Shkruani pyetjen dhe merrni përgjigjen, me nenin e ligjit përkatës. Verifikuar më 8 gusht 2026.
Kodi i Punës rregullon gjithçka që ndodh midis biznesit tuaj dhe njerëzve që punojnë në të. Kontratën që nënshkruani, orarin që caktoni, pushimet që jepni, pagën që paguani dhe mënyrën se si përfundon marrëdhënia kur vjen ajo ditë.
Shumica e gjobave nuk vijnë nga keqbesimi. Vijnë nga një kontratë e nënshkruar me vonesë, nga një ditë pushimi e llogaritur gabim, ose nga një largim që nuk ndoqi procedurën. Kjo faqe i ndan rregullat sipas asaj që ju duhet të bëni, jo sipas radhës së neneve.
Zgjidhni situatën tuaj.
Lista e dokumenteve që kërkon inspektori kur vjen.
Shiko listënSa ditë pushim i takojnë, si paguhen orët shtesë dhe puna e natës.
Shiko rregullatProcedura që duhet ndjekur dhe afatet që nuk shkelen.
Shiko procedurënKontrata lidhet me shkrim dhe përmban 12 elemente të detyrueshme, neni 21, pika 3. Kur nuk është lidhur më parë, lidhet brenda 7 ditëve nga dita e punësimit.
Java normale deri 40 orë, dita deri 8 orë. Pushimet vjetore jo më pak se 22 ditë pune, pas ndryshimit të vitit 2024. Orët shtesë deri 200 orë në vit.
Nga 1 janari 2026 paga minimale është 50,000 LEK. Punëdhënësi paguan 16.7 për qind kontribute, punëmarrësi 11.2 për qind. Fletëpagesa është e detyrueshme.
Njoftim me shkrim 72 orë para takimit, takimi, dhe vendimi brenda 48 orëve deri në një javë. Procedura e pandjekur kushton deri në dy muaj pagë.
Vlerësimi i rrezikut, mjeku i punës, raportimi i aksidentit, ndalimi i diskriminimit dhe rrugët për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve.
Rregulla që zbatohen vetëm për disa kategori punonjësish, por që sjellin detyrime dhe kosto konkrete për punëdhënësin.
Administratori, i vetëpunësuari dhe kontrata e shërbimit. Zona ku rikualifikimi tatimor kushton më shumë se vetë paga.
Nga 13 maji 2025 zbatohet ligji i ri i inspektimit. Ndryshojnë afatet, procesverbali elektronik dhe e drejta e ankimit.
Kontrata kolektive, organizatat sindikale dhe e drejta e grevës, për bizneset me numër më të madh punonjësish.
Këto janë detyrimet me datë fikse. Çdo njëra prej tyre ka pasojë të drejtpërdrejtë financiare kur kalohet.
| Detyrimi | Afati | Baza |
|---|---|---|
| Deklarimi i punonjësit të ri, formulari ESIG027 | 1 ditë para fillimit | Ligji nr. 9136/2003, neni 11 |
| Lidhja e kontratës me shkrim | 7 ditë nga punësimi | Kodi i Punës, neni 21, pika 4 |
| Deklarimi i largimit nga puna | 10 ditë kalendarike | Ligji nr. 9136/2003, neni 11 |
| Deklarimi dhe pagesa e listëpagesës | Deri më 20 të muajit | Ligji nr. 9136/2003, neni 11 |
| Njoftimi i punonjësit për datën e pushimeve | 30 ditë përpara | Kodi i Punës, neni 93 |
| Shfrytëzimi i pushimeve vjetore | Deri 31 mars vitin pas | Kodi i Punës, neni 93 |
| Njoftimi i aksidentit fatal ose të rëndë | 24 orë | Ligji nr. 9634/2006, neni 33 |
| Kundërshtimi i procesverbalit të inspektimit | 8 ditë | Ligji nr. 99/2024 |
| Padia për largim të pajustifikuar | 180 ditë | Kodi i Punës, neni 155 |
Po. Sipas nenit 21, pika 2, kontrata konsiderohet e lidhur kur punëmarrësi pranon të kryejë punën brenda organizimit dhe urdhrave të punëdhënësit kundrejt pagesës. Mungesa e dokumentit nuk e zhbën marrëdhënien dhe nuk i heq punëmarrësit asnjë të drejtë. Ajo që humbet punëdhënësi është prova. Për raste të justifikuara, kontrata duhet lidhur me shkrim brenda 7 ditëve nga dita e punësimit.
Neni 21, pika 3, kërkon 12 elemente. Identiteti i palëve, vendi i punës, përshkrimi i përgjithshëm i punës, data e fillimit, kohëzgjatja kur kontrata është me afat, kohëzgjatja e pushimeve të paguara, afati i njoftimit për zgjidhjen, elementet përbërëse të pagës dhe data e dhënies së saj, koha normale javore e punës, referenca në kontratën kolektive, periudha e provës, si dhe llojet dhe procedurat e masave disiplinore kur nuk ka kontratë kolektive.
Jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës, sipas nenit 92 të ndryshuar me ligjin nr. 91/2024. Rregulli i mëparshëm, jo më pak se 4 javë kalendarike, nuk vlen më. Festat zyrtare nuk llogariten brenda pushimeve dhe, nëse bien gjatë tyre, pushimi zgjatet. Për punonjësin që nuk ka plotësuar një vit pune, ditët llogariten në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies.
Orët shtesë paguhen me shtesë jo më pak se 25 për qind, ose kompensohen me pushim të paktën 25 për qind më të gjatë brenda dy muajve, neni 91. Ato nuk kalojnë 200 orë në vit dhe, në një periudhë deri katër muaj, mesatarja javore nuk kalon 48 orë.
Për punën nga ora 19.00 deri në 22.00 shtesa është jo më pak se 20 për qind. Për punën nga ora 22.00 deri në 06.00 shtesa është jo më pak se 50 për qind, neni 81. Ky është gabimi më i shpeshtë në listëpagesat e restoranteve, farmacive dhe prodhimit.
Paga minimale në shkallë vendi është 50,000 LEK në muaj nga 1 janari 2026, sipas VKM nr. 776, datë 19.12.2025. Paga maksimale për efekt kontributesh është 186,416 LEK. Punëdhënësi paguan 16.7 për qind kontribute mbi pagën bruto, punëmarrësi 11.2 për qind.
Të paktën një ditë kalendarike përpara se të fillojë punën, me formularin ESIG027 në E-Filing, sipas nenit 11 të ligjit nr. 9136, datë 11.09.2003. Punonjësi që gjendet duke punuar pa qenë i deklaruar sjell gjobë sipas ligjit nr. 9920, datë 19.05.2008.
Tre hapa. Njoftimi me shkrim të paktën 72 orë para takimit. Takimi ku punëdhënësi shpjegon arsyet dhe punëmarrësi dëgjohet. Vendimi me shkrim brenda 48 orëve deri në një javë pas takimit. Vetëm pastaj fillon afati i njoftimit sipas vjetërsisë. Mosndjekja e procedurës sjell dëmshpërblim deri në dy muaj pagë, që i shtohet dëmshpërblimeve të tjera.
Deri në 6 muaj punë, dy javë. Nga 6 muaj deri në 2 vjet, një muaj. Nga 2 deri në 5 vjet, dy muaj. Mbi 5 vjet, tre muaj. Gjatë periudhës së provës afati është 5 ditë. Afatet mund të ndryshohen me marrëveshje me shkrim ose me kontratë kolektive.
Po. Pronarët e personave juridikë që ushtrojnë funksione drejtuese sigurohen në mënyrë të detyrueshme, sipas VKM nr. 77, datë 28.01.2015. Baza e kontributeve nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Një shoqëri me zero të punësuar është sinjal i drejtpërdrejtë kontrolli për administratën tatimore.
Kur 80 për qind ose më shumë e të ardhurave bruto vijnë nga një klient i vetëm, ose kur 90 për qind ose më shumë vijnë nga më pak se tre klientë. Në këto raste zbatohen normat e tatimit mbi pagën. Nga marsi 2026 është shtuar Deklarata e Statusit të Vetëpunësuarit, me të cilën personi vërteton pavarësinë edhe kur kalon pragun. Baza është udhëzimi i përgjithshëm nr. 26, datë 08.09.2023, i ndryshuar.
Po, sipas nenit 20 të ligjit nr. 15/2019. Punëdhënësi punëson një person nga grupet e përcaktuara për 25 punonjësit e parë, dhe një person shtesë për çdo 50 punonjës të tjerë. Kur vendi nuk plotësohet, derdhet një kontribut i barabartë me pagën minimale në shkallë vendi për çdo muaj, në Fondin Social të Punësimit.
Ky rregull është në rishikim. Në gusht 2026 është vënë në konsultim publik një projektligj që e ngre pragun në 125 punonjës. Faqja përditësohet sapo teksti të miratohet.
Kodi i Punës kërkon regjistrin e punëmarrësve, neni 36, regjistrin e pushimeve, neni 95, dhe regjistrat e pagave e të kontributeve të përditësuara çdo muaj. Në praktikë dosja mban kontratën e nënshkruar, përshkrimin e punës, dokumentin e identitetit, deklarimin ESIG027, fletëpagesat, kërkesat e lejeve, raportet mjekësore, provat e trajnimit për sigurinë dhe çdo njoftim disiplinor. Të dhënat mblidhen vetëm për sa lidhen me punën, sipas nenit 33 dhe ligjit nr. 124/2024.
Nga 13 maji 2025 zbatohet ligji nr. 99/2024 për inspektimin. Autorizimi lëshohet nëpërmjet sistemit e-Inspektimi dhe i paraqitet subjektit brenda 24 orëve për inspektimet e paplanifikuara. Procesverbali nënshkruhet elektronikisht në vend dhe njoftohet brenda 48 orëve. Subjekti mund të paraqesë kundërshtime brenda 8 ditëve, ndërsa vendimi përfundimtar merret brenda 30 ditëve. Në inspektimin e parë masa kryesore është paralajmërimi me afat korrigjimi.
Për mosmarrëveshjet individuale rruga është gjykata, me afat 180 ditë nga zgjidhja e kontratës. Inspektorati Shtetëror i Punës kontrollon zbatimin e ligjit dhe vendos sanksione, por nuk e zëvendëson gjykatën. Për konfliktet kolektive Kodi parashikon ndërmjetësimin, zyrat shtetërore të pajtimit dhe gjykatën e arbitrazhit, nenet 188 deri 194.
Ky informacion është i përgjithshëm dhe i përditësuar më 8 gusht 2026, sipas Kodit të Punës, Ligji nr. 7961, datë 12.07.1995, i ndryshuar, dhe legjislacionit plotësues në fuqi. Për situatën konkrete të biznesit tuaj, na shkruani ose telefononi. Ne e kontrollojmë rastin tuaj përballë tekstit në fuqi përpara se të veproni.
Nga deklarimi në tatime një ditë para fillimit të punës, te kontrata, dosja dhe listëpagesa e parë. Ne e ndjekim çdo hap, që ju të merreni me punën tuaj.
Shiko shërbimin e regjistrimitDosja e punonjësit, kontratat, listëpagesa mujore dhe deklarimet janë pjesë e paketave tona mujore. Një ekonomist i jashtëm, pa kostot e një departamenti të brendshëm.
Kërko ofertë +355 69 323 2349Lexo lajmet dhe përditësimet më të fundit për Kodin e Punës dhe marrëdhëniet e punësimit.
Ne kujdesemi për kontabilitetin dhe taksat, në mënyrë që ju të kurseni kohë, para dhe të fokusoheni në rritjen e biznesit.
Kërko Ofertë
