Fusha e Zbatimit të Kodit të Punës

Marrëdhëniet e Punës që Përfshihen nga Kod

Kodi zbatohet për të gjitha marrëdhëniet e punës që ndodhin në territorin e Shqipërisë, duke përfshirë marrëdhëniet individuale dhe kolektive. Ai mbulon marrëdhëniet që lidhen me:

1. Punësimin në sektorin publik dhe privat.
2. Marrëdhëniet e përkohshme dhe të përhershme.
3. Punësimin sezonal dhe telepunën (Neni 6).

Shembull praktik: Një kompani e teknologjisë që punëson punonjës për punë nga distanca (telepunë) është e detyruar të zbatojë rregullat e Kodit për pagat dhe orët e punës.

Zbatimi për Punonjësit e Huaj

Punëdhënësit që punësojnë shtetas të huaj janë të detyruar të sigurojnë që ata të kenë të njëjtat të drejta dhe mbrojtje si punonjësit shqiptarë, përfshirë regjistrimin në sistemin e sigurimeve shoqërore (Neni 7).

Shembull praktik: Një kompani ndërtimi që punëson punonjës nga Kosova duhet të sigurojë për ta pushime vjetore të paguara dhe trajtime mjekësore në rast aksidenti.

Përjashtimet nga Fusha e Zbatimit

Kodi nuk zbatohet për disa marrëdhënie pune, duke përfshirë:

• Punën familjare informale pa kontratë.
• Profesione të rregulluara me legjislacion specifik, si diplomatët dhe marinarët (Neni 8).

Shembull praktik: Një individ që punon për një të afërm në biznes familjar, pa kontratë dhe paga fikse, nuk mbrohet nga dispozitat e Kodit.

Burimi: Kodi i Punës.