Kodi i Punës

Një kontratë pune duhet të përmbajë të dhënat e punëdhënësit dhe punonjësit, përshkrimin e detyrave, kushtet e punës, pagën dhe mënyrën e pagesës, orarin e punës, pushimet dhe afatin e marrëdhënies së punës.

Po, marrëdhëniet mund të nisin pa kontratë të shkruar, por Kodi i Punës kërkon që kontrata të formalizohet me shkrim për të mbrojtur të drejtat e të dyja palëve.

Afati i njoftimit ndryshon në bazë të kohëzgjatjes së punësimit. Për shembull, për një marrëdhënie pune deri në 6 muaj, afati minimal është 2 javë; për më shumë se një vit, është 1 muaj.

Dosja e punonjësit duhet të përmbajë kontratën e punës, kopje të kartës së identitetit, dokumentet arsimore ose profesionale, dëshminë e sigurimeve shoqërore dhe të dhënat mbi trajnimet ose certifikimet e kryera.

Kodi kërkon që punëdhënësit të sigurojnë një ambient pune të sigurt dhe të shëndetshëm, duke ofruar pajisje mbrojtëse, trajnime për sigurinë dhe mbajtjen e kushteve sanitare dhe teknike.

Kontrata mund të përfundohet me pëlqimin e ndërsjellë, me njoftim nga njëra palë, ose për shkak të shkeljeve të rënda të detyrimeve nga punonjësi ose punëdhënësi.

Punonjësi ka të drejtën për rikthim në punë ose për kompensim financiar, nëse pushimi ka ndodhur pa arsyetim të ligjshëm ose pa respektuar afatet e njoftimit.

Punonjësi është i detyruar të përmbushë detyrat sipas kontratës, të respektojë rregullat e brendshme të vendosura nga punëdhënësi dhe të ruajë pajisjet dhe mjedisin e punës.

Kodi ndalon çdo formë diskriminimi në vendin e punës mbi bazën e gjinisë, kombësisë, moshës, orientimit seksual ose bindjeve fetare, duke garantuar trajtim të barabartë për të gjithë.