Pavarësisht formës juridike të organizimit, kur punësoni dikë, një nga detyrimet kryesore që ju lind është dhe llogaritja, mbajtja, dhe pagesa në organet tatimore, e kontributeve për sigurimet shoqërore dhe shëndetësore për punëmarrësit. Gjithashtu, është detyrë e punëdhënësit që nëpërmjet kontratave të punës me punëmarrësin, të garantojë vazhdimësinë e marrëdhënies së tyre.
I contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro e del lavoratore sono calcolati sulla base della retribuzione lorda del lavoratore e delle altre indennità fisse derivanti dal rapporto di lavoro, entro un limite minimo di retribuzione lorda e un limite massimo di retribuzione, ai fini del calcolo dei contributi previdenziali.
I contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro per il dipendente e i contributi a carico del dipendente stesso sono calcolati in percentuale della retribuzione lorda del dipendente e delle altre indennità fisse derivanti dal rapporto di lavoro, che non può essere inferiore al salario minimo fissato dal Consiglio dei Ministri.
Bazën ligjore mbi të cilën paguhen kontributet e sigurimeve shoqërore e gjeni në fund të kësaj faqeje.
Në mbështetje të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë një kontratë pune me punëmarrësit, me kohë të plotë ose të pjesshme.
Punëdhënësi duhet të mbajë regjistra për periudhën e marrëdhënieve të punës dhe shumat e paguara për çdo punëmarrës, me kohë të plotë ose të pjesshme.
Të bëjë sigurimin e çdo punëmarrësi, me kohë të plotë ose të pjesshme, duke filluar nga data e fillimit të punës, sipas përcaktimit në kontratën e punës ose në aktin e emërimit.
Të bëjë llogaritjen, deklarimin dhe pagesën e kontributeve të detyrueshme të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore, brenda afateve të përcaktuara për çdo punëmarrës.
I contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro e del lavoratore sono calcolati sulla base della retribuzione lorda del lavoratore e delle altre indennità fisse derivanti dal rapporto di lavoro, entro un limite minimo di retribuzione lorda e un limite massimo di retribuzione, ai fini del calcolo dei contributi previdenziali.
Duke filluar nga periudha Prill 2023, paga bazë minimale mujore, në shkallë vendi për punonjësit, e detyrueshme për t’u zbatuar nga çdo person juridik apo fizik, vendas apo i huaj, është 40,000 lekë. (VKM nr. 113, datë 01.03.2023)
Përditësimi i fundit: 04 Prill 2023
Pagesa e kontributeve të detyrueshme të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore kryhet nga punëdhënësi sipas afateve të përcaktuara me ligj.
Punëdhënësi ka detyrim ligjor për llogaritjen, deklarimin dhe pagesën e kontributeve në kohën dhe masën e duhur. Listëpagesa është një deklaratë e subjektit, në të cilën evidentohen kontributet individuale, dhe si e tillë, në mbështetje të Ligjit nr. 9920, datë 19.05.2008 “Për procedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë”.
Punëdhënësi duhet të dorëzojë rregullisht sipas afatit të caktuar listëpagesat, të vetmet dokumente, që vërtetojnë pagesën e kontributeve për çdo punonjës;
Listëpagesa është dokumenti bazë për dhënien dhe llogaritjen e përfitimeve për çdo punonjës, si dhe vërtetimeve të kërkuara prej tyre.
OJF dhe Entet Publike duhet të bëjnë pagesën e kontributeve të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore brenda datës 20 të muajit pasardhës.
Ju mund t’i paguani kontributet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore në filialet e bankave të nivelit të dytë ose të postës shqiptare.