Vendimi i datës 19 Dhjetor 2025
Duke filluar nga periudha Janar 2026, paga bazë minimale mujore, në shkallë vendi, e detyrueshme për t’u zbatuar nga çdo punëdhënës (person juridik apo fizik, vendas apo i huaj) është 50,000 lekë (nga 40,000 Lekë që ishte).
Kjo pagë minimale korrespondon me 174 orë pune në muaj (koha normale mujore) dhe është e barabartë me 287.3 lekë në orël. Ky vendim u miratua nga Këshilli i Ministrave më 19 dhjetor 2025 dhe shfuqizon vendimin e mëparshëm nr.113, datë 1.3.2023. Vendimi hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe fillon efektet financiare nga data 1 janar 2026.
V E N D I M PËR PËRCAKTIMIN E PAGËS MINIMALE NË SHKALLË VENDI
Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 111, të ligjit nr.7961, datë 12.7.1996, “Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë”, të ndryshuar, dhe të nenit 8.1, të ligjit nr.35/2023, “Për kompetencat për caktimin e pagave, trajtimeve të tjera financiare dhe përfitimeve të të punësuarve në institucionet e administratës publike, si dhe të pagës bazë minimale në shkallë vendi”, të ndryshuar, me propozimin e ministrit të Ekonomisë dhe Inovacionit, Këshilli i Ministrave
V E N D O S I:
1. Paga bazë minimale mujore për punonjësit në shkallë vendi, që është e detyrueshme të zbatohet nga çdo person, juridik a fizik, vendas ose i huaj, të jetë 50 000 (pesëdhjetë mijë) lekë.
2. Paga bazë minimale mujore jepet për 174 (njëqind e shtatëdhjetë e katër) orë pune në muaj, të kryera gjatë kohës normale të punës.
3. Paga bazë minimale orare të jetë 287.3 (dyqind e tetëdhjetë e shtatë pikë tre) lekë.
4. Shtesat me karakter të përhershëm jepen mbi pagën bazë.
5. Vendimi nr.113, datë 1.3.2023, i Këshillit të Ministrave, “Për përcaktimin e pagës minimale në shkallë vendi”, shfuqizohet.
Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në “Fletoren zyrtare” dhe i fillon efektet financiare nga data 1 janar 2026.
K R Y E M I N I S T R I
EDI RAMA
Çfarë do të thotë kjo rritje? (Efektet dhe Shembuj)
Rritje e pagës për punonjësit
Krahasuar me nivelin aktual prej 40,000 lekësh, një punonjës me pagë minimale do të marrë 10,000 lekë më shumë në pagën bruto mujore. Praktikisht, paga e tij bruto do të rritet me 25%. Pjesa më e madhe e kësaj rritjeje pritet të reflektohet edhe në pagën neto të punonjësit, pasi tatimi mbi të ardhurat personale për këtë nivel page është shumë i ulët (aktualisht pagat deri në rreth 50 mijë lekë në muaj përjashtohen nga tatimi ose tatohen minimalisht).
Shembull konkret
Një punonjës me pagë minimale 40,000 lekë në dhjetor 2025 merrte ~40,000 lekë bruto (me zero tatim mbi pagë) dhe paguante rreth 4,480 lekë kontribute personale (9.5% sigurime shoqërore + 1.7% sigurime shëndetësore). Me pagën e re 50,000 lekë, ai do të paguajë rreth 5,600 lekë kontribute personale – pra 1,120 lekë më shumë – ndërsa pjesa tjetër e rritjes përbën përfitim neto. Paga neto e tij rritet me afro 8,880 lekë në muaj në këtë skenar (duke zbritur kontributet shtesë).
Kosto shtesë për punëdhënësit
Për punëdhënësit, rritja e pagës minimale nënkupton një kosto më të lartë në pagimin e kontributeve të sigurimeve shoqërore e shëndetësore për çdo punonjës me pagë minimale. Për çdo të tillë, kontributet e punëdhënësit do të rriten me rreth 1,670 lekë në muaj (15% sigurime shoqërore + 1.7% sigurime shëndetësore mbi diferencën 10,000 lekë).
Efektet në kontributet shoqërore dhe shëndetësore (paga minimale vs. maksimale)
Sipas legjislacionit në fuqi, paga maksimale mujore që merret parasysh për efekt të llogaritjes së kontributeve indeksohet në të njëjtën masë dhe kohë me pagën minimale. Kjo do të thotë se, me rritjen e pagës minimale me 10,000 lekë, edhe paga maksimale për kontributet shoqërore do të rritet me 10,000 lekë. Si rezultat, paga maksimale mujore mbi të cilën do të paguhen sigurime shoqërore pritet të shkojë nga 176,416 lekë aktualisht në 186,416 lekë. Ky mekanizëm i indeksimit synon që punonjësit me paga shumë të larta të mos penalizohen në mënyrë disproporcionale nga rritja e kontributeve.
Për efekt të llogaritjes së kontributeve
së detyrueshme:
Sigurimet shoqërore (pensioni)
Pagat bruto mujore për të punësuarit do të konsiderohen jo më pak se paga minimale (50,000 lekë) dhe deri në 186,416 lekë në muaj. Pagat nën 50,000 lekë do ngrihen në nivelin minimal për llogaritjen e kontributeve, ndërsa pjesa mbi 186,416 lekë nuk i nënshtrohet kontributit (pra, 186,416 lekë është tavani i pagës kontributive për efekt pensioni). Edhe për të vetëpunësuarit, baza mujore e kontributeve do të jetë nga 50,000 lekë e deri në 186,416 lekë, sipas përzgjedhjes së vetë personit (brenda këtij kufiri). Ndërsa për punonjësit e papaguar të familjes, paga mujore për efekt sigurimesh do të jetë e barabartë me minimumin 50,000 lekë. Këto vlera pasqyrojnë indeksimin e pagës maksimale njësoj si paga minimale, bazuar në ligjin e sigurimeve shoqërore.
Sigurimet shëndetësore
Për të punësuarit, paga mujore konsiderohet nga paga minimale 50,000 lekë e deri tek paga faktike bruto (nuk ka kufi maksimal për kontributin shëndetësor të punonjësve – ata kontribuojnë sipas pagës reale). Për të vetëpunësuarit dhe punonjësit e papaguar familjarë, baza mujore e kontributit shëndetësor është e barabartë me dyfishin e pagës minimale, që pas rritjes është 100,000 lekë në muaj. Kjo do të thotë se të vetëpunësuarit do të paguajnë sigurim shëndetësor mbi një pagë prej 100 mijë lekësh (pavarësisht nëse të ardhurat e tyre reale mujore mund të jenë më të larta), ashtu siç parashikohet nga ligji.
Historiku i Pagës Minimale në 10 vitet e fundit
Paga minimale në Shqipëri ka pësuar disa rritje të njëpasnjëshme gjatë dekadës së fundit. Më poshtë paraqitet një përmbledhje kronologjike e ndryshimeve kryesore që nga viti 2015 e deri më sot:
2015–2016
Paga minimale ishte 22,000 lekë në muaj dhe nuk u ndryshua gjatë këtyre viteve. Rritja e fundit kishte ndodhur në korrik 2013, kur paga minimale u vendos 22 mijë lekë në muaj.
2017
Paga minimale u rrit në 24,000 lekë në muaj (nga 22,000 lekë që ishte më parë). Ky ishte ndryshimi i parë pas rreth 3 vitesh. Vendimi për rritjen hyri në fuqi gjatë vitit 2017, pas miratimit në maj 2017, pavarësisht kundërshtimeve nga sindikatat që kërkonin një rritje deri në 26,000 lekë.
2019
Paga minimale u rrit në 26,000 lekë në muaj (një rritje prej 2,000 lekësh). Ky nivel filloi të zbatohej nga 1 janari 2019, sipas VKM-së përkatëse që zëvendësoi pagën minimale të mëparshme prej 24,000 lekësh.
2021
Paga minimale u rrit në 30,000 lekë në muaj. Kjo rritje (prej 4,000 lekësh, 15%) hyri në fuqi më 1 janar 2021, në bazë të VKM së dhjetorit 2020. Ky ishte një nga rritjet më të larta njëherëshe historikisht dhe erdhi në kuadër të angazhimeve të qeverisë për rritjen e mirëqenies pas efekteve të pandemisë.
2022
Paga minimale pësoi dy rritje brenda vitit 2022, një zhvillim ky i paprecedentë deri atëherë. Së pari, nga prilli 2022 paga minimale u rrit nga 30,000 në 32,000 lekë. Më pas, vetëm pesë muaj më vonë (në fund të verës 2022), qeveria vendosi një tjetër rritje duke e çuar pagën minimale në 34,000 lekë në muaj. Rritja e dyfishtë brenda një viti (nga 30 mijë në 34 mijë lekë gjithsej) tregoi synimin për të përshpejtuar afrimin e pagës minimale me vendet e rajonit.
2023
Paga minimale pati sërish një rritje të konsiderueshme. Duke nisur nga 1 prilli 2023, ajo u rrit me 6 mijë lekë (rreth 17.6%) – nga 34,000 lekë u bë 40,000 lekë në muaj Kjo ishte rritja më e madhe nominale e pagës minimale ndonjëherë në Shqipëri (me 6,000 lekë njëherësh) dhe preku direkt rreth 200 mijë punëmarrës. Gjatë viteve 2024–2025 paga minimale mbeti e pandryshuar në nivelin 40,000 lekë, ndërkohë që inflacioni dhe faktorë të tjerë ekonomikë ulën disi fuqinë blerëse të kësaj page.)
2026
Me vendimin e fundit të qeverisë, paga minimale do të rritet në 50,000 lekë në muaj, që nga janari 2026. Kjo shënon një rritje prej 25% krahasuar me nivelin aktual dhe është vazhdim i politikës për të çuar pagën minimale mbi 500 euro në muaj. Ky hap pritet të ndikojë pozitivisht në standardin e jetesës së mbi 300 mijë të punësuarve në sektorin publik e privat dhe synon të nxisë uljen e informalitetit në tregun e punës
Gjatë dekadës së fundit paga minimale është rritur disa herë – nga 22 mijë lekë në vitet 2015–2016 në 50 mijë lekë që pritet të bëhet në 2026. Kjo përfaqëson një dyfishim të pagës minimale brenda 10 viteve
Për interpretim të mëtejshëm ose këshillim specifik (p.sh. për efektet në pagat neto, kosto biznesi, kontrata etj.), ju lutemi kontaktoni me specialistët tanë – do të jemi të gatshëm t’ju asistojmë me informacionin dhe sqarimet e nevojshme.
Shkarko VKM.