Decision of December 19, 2025
Duke filluar nga periudha Janar 2026, paga bazë minimale mujore, në shkallë vendi, e detyrueshme për t’u zbatuar nga çdo punëdhënës (person juridik apo fizik, vendas apo i huaj) është 50,000 lekë (nga 40,000 Lekë që ishte).
Kjo pagë minimale korrespondon me 174 orë pune në muaj (koha normale mujore) dhe është e barabartë me 287.3 lekë në orël. Ky vendim u miratua nga Këshilli i Ministrave më December 19, 2025 and repeals the previous decision No. 113, dated March 1, 2023. Vendimi hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe fillon efektet financiare nga data 1 janar 2026.
DECISION ON DETERMINING THE NATIONAL MINIMUM WAGE
Pursuant to Article 100 of the Constitution, Article 111 of Law No. 7961, dated 12.7.1996, "Labor Code of the Republic of Albania," as amended, and Article 8.1 of Law No. 35/2023, "On the competencies for determining salaries, other financial treatments, and benefits of employees in public administration institutions, as well as the basic national minimum wage," as amended, upon the proposal of the Minister of Economy and Innovation, the Council of Ministers
DECIDED:
1. The basic monthly minimum wage for employees nationwide, mandatory for every legal or natural person, local or foreign, shall be 50,000 (fifty thousand) ALL.
2. The basic monthly minimum wage is provided for 174 (one hundred and seventy-four) working hours per month, performed during normal working hours.
3. The basic hourly minimum wage shall be 287.3 (two hundred and eighty-seven point three) ALL.
4. Permanent allowances are provided on top of the base salary.
5. Decision No. 113, dated 1.3.2023, of the Council of Ministers, "On determining the national minimum wage," is repealed.
This decision enters into force after publication in the "Official Gazette" and its financial effects begin on January 1, 2026.
PRIME MINISTER
EDI RAMA
What does this increase mean? (Effects and Examples)
Wage Increase for Employees
Krahasuar me nivelin aktual prej 40,000 lekësh, një punonjës me pagë minimale do të marrë 10,000 lekë më shumë në pagën bruto mujore. Praktikisht, paga e tij bruto do të rritet me 25%. Pjesa më e madhe e kësaj rritjeje pritet të reflektohet edhe në pagën neto të punonjësit, pasi tatimi mbi të ardhurat personale për këtë nivel page është shumë i ulët (aktualisht pagat deri në rreth 50 mijë lekë në muaj përjashtohen nga tatimi ose tatohen minimalisht).
Concrete Example:
Një punonjës me pagë minimale 40,000 lekë në dhjetor 2025 merrte ~40,000 lekë bruto (me zero tatim mbi pagë) dhe paguante rreth 4,480 lekë kontribute personale (9.5% sigurime shoqërore + 1.7% sigurime shëndetësore). Me pagën e re 50,000 lekë, ai do të paguajë rreth 5,600 lekë kontribute personale – pra 1,120 lekë më shumë – ndërsa pjesa tjetër e rritjes përbën përfitim neto. Paga neto e tij rritet me afro 8,880 lekë në muaj në këtë skenar (duke zbritur kontributet shtesë).
Additional Costs for Employers
Për punëdhënësit, rritja e pagës minimale nënkupton një kosto më të lartë në pagimin e kontributeve të sigurimeve shoqërore e shëndetësore për çdo punonjës me pagë minimale. Për çdo të tillë, kontributet e punëdhënësit do të rriten me rreth 1,670 lekë në muaj (15% sigurime shoqërore + 1.7% sigurime shëndetësore mbi diferencën 10,000 lekë).
Effects on Social and Health Contributions (Minimum vs. Maximum Wage)
Sipas legjislacionit në fuqi, paga maksimale mujore që merret parasysh për efekt të llogaritjes së kontributeve indeksohet në të njëjtën masë dhe kohë me pagën minimale. Kjo do të thotë se, me rritjen e pagës minimale me 10,000 lekë, edhe paga maksimale për kontributet shoqërore do të rritet me 10,000 lekë. Si rezultat, paga maksimale mujore mbi të cilën do të paguhen sigurime shoqërore pritet të shkojë nga 176,416 lekë aktualisht në 186,416 lekë. Ky mekanizëm i indeksimit synon që punonjësit me paga shumë të larta të mos penalizohen në mënyrë disproporcionale nga rritja e kontributeve.
For the purpose of calculating mandatory contributions:
Mandatory:
Social Security (Pension)
Pagat bruto mujore për të punësuarit do të konsiderohen jo më pak se paga minimale (50,000 lekë) dhe deri në 186,416 lekë në muaj. Pagat nën 50,000 lekë do ngrihen në nivelin minimal për llogaritjen e kontributeve, ndërsa pjesa mbi 186,416 lekë nuk i nënshtrohet kontributit (pra, 186,416 lekë është tavani i pagës kontributive për efekt pensioni). Edhe për të vetëpunësuarit, baza mujore e kontributeve do të jetë nga 50,000 lekë e deri në 186,416 lekë, sipas përzgjedhjes së vetë personit (brenda këtij kufiri). Ndërsa për punonjësit e papaguar të familjes, paga mujore për efekt sigurimesh do të jetë e barabartë me minimumin 50,000 lekë. Këto vlera pasqyrojnë indeksimin e pagës maksimale njësoj si paga minimale, bazuar në ligjin e sigurimeve shoqërore.
Health Insurance
Për të punësuarit, paga mujore konsiderohet nga paga minimale 50,000 lekë e deri tek paga faktike bruto (nuk ka kufi maksimal për kontributin shëndetësor të punonjësve – ata kontribuojnë sipas pagës reale). Për të vetëpunësuarit dhe punonjësit e papaguar familjarë, baza mujore e kontributit shëndetësor është e barabartë me dyfishin e pagës minimale, që pas rritjes është 100,000 lekë në muaj. Kjo do të thotë se të vetëpunësuarit do të paguajnë sigurim shëndetësor mbi një pagë prej 100 mijë lekësh (pavarësisht nëse të ardhurat e tyre reale mujore mund të jenë më të larta), ashtu siç parashikohet nga ligji.
History of the Minimum Wage over the last 10 years
The minimum wage in Albania has undergone several successive increases over the last decade. Below is a chronological summary of the main changes from 2015 to the present:
2015–2016
Paga minimale ishte 22,000 lekë në muaj dhe nuk u ndryshua gjatë këtyre viteve. Rritja e fundit kishte ndodhur në korrik 2013, kur paga minimale u vendos 22 mijë lekë në muaj.
2017
Paga minimale u rrit në 24,000 lekë në muaj (nga 22,000 lekë që ishte më parë). Ky ishte ndryshimi i parë pas rreth 3 vitesh. Vendimi për rritjen hyri në fuqi gjatë vitit 2017, pas miratimit në maj 2017, pavarësisht kundërshtimeve nga sindikatat që kërkonin një rritje deri në 26,000 lekë.
2019
Paga minimale u rrit në 26,000 lekë në muaj (një rritje prej 2,000 lekësh). Ky nivel filloi të zbatohej nga 1 janari 2019, sipas VKM-së përkatëse që zëvendësoi pagën minimale të mëparshme prej 24,000 lekësh.
2021
Paga minimale u rrit në 30,000 lekë në muaj. Kjo rritje (prej 4,000 lekësh, 15%) hyri në fuqi më 1 janar 2021, në bazë të VKM së dhjetorit 2020. Ky ishte një nga rritjet më të larta njëherëshe historikisht dhe erdhi në kuadër të angazhimeve të qeverisë për rritjen e mirëqenies pas efekteve të pandemisë.
2022
Paga minimale pësoi dy rritje brenda vitit 2022, një zhvillim ky i paprecedentë deri atëherë. Së pari, nga prilli 2022 paga minimale u rrit nga 30,000 në 32,000 lekëThen, only five months later (at the end of summer 2022), the government decided on another increase, bringing pagën minimale në 34,000 lekë në muaj. The double increase within one year (from 30,000 to 34,000 ALL in total) showed the aim to accelerate the alignment of the minimum wage with countries in the region.
2023
Paga minimale pati sërish një rritje të konsiderueshme. Duke nisur nga April 1, 2023, ajo u rrit me 6 mijë lekë (rreth 17.6%) – nga 34,000 lekë u bë 40,000 lekë në muaj Kjo ishte rritja më e madhe nominale e pagës minimale ndonjëherë në Shqipëri (me 6,000 lekë njëherësh) dhe preku direkt rreth 200 mijë punëmarrës. Gjatë viteve 2024–2025 paga minimale mbeti e pandryshuar në nivelin 40,000 lekë, ndërkohë që inflacioni dhe faktorë të tjerë ekonomikë ulën disi fuqinë blerëse të kësaj page.)
2026
Me vendimin e fundit të qeverisë, paga minimale do të rritet në 50,000 lekë në muaj, që nga janari 2026. Kjo shënon një rritje prej 25% krahasuar me nivelin aktual dhe është vazhdim i politikës për të çuar pagën minimale mbi 500 euro në muaj. Ky hap pritet të ndikojë pozitivisht në standardin e jetesës së mbi 300 mijë të punësuarve në sektorin publik e privat dhe synon të nxisë uljen e informalitetit në tregun e punës
Over the last decade, the minimum wage has increased several times – from 22,000 ALL in the years 2015–2016 to the 50,000 ALL expected in 2026. This represents a doubling of the minimum wage within 10 years.
For further interpretation or specific advice (e.g., regarding effects on net wages, business costs, contracts, etc.), please contact me specialistët tanë – do të jemi të gatshëm t’ju asistojmë me informacionin dhe sqarimet e nevojshme.
Download DCM