I datori di lavoro sono tenuti a retribuire i dipendenti secondo i termini previsti dal contratto ed entro i termini stabiliti. Il salario minimo garantisce che nessuno riceva una retribuzione inferiore al livello fissato dalla legge (articolo 78).
Esempio pratico: Se il salario minimo mensile in Albania è di 40.000 lek, un dipendente a tempo pieno non può ricevere una retribuzione inferiore.
I dipendenti hanno diritto a premi aggiuntivi per:
Esempio pratico: Un dipendente che lavora in un giorno festivo ha diritto alla retribuzione doppia o a un giorno di riposo compensativo.
Il datore di lavoro può offrire ai dipendenti benefici aggiuntivi quali l'assicurazione sanitaria, il trasporto o l'alloggio. Tali benefici devono essere chiaramente specificati nel contratto (articolo 80).
Esempio pratico: Un'azienda che garantisce il trasporto ai propri dipendenti è tenuta a mantenere tale beneficio fino alla scadenza del contratto.