche.
Calcolo dei contributi obbligatori
Per quanto riguarda il calcolo dei contributi obbligatori, in base alla decisione n. 77, 28 gennaio 2015 “Per i contributi obbligatori e le prestazioni previste dal sistema di previdenza sociale e di assicurazione sanitaria”, come modificato per le seguenti categorie:
- Per gli alunni delle scuole secondarie o professionali e per gli studenti, durante il periodo previsto per la formazione pratica, il contributo obbligatorio per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è pari a 0,31 TP3T del salario lordo minimo.
I contributi sono versati dall'ente presso il quale si svolge il tirocinio e per il periodo specificato nel contratto stipulato tra quest'ultimo e l'istituzione responsabile, oppure dall'istituzione responsabile.
- Il contributo obbligatorio per i dipendenti con un contratto di lavoro di durata inferiore a 87 ore al mese è pari a:
- Per quanto riguarda la previdenza sociale, il 23,31% della retribuzione lorda, come indicato nella busta paga, con un contributo a carico del datore di lavoro pari al 13,91% e uno a carico del dipendente pari al 9,41%., ma non inferiore al salario minimo e non superiore al salario massimo, come specificato nella presente decisione, ai fini del calcolo dei contributi sociali;
- per l'assicurazione sanitaria, 3,41 TP3T della retribuzione lorda, come da busta paga, con una quota a carico del datore di lavoro pari a 1,71 TP3T e una quota a carico del dipendente pari a 1,7%, ma non inferiore al salario minimo specificato nella decisione, ai fini del calcolo dei contributi per l'assicurazione sanitaria.
Attenzione!
Il salario minimo ai fini del calcolo dei contributi
I contributi previdenziali e sanitari ammontano a 40.000.
lekes al mese.
Fonte: Direzione Generale delle Imposte.
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