Kushtet E Punës Dhe Orari

Orari Maksimal i Punës

Kodi i Punës përcakton që orari maksimal i punës për një punonjës është 40 orë në javë, duke respektuar pushimin javor prej të paktën 36 orësh të pandërprerë (Neni 91).

Shembull praktik: Një punonjës që punon 8 orë në ditë nga e hëna në të premte ka të drejtën për dy ditë pushimi të pandërprerë, zakonisht të shtunën dhe të dielën.

Puna Jashtë Orarit

Çdo punë e kryer përtej orarit maksimal duhet të paguhet me një shtesë të përcaktuar nga Kodi. Punëdhënësi duhet të sigurojë që puna jashtë orarit të mos kalojë kufirin e përcaktuar me ligj dhe të mos dëmtojë shëndetin e punonjësit (Neni 93).

Shembull praktik: Një punonjës që punon 10 orë në një ditë ka të drejtën për të marrë pagesë shtesë për 2 orët jashtë orarit.

Pushimet Vjetore

Çdo punonjës ka të drejtën për pushime vjetore të paguara, të cilat nuk mund të jenë më pak se 4 javë për çdo vit kalendarik. Pushimet caktohen në marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit (Neni 95).

Shembull praktik: Një punonjës që ka punuar një vit të plotë ka të drejtën për 20 ditë pune pushim të paguar, pa përfshirë fundjavat dhe festat zyrtare.

Pushimet dhe Lejet e Paguara

Punonjësit kanë të drejtën për leje të paguar në raste të veçanta, si:

1. Sëmundje: Punonjësi mund të kërkojë leje mjekësore duke dorëzuar dokumentacionin përkatës.
2. Shtatzëni dhe lindje: Kodi garanton mbrojtjen e punonjësve shtatzënë dhe të drejtën për leje lindjeje (Neni 98).
3. Emergjenca familjare: Si për shembull, përkujdesja për një anëtar familjar në nevojë.

Burimi: Kodi i Punës.